L’accompagnateur vous apportera aide et accompagnement dans vos activités quotidiennes et assurera une présence à votre domicile. Une solution qui allie maîtrise, confiance et tranquillité d’esprit. Alors, prêt à vous lancer ?
Découvrez en 3 étapes comment recruter votre accompagnateur (aussi appelé « Dame de compagnie ») : identifiez vos besoins. Prenez des contacts. Trouvez votre salarié.
Signer un contrat, c’est obligatoire, mais c’est surtout la meilleure façon de poser un cadre clair et d’instaurer la confiance.
Employer et déclarer un accompagnateur représente un budget à anticiper. Mais c’est aussi lui garantir une protection sociale complète (santé, retraite, chômage). Rassurez-vous, de nombreuses aides existent et nos simulateurs vous aident à estimer le coût réel !
Votre futur accompagnateur peut suivre des formations afin de pouvoir s’occuper au mieux de vous ou votre proche. En tant qu’employeur, vous pouvez lui proposer de suivre des formations en lien avec vos besoins.
Adoptez les bonnes pratiques en matières d’absences et maladie de votre accompagnateur. Soyez également bien renseigné sur les congés.
Vient le moment de se séparer. Pas d’inquiétude : qu’il s’agisse de votre décision ou de celle de votre accompagnateur (dame de compagnie), les règles sont simples et bien encadrées.
Entre le salaire horaire, le nombre d’heures travaillées, le travail de nuit, les congés payés… il n’est pas toujours simple de s’y retrouver et de simuler le calcul du coût global.
Vivre chez soi, c’est garder ses repères, sa liberté et son confort. Mais c’est aussi trouver la bonne personne pour vous accompagner au quotidien. Présence très demandée par les particuliers employeurs séniors ou isolés, l’accompagnateur peut :
Vous accompagner lors de promenades
Vous conduire à des activités sportives
Vous faire la lecture
Pratiquer une activité manuelle avec vous
Ou tout simplement vous accorder des temps d’échanges et d’écoute.
Également appelé « personne de compagnie », « dame de compagnie », l’accompagnateur a pour mission de vous accompagner dans vos activités de loisirs, sociales et culturelles à l’extérieur et à l’intérieur du domicile.
Ainsi, vous pouvez demander à votre accompagnateur de vous accompagner au cinéma, au club pour seniors ou à la bibliothèque. Il peut également vous proposer diverses activités telles que jouer à des jeux de société, faire de la pâtisserie, jardiner, ou tout simplement discuter pendant quelques heures.
Par exemple, Julie est accompagnatrice. Elle est employée par Marie-Laure deux fois par semaine. Tous les mardis, Julie se rend au domicile de Marie-Laure pour jouer à des jeux de société avec elle. Les jeudis, elle l’accompagne à son cours de peinture. De plus, Julie propose parfois à Marie-Laure des sorties culturelles, comme visiter des musées ou assister à des conférences. Elles partagent également des moments de lecture ensemble à la bibliothèque ou encore des promenades au parc pour profiter de l’air frais.
Ces activités variées permettent de renforcer les liens sociaux et d’apporter une véritable qualité de vie, tout en s’adaptant aux envies et besoins de chacun.
Embaucher un salarié à domicile donne droit à un avantage fiscal pour le particulier employeur. Il s’agit d’un crédit d’impôt égal à 50 % des dépenses engagées par l’employeur, dans une limite annuelle de 12 000 euros. Ce plafond peut être augmenté dans des certaines situations.
Vous souhaitez faire appel à un accompagnateur pour vous ou votre proche âgé ? Recrutement, aides, contrat de travail, congés, fin de contrat… Soyez parfaitement informé grâce à notre nouveau guide pratique de l’emploi à domicile ! C’est LE guide essentiel pour toutes les personnes souhaitant vieillir à domicile 📖
En choisissant d’employer un accompagnateur en direct, vous rejoignez une communauté de particuliers employeurs et contribuez à créer de l’emploi de proximité et durable. Découvrez tous les chiffres clés sur l’accompagnement à domicile du vieillissement, de la dépendance et du handicap sur le site de L’Observatoire de l’emploi à domicile.
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L’emploi d’un accompagnateur est un choix adapté à vos besoins pour être chez soi, entouré et en confiance. Salaire minimum, congés, absences, déclaration… tout ça à gérer. Adhérez à la Fédération des particuliers employeurs – Fepem et soyez accompagné.
Pour le contrat, les congés, le quotidien ou la séparation, faites-vous accompagner par l’équipe de juristes experts en droit du travail.
80 €
Valable 3 mois pour un contrat. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
80 € ou 150 €
Valable 3 mois pour une consultation, 6 mois pour deux consultations. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
80 €
Valable 3 mois pour un contrat. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
150 €
Valable 6 mois pour une consultation. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
