Devenir accompagnateur : conseils pour le salarié à domicile

Pour avoir de la compagnie ou pour être accompagnés dans leurs activités de loisirs, de nombreux particuliers décident d’embaucher un accompagnateur. Rôle, salaire, découvrez nos conseils destinés aux personnes qui veulent devenir accompagnateur.  

Devenir accompagnateur, un beau métier !

Sommaire

Le métier de l’accompagnateur
Le salaire de l’accompagnateur

1. Le métier de l’accompagnateur

Quel est le rôle de l’accompagnateur ? Aussi appelé « personne de compagnie », l’accompagnateur est présent régulièrement auprès du particulier qui l’emploie. Ce particulier peut être une personne en situation de handicap ou âgée.  

À l’écoute et empathique, l’accompagnateur permet à son employeur de ne pas se sentir seul en lui rendant visite régulièrement. Il est une véritable personne de confiance.  

Différentes missions peuvent être confiées à l’accompagnateur. Il peut accompagner le particulier employeur dans ses loisirs, à domicile ou à l’extérieur. L’accompagnateur peut aussi proposer au particulier des idées d’activités adaptées !  

Ainsi, il peut être amené à accompagner son employeur au cinéma, au club pour seniors, à la bibliothèque. Il peut aussi lui proposer de jouer à des jeux de société, de faire de la pâtisserie ou encore tout simplement de discuter durant quelques heures.  

Exemple : Martin est accompagnateur. Il est employé par Jean-Pierre deux fois par semaine. Tous les mardis, il se rend à son domicile pour jouer avec lui à des jeux de société. Les jeudis, il l’accompagne à son cours de taï chi.  

Devenir accompagnateur

Pour devenir accompagnateur, vous devrez d’abord trouver des personnes qui ont besoin de vos services. Voici quelques options pour y parvenir :

Le bouche-à-oreille
La publication d’annonces dans les magasins locaux ou sur des plateformes en ligne
L’utilisation de France Travail
Une agence mandataire qui se chargera de vous trouver des employeurs
L’utilisation du site du CESU (Chèque Emploi Service Universel) qui dispose d’une section dédiée à la mise en relation.

Une fois que vous êtes engagé par un particulier, celui-ci devient votre employeur et doit vous déclarer au CESU. Cette étape est essentielle car elle officialise votre relation de travail et vous confère différents droits, comme l’accès à l’assurance maladie, au chômage et à la retraite.

En outre, cette déclaration vous ouvre la porte à des avantages réservés aux salariés à domicile tels que la prévoyance Ircem, des offres de loisirs et de vacances à prix réduits grâce aux Activités Sociales et Culturelles (ASC) de la branche, ainsi que des opportunités de formation continue pour élargir vos compétences via IPERIA.

Chaque mois, votre particulier employeur devra faire une déclaration au Cesu de votre durée de travail et de votre salaire horaire net. En activant le service CESU+ (avec votre accord préalable), il pourra ainsi déclencher le paiement de votre rémunération.

2. Le salaire de l’accompagnateur

Comme c’est le cas pour tous les salariés du secteur de l’emploi à domicile, le salaire des accompagnateurs est soumis à une grille définie par la convention collective nationale du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile qui permet de vous garantir une rémunération minimale.  

Néanmoins, le particulier employeur peut vous verser une rémunération supérieure. Cela doit être convenu au moment de l’entretien d’embauche, avant de conclure le contrat de travail de salarié à domicile. Vous pouvez aussi évidemment négocier une augmentation de salaire par la suite.

Salaire minimum au 1^er mai 2024

Niveau 2	Brut	Net
Hors congés payés	12,13 €	9,47 €
CP inclus (+10%)	13,34 €	10,43 €

Vous vivez en Alsace ou en Moselle ? Les salaires nets minimaux sont différents.

Découvrez les étapes à suivre

Avant l’embauche

De nombreux particuliers employeurs ont recours à l’aide d’un assistant de vie ou d’un accompagnateur pour les gestes de la vie quotidienne et rompre l’isolement lorsqu’ils sont sujets à la perte d’autonomie liée à l’âge ou du fait d’un handicap. Découvrez nos conseils pour réussir votre embauche.

Rédiger le contrat

Un particulier vous a embauché pour l’accompagner dans son quotidien. Première étape : votre contrat de travail d’assistant de vie ou d’accompagnateur.

Qui rédige le contrat de travail ? Comment l’établir ? Découvrez nos conseils.

Rémunération

La rémunération de l’assistant de vie ou de l’accompagnateur est composée de plusieurs éléments. Comment est-elle définie ? Comment se passe la mensualisation ? Découvrez nos conseils et informations essentielles sur votre rémunération.

Absences du salarié

Au cours de de votre contrat de travail, votre pourrez être amené à prendre des congés et à être absent pour différents motifs. Selon la raison de ces absences et la nature des congés, leur durée et leur rémunération varient.

Formation

Se former est important. C’est également le cas pour les salariés de l’emploi à domicile. La formation permet d’acquérir de nouveaux savoir-faire mais aussi, de valoriser ses compétences. Quelle formation suivre ? Découvrez nos conseils.

Rompre le contrat

La rupture de votre contrat de travail avec le particulier employeur qui vous emploie implique de respecter certaines procédures. France Emploi Domicile vous détaille les différents modes de rupture du contrat de travail ainsi que les documents et indemnités de fin de contrat qui vous sont dus.

Retraite

Après de nombreuses années passées à travailler, il est temps pour vous de prendre votre retraite ? Ce moment est important et doit être préparé. Découvrez nos conseils pour un départ en toute sérénité.

Loisirs et action sociale

Les loisirs et l’action sociale sont importants pour l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle. C’est également le cas pour les assistants de vie / accompagnateurs qui peuvent bénéficier d’offres en matière de loisirs, vacances et d’action sociale. Découvrons comment cela se présente.