Confier son jardinage ou bricolage à un salarié à domicile

Déléguer la réalisation des petits travaux de bricolage et de jardinage à un salarié à domicile peut parfois s’avérer indispensable. Une solution qui allie maîtrise, confiance et tranquillité d’esprit. Alors, prêt à vous lancer ?

Avant l’embauche

Découvrez en 3 étapes comment recruter votre employé d’entretien et de petits travaux : identifiez vos besoins. Prenez des contacts. Trouvez votre salarié.

Contrat de travail

Signer un contrat, c’est obligatoire, mais c’est surtout la meilleure façon de poser un cadre clair et d’instaurer la confiance.

Déclaration et rémunération

Employer et déclarer un employé d’entretien et de petits travaux (ou homme toutes mains) représente un budget à anticiper. Mais c’est aussi lui garantir une protection sociale complète (santé, retraite, chômage). Rassurez-vous, de nombreuses aides existent et nos simulateurs vous aident à estimer le coût réel !

Formation

Votre futur employé d’entretien et de petits travaux peut suivre des formations afin de répondre au mieux à vos besoins. En tant qu’employeur, vous pouvez lui proposer de suivre des formations.

Absences

Adoptez les bonnes pratiques en matières d’absences et maladie de votre employé d’entretien et de petits travaux. Soyez également bien renseigné sur les congés.

Fin de contrat sereine

Vient le moment de se séparer. Pas d’inquiétude : qu’il s’agisse de votre décision ou de celle de votre salarié, les règles sont simples et bien encadrées.

Combien ça me coûte ?

Vous allez embaucher un jardinier ou bricoleur au Cesu pour s’occuper de votre jardin et vos petits travaux. Comment calculer votre budget et le coût d’emploi d’un salarié à domicile ?

Simuler le coût

Devenir particulier employeur, ces petits plus qui changent tout !

Monter un meuble, poser un lustre, faire un joint, tondre la pelouse, tailler la haie à hauteur d’homme, ou encore balayer les feuilles mortes, les activités ne manquent pas dans une maison ou un jardin. Qu’ils s’agissent de la réalisation des petits travaux de bricolage ponctuels ou d’un entretien du jardin régulier, il peut être utile et appréciable de faire appel à une personne extérieure pour avoir de l’aide dans les travaux du domicile. Ce salarié à domicile se déplace chez vous pour accomplir ces missions de façon régulière ou occasionnelle.

Ce qu’il faut savoir avant de faire appel à un employé d’entretien et de petits travaux

Employé d’entretien et de petits travaux / toutes mains A niveau 1

L’employé d’entretien et de petits travaux / toutes mains de catégorie A, niveau 1 peut effectuer des petits travaux de bricolage (comme changer une ampoule, fixer une tringle à rideaux ou réaliser des petits travaux de peinture) ainsi que des petits travaux de jardinage (comme désherber, ramasser les déchets verts ou arroser les plantes).

Employé d’entretien et de petits travaux / toutes mains B niveau 2

L’employé d’entretien et de petits travaux / toutes mains de catégorie B, niveau 2 effectue partiellement ou totalement les mêmes activités de bricolage et de jardinage à domicile que l’employé d’entretien et de catégorie A mais effectue des services de jardinage plus importants comme la taille d’arbustes et de haies à hauteur d’homme ou le rempotage de plantes.

Des avantages fiscaux pour le particulier employeur

Embaucher un salarié à domicile donne droit à un avantage fiscal pour le particulier employeur. Il s’agit d’un crédit d’impôt égal à 50 % des dépenses engagées par l’employeur. Le montant total des travaux de petit bricolage dits hommes toutes mains est plafonné à 500 € par an et par foyer fiscal. La durée d’une intervention de petit bricolage ne peut excéder 2 heures. Concernant les intervention de petits travaux de jardinage, le montant est plafonné à 5 000 € par an et par foyer fiscal.

Les chiffres clés

En choisissant d’employer un employé d’entretien et de petits travaux en direct, vous rejoignez une communauté de particuliers employeurs et contribuez à créer de l’emploi de proximité et durable. Découvrez tous les chiffres clés sur l’accompagnement des personnes autonomes à domicile sur le site de L’Observatoire de l’emploi à domicile.

1,3 million

de particuliers employeurs font appel à un salarié à domicile pour entretenir leur cadre de vie

339 000

salariés travaillent pour ces particuliers employeurs

63 ans

est l’âge moyen des particuliers employeurs faisant appel à un salarié pour l’entretien de leur domicile et les travaux ménagers

La Fepem, c’est vous qui en parlez le mieux !

Pour la première fois, j’ai été confronté à un problème de licenciement. Je me suis inscrit à la FEPEM qui m’a proposé d’être accompagné par un(e) juriste. Ainsi, Mélissa est devenue ma juriste référente.
Je ne puis que louer son écoute, son expertise et sa réactivité pour m’indiquer la procédure avec modèles à l’appui et répondre à mes questions. Tout est devenu simple et la solution a été trouvée à la satisfaction du salarié comme à la mienne agissant en qualité de particulier employeur.
Encore une fois, je la remercie bien sincèrement.

Jean, particulier employeur

Super satisfait des différentes prestations, vraiment une équipe au TOP. Continuez ainsi, merci encore.

Kader, particulier employeur

Accueil et service juridique très à l’écoute, avec des réponses claires et adaptées.
L’accompagnement proposé pour gérer la fin de vie et l’entrée en maison de retraite, en lien avec les auxiliaires de vie, m’a été indispensable pour éviter toute erreur et respecter la convention collective.

Viviane, particulier employeur

Je remercie l’accompagnement proposé sur la rédaction du contrat de travail pour l’emploi à domicile de mon frère. Excellente aide et conseils. Un grand merci.

Aline, particulier employeur

Suite au décès de ma maman, j’ai dû licencier ses aides à domicile. Vu la complexité de ces démarches, je me suis abonnée à la Fepem et je ne regrette vraiment pas.
Très professionnels, disponibles et d’une grande aide. Merci à eux pour leur aide, je recommande fortement.

Béatrice, particulier employeur

Je tenais absolument à remercier la Fepem et en particulier mon interlocuteur attitré d’un bout à l’autre de mes démarches, Kilian. Le remercier pour son amabilité, son professionnalisme juridique, sa disponibilité, sa ponctualité, ses réponses et solutions apportées et parfaitement adaptées pour résoudre des problématique de contrat de travail pour des futurs employés.

Et aussi un merci aux accueillants téléphoniques du premier appel à la Fepem pour l’inscription.

Pierre, particulier employeur

Hélène a été d’une efficacité redoutable pour m’aider à passer toutes les étapes de rupture conventionnelle pour particulier employeur.

Son professionnalisme, son sens du détail, sa patience et sa réactivité ont été décisifs.

Un grand merci à elle et à la Fepem !

Stéphane, particulier employeur

À vos côtés, pour être bien accompagné à domicile

Faire appel à un employé d’entretien et de petits travaux est un choix adapté à vos besoins pour entretenir votre domicile en toute confiance. Salaire minimum, congés, absences, déclaration… tout ça à gérer. Adhérez à la Fédération des particuliers employeurs – Fepem et soyez accompagné.

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3 bonnes raisons d’y souscrire
Vous déterminez les éléments essentiels de votre relation avec votre salarié.
Vous sécurisez votre embauche et la protection de votre salarié.
Vous fixez les bonnes missions et la bonne rémunération, pour un début de contrat serein.

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Vous versez à votre salarié ce que vous lui devez.
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