Embaucher un employé familial : conseils et démarches

Que vous ayez des enfants ou non, que vous soyez actif ou retraité, avoir recours à un employé familial facilite le quotidien. Besoin d’aide pour votre ménage, entretenir le linge, gérer les courses, préparer les repas, aller chercher vos enfants à l’école ou réceptionner un colis ? Un employé familial peut vous accompagner en vous proposant des services personnalisés en fonction de vos besoins.   

1. Trouver l’employé familial qui vous convient

Embaucher un employé familial, un professionnel qui facilite votre quotidien  

L’employé familial occupe une place essentielle au sein du foyer. Proposer des services personnalisés qui allègent le quotidien des familles : voilà le sens de sa mission.

Ainsi, il peut être amené à :  

  • Effectuer l’entretien du cadre de vie et du linge  
  • Préparer les repas, des courses jusqu’à la cuisine  
  • Assurer des services du quotidien (pressing, courses, colis, gardiennage…)  
  • Prendre en charge des enfants de plus de 3 ans dans le temps périscolaire  

Selon les tâches qui lui sont confiées, l’employé familial appartient à l’une ou l’autre de ces trois catégories : employé familial A, employé familial B et employé familial auprès d’enfants.  

Faire le point sur vos besoins en termes d’aide à domicile  

Si vous avez besoin d’aide pour entretenir votre logement ou tout autre service personnalisé, avant d’embaucher un employé familial, il faut d’abord lister les tâches que vous souhaitez lui confier. Cette première étape est importante pour déterminer l’emploi repère correspondant aux tâches de votre salarié.    

En effet, en fonction de son type d’activité, celui-ci recevra une rémunération différente et adaptée.   

Vous souhaitez embaucher un employé familial, mais la personne que vous souhaitez embaucher n’a pas toutes les compétences requises pour le poste ? ou vos besoins évoluent ? Il est possible de lui proposer de suivre une formation dans le cadre du plan de développement des compétences. IPERIA, la plateforme nationale de professionnalisation de l’emploi à domicile, peut vous accompagner dans cette démarche : rendez-vous sur www.iperia.eu.  

2. Les différentes catégories d’emploi 

L’employé familial est un professionnel de l’entretien de la maison, mais pas seulement. Selon ses compétences et les missions qui lui sont confiées, il peut exercer différents emplois. 

L’employé familial A, niveau 1

Ce salarié à domicile, dont la mission est orientée vers le ménage, a pour tâches :    

  •  L’entretien des espaces de vie ;   
  •  Le repassage du linge courant.    

Il nettoie les surfaces, garde le logement rangé et sain et effectue les petites tâches ménagères du quotidien. 

Il est un allié précieux pour garder une maison impeccable !   

Qu’est-ce que l’entretien à domicile d’une maison ?

Entretenir une maison ou un appartement nécessite un travail régulier et minutieux. Nettoyer les sols, ranger les espaces de vie intérieurs et extérieurs, s’occuper du linge et de la literie sont autant d’activités qui prennent du temps et peuvent être confiées à un employé à domicile.    

Qu’il s’agisse d’un entretien régulier ou d’un grand ménage de printemps, faire appel aux services d’un salarié à domicile peut se révéler être une aide précieuse pour gagner du temps et profiter d’un logement propre et accueillant.   

L’employé familial B, niveau 2

En plus des compétences et tâches qui sont confiées à un employé familial de niveau 1, celui de niveau 2 assure également :    

  • L’entretien du linge ;   
  • Le repassage du linge délicat ;   
  • Les déplacements pour faire les courses ;   
  • La préparation des repas.    

Ce salarié à domicile est très recherché par les particuliers dont l’emploi du temps ne permet pas de prendre en charge toutes ces tâches supplémentaires du quotidien.   

L’employé familial auprès d’enfants, niveau 3

L’employé familial auprès d’enfants, soit de niveau 3, est adapté pour les familles débordées, pour lesquelles il est difficile de tout gérer : entretenir leur intérieur, s’occuper des enfants à la maison ou encore de toutes les tâches quotidiennes ménagères.   

Car en plus d’assurer toutes les missions qui sont confiées aux employés familiaux A et B, l’employé familial auprès d’enfants assure une présence à leurs côtés, pour les enfants de plus de 3 ans et peut également les aider à faire leurs devoirs.   

Grand ménage de printemps ou entretien courant, préparation des repas, bien-être des enfants, ​​les employés familiaux sont là pour garder votre logement sain et agréable, pour vous libérer de tâches chronophages et vous permettre de davantage profiter de vos enfants, de vos loisirs… France Emploi Domicile vous accompagne dans le recrutement de votre ​​employé familial idéal.  

3. Des avantages fiscaux pour le particulier employeur

Embaucher un employé familial donne droit à un avantage fiscal pour le particulier employeur.Il s’agit d’un crédit d’impôt égal à 50 % des dépenses engagées par l’employeur, dans une limite annuelle de 12 000 euros. Ce plafond peut être augmenté dans des certaines situations.  

4. Comment embaucher un employé familial ?

Vous avez décidé d’embaucher un employé familial ? Félicitations ! 

Voici les étapes à suivre pour embaucher et rémunérer votre employé familial : 

  • Recherche et embauche : 

Trouvez et embauchez un employé familial correspondant à vos besoins spécifiques. 

  • Définition du salaire : 

Déterminez le salaire de l’employé familial en fonction de ses horaires de travail et des tâches à accomplir. Pour vous aider à définir ce salaire, vous pouvez utiliser notre simulateur de coût pour les employés familiaux. 

  • Rédaction du contrat de travail : 

Rédigez un contrat de travail pour votre salarié à domicile, signez-le et faites-le-lui signer. Un contrat écrit est obligatoire s’il travaille plus de 3 heures par semaine sur une période de 4 semaines consécutives 

  • Déclaration : 

Vous devez déclarer l’employé familial au Cesu. Inscrivez-vous au Cesu au plus tard lors du premier mois de travail de votre salarié. 

Ça y est : vous êtes officiellement particulier employeur ! Félicitations !  

Témoignage

Le temps de ménage que je ne fais plus, c’est du temps en plus pour ma famille (et parfois mon travail)

Leila, 35 ans

La bonne surprise, c’est qu’avec le simulateur de coût, je n’ai plus de mauvaise surprise » Patrice

Patrice, 49 ans

Découvrez les étapes à suivre

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