Jardinage et bricolage à domicile : conseils pour le particulier employeur

Confier la réalisation des petits travaux de bricolage et de jardinage à un employé à domicile peut parfois s’avérer indispensable. Nous vous expliquons ce que peut effectuer un employé d’entretien à domicile chez vous et comment le rémunérer.

Sommaire

1. Jardinage et bricolage, pourquoi faire appel à un salarié à domicile ?

Monter un meuble, poser un lustre, faire un joint, tondre la pelouse, tailler la haie à hauteur d’homme, ou encore balayer les feuilles mortes, les activités ne manquent pas dans une maison ou un jardin. Qu’ils s’agissent de la réalisation des petits travaux de bricolage ponctuels ou d’un entretien du jardin régulier, il peut être utile et appréciable de faire appel à une personne extérieure pour avoir de l’aide dans les travaux du domicile.

Cet employé à domicile se déplace chez vous pour accomplir ces missions de façon régulière ou occasionnelle. Son métier et son salaire diffèrent selon la nature des travaux qui lui sont confiés.

2. Quel employé à domicile embaucher pour des travaux de jardinage et de bricolage ?

Employé d’entretien et de petits travaux / toutes mains A niveau 1

L’employé d’entretien et de petits travaux / toutes mains de catégorie A, niveau 1 peut effectuer des petits travaux de bricolage (comme changer une ampoule, fixer une tringle à rideaux ou réaliser des petits travaux de peinture) ainsi que des petits travaux de jardinage (comme désherber, ramasser les déchets verts ou arroser les plantes).

Salaire minimum au 1^er mai 2024

Niveau 1	Brut	Net
Hors congés payés	12,00 €	9,38 €
CP inclus (+10%)	13,20 €	10,32 €

Employé d’entretien et de petits travaux / toutes mains B niveau 2

L’employé d’entretien et de petits travaux / toutes mains de catégorie B, niveau 2 effectue partiellement ou totalement les mêmes activités de bricolage et de jardinage à domicile que l’employé d’entretien et de catégorie A mais effectue des services de jardinage plus importants comme la taille d’arbustes et de haies à hauteur d’homme ou le rempotage de plantes.

Salaire minimum au 1^er mai 2024

Niveau 2	Brut	Net
Hors congés payés	12,13 €	9,47 €
CP inclus (+10%)	13,34 €	10,43 €

Le salaire horaire net minimum varie en Alsace-Moselle.

3. Comment payer un employé à domicile pour des missions de jardinage et de bricolage ?

Il est possible de bénéficier de ce genre de service à domicile en déclarant et rémunérant le salarié à domicile par le biais du CESU. Il peut s’agir d’un nombre réduit d’heures.

Si la durée du travail du salarié dépasse 3 heures par semaine sur une période de 4 semaines consécutives, la rédaction d’un contrat de travail est obligatoire. Pour des missions d’une durée inférieure, la rédaction du contrat de travail est facultative, mais vivement encouragée afin de gérer au mieux la relation de travail avec l’employé à domicile.

Le contrat de travail doit notamment stipuler la catégorie de l’employé d’entretien ainsi que la durée de travail et la nature exacte des missions qui lui sont confiées. Le particulier employeur a la possibilité de verser une rémunération supérieure au salaire horaire minimum. Les dépenses relatives à des prestations de petits bricolages et à des travaux de jardinage pouvant ouvrir droit à réduction d’impôt sont respectivement plafonnées à 500 € et 3 000 € par foyer fiscal (ou 5000€ / an pour les petits travaux de jardinage). Le particulier employeur peut bénéficier du crédit d’impôt sous la réserve de ne pas employer de membre de son foyer fiscal.

France Emploi Domicile vous accompagne dans la relation de travail avec votre employé d’entretien à domicile, de l’embauche à la fin de la mission, en passant par la rédaction du contrat de travail.

Découvrez les étapes à suivre

Calculez le coût de l’emploi

Vous allez embaucher un salarié à domicile pour être aidé dans votre quotidien : un employé familial pour les tâches ménagères, une garde d’enfant à domicile ou un assistante maternelle à qui vous allez confier la garde de vos enfants, un assistant de vie pour vous accompagner dans votre quotidien….

Avant l’embauche

Employé familial, employé d’entretien et petits travaux, enseignant particulier, gardien, assistant informatique ou encore secrétaire particulier, etc… De nombreux particuliers employeurs ont recours aux salariés à domicile. Découvrez nos conseils pour réussir votre recrutement.

Contrat de travail

Si vous embauchez un salarié à domicile, vous allez devoir formaliser cette relation de travail par l’établissement d’un contrat de travail. Comment rédiger ce contrat de travail ? Que doit-il contenir ? Découvrez nos conseils pratiques.

Rémunération

La rémunération de votre salarié à domicile est composée de plusieurs éléments. Comment est-elle définie ? Comment se passe la mensualisation ? Découvrez nos conseils et informations essentielles sur la rémunération.

Absences du salarié

Il peut arriver que votre salarié doive s’absenter pendant la durée de son contrat. Congés, arrêt maladie ou autre, découvrez-en plus sur les absences de votre salarié à domicile

Formation

Découvrez les parcours de formation disponibles, les différentes manières de permettre à votre employé à domicile de renforcer ses connaissances, ainsi que des conseils pour anticiper au mieux son départ en formation.

Rompre le contrat de travail

De multiples raisons peuvent amener un particulier employeur ou son salarié à vouloir mettre fin à la relation de travail. Que vous embauchiez un assistant informatique, un secrétaire particulier ou tout autre salarié pour des activités d’aide quotidienne à domicile, découvrez tout ce que vous devez savoir sur la rupture du contrat de travail. 