Besoin d’aide pour votre ménage, entretenir le linge, gérer les courses, préparer les repas, aller chercher vos enfants à l’école ou réceptionner un colis ? Un employé familial peut vous accompagner en vous proposant des services personnalisés en fonction de vos besoins. Une solution qui allie maîtrise, confiance et tranquillité d’esprit. Alors, prêt à vous lancer ?
Découvrez en 3 étapes comment recruter votre employé familial : identifiez vos besoins. Prenez des contacts. Trouvez votre salarié.
Signer un contrat, c’est obligatoire, mais c’est surtout la meilleure façon de poser un cadre clair et d’instaurer la confiance.
Employer et déclarer un employé familial (ou aide ménagère) représente un budget à anticiper. Mais c’est aussi lui garantir une protection sociale complète (santé, retraite, chômage). Rassurez-vous, de nombreuses aides existent et nos simulateurs vous aident à estimer le coût réel !
Votre futur employé familial peut suivre des formations afin de répondre au mieux à vos besoins. En tant qu’employeur, vous pouvez lui proposer de suivre des formations.
Adoptez les bonnes pratiques en matières d’absences et maladie de votre employé familial ou aide ménagère. Soyez également bien renseigné sur les congés.
Vient le moment de se séparer. Pas d’inquiétude : qu’il s’agisse de votre décision ou de celle de votre salarié, les règles sont simples et bien encadrées.
Vous allez embaucher un employé familial pour les tâches ménagères. Comment calculer votre budget et le coût d’emploi d’un salarié à domicile ?
L’employé familial occupe une place essentielle au sein du foyer. Proposer des services personnalisés qui allègent le quotidien des familles : voilà le sens de sa mission.
Effectuer l’entretien du cadre de vie et du linge
Préparer les repas, des courses jusqu’à la cuisine
Assurer des services du quotidien (pressing, courses, colis, gardiennage…)
Prendre en charge des enfants de plus de 3 ans dans le temps périscolaire
Selon les tâches qui lui sont confiées, l’employé familial appartient à l’une ou l’autre de ces trois catégories : employé familial A, employé familial B et employé familial auprès d’enfants.
Si vous avez besoin d’aide pour entretenir votre logement ou tout autre service personnalisé, avant d’embaucher un employé familial, il faut d’abord lister les tâches que vous souhaitez lui confier. Cette première étape est importante pour déterminer l’emploi repère correspondant aux tâches de votre salarié.
En effet, en fonction de son type d’activité, celui-ci recevra une rémunération différente et adaptée.
Embaucher un salarié à domicile donne droit à un avantage fiscal pour le particulier employeur. Il s’agit d’un crédit d’impôt égal à 50 % des dépenses engagées par l’employeur, dans une limite annuelle de 12 000 euros. Ce plafond peut être augmenté dans des certaines situations.
En choisissant d’employer un employé familial en direct, vous rejoignez une communauté de particuliers employeurs et contribuez à créer de l’emploi de proximité et durable. Découvrez tous les chiffres clés sur l’accompagnement des personnes autonomes à domicile sur le site de L’Observatoire de l’emploi à domicile.
de particuliers employeurs font appel à un salarié à domicile pour entretenir leur cadre de vie
salariés travaillent pour ces particuliers employeurs
est l’âge moyen des particuliers employeurs faisant appel à un salarié pour l’entretien de leur domicile et les travaux ménagers
L’emploi d’une aide ménagère (ou employé familial) est un choix adapté à vos besoins pour être chez soi, entouré et en confiance. Salaire minimum, congés, absences, déclaration… tout ça à gérer. Adhérez à la Fédération des particuliers employeurs – Fepem et soyez accompagné.
Pour le contrat, les congés, le quotidien ou la séparation, faites-vous accompagner par l’équipe de juristes experts en droit du travail.
80 €
Valable 3 mois pour un contrat. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
80 € ou 150 €
Valable 3 mois pour une consultation, 6 mois pour deux consultations. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
80 €
Valable 3 mois pour un contrat. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
150 €
Valable 6 mois pour une consultation. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
