Devenir garde d’enfant à domicile : comment faire ?

Vous souhaitez travailler auprès des enfants tout en gardant votre indépendance ? Devenir garde d’enfant à domicile est une très bonne solution pour cela. France Emploi Domicile vous explique en quoi consiste les métiers de Baby-sitter ou de garde d’enfant à domicile et comment les exercer. 

La garde d'enfants à domicile offre de nombreux avantages

Sommaire

1. Le métier de garde d’enfants à domicile

Vous envisagez de devenir garde d’enfant à domicile ? Bravo, c’est un très beau métier !

Une garde d’enfants à domicile accompagne des enfants dès leur naissance dans toutes les étapes de la vie quotidienne, en assurant leur sécurité à domicile et à l’extérieur.

En tant que professionnelle de la petite enfance, vous contribuez au développement, à l’autonomie et au bien-être de ces derniers : soins d’hygiène, apprentissages, repas, activités d’éveil, accompagnement aux devoirs, entretien du domicile et du linge…

Vous travaillez au domicile des parents.

Quelle différence avec une assistante maternelle ?

La différence principale entre une garde d’enfants à domicile et une assistante maternelle réside dans le lieu de travail et les exigences légales :

Lieu de travail : en tant que garde d’enfants à domicile, vous travaillez au domicile des parents, tandis que l’assistante maternelle travaille chez elle ou dans une MAM.

Agrément : la garde d’enfants à domicile ne nécessite pas d’agrément, contrairement à l’assistante maternelle qui doit être agréée par les services du département.

Règles juridiques : les règles juridiques sont différentes pour les deux.

2. Quelle formation dois-je suivre pour devenir garde d’enfant à domicile ?

Même si aucune formation n’est requise pour devenir garde d’enfant à domicile, il est possible de se former à ce métier avant de l’exercer en obtenant un titre professionnel “Assistant maternel Garde d’enfants” reconnu par la branche. Ce titre vous donnera toutes les compétences nécessaires pour exercer ce métier, et vous permet de vous assurer un salaire minimum majoré de 4%.

Vous pouvez aussi bien sûr obtenir ce titre plus tard, en cours d’exercice.

Et vous pouvez suivre des formations tout au long de votre carrière et ainsi faire évoluer vos compétences. Pour en savoir plus, rendez-vous sur le site IPERIA.

3. Baby-sitter / garde d’enfants à domicile : quelle est la différence ?

La baby-sitter

La « baby-sitter » a pour mission  d’assurer une présence ponctuelle de courte durée auprès d’un ou plusieurs enfants de plus de 3 ans. Autrement dit, elle veille sur les enfants de façon irrégulière, quelques heures par-ci par-là. Ce n’est pas une garde d’enfants en périscolaire, qui va chercher les enfants à l’école.
TOUS les enfants dont elle s’occupe ont plus de 3 ans.

La garde d’enfants de catégorie A ou B

La garde d’enfants de catégorie A s’occupe d’un ou de plusieurs enfants de moins de 3 ans et plus. Elle peut également entretenir les espaces de vie de l’enfant, tels que la chambre et les sanitaires et proposer une surveillance lors de la réalisation des devoirs. 

La garde d’enfants de catégorie B effectue les mêmes missions qu’une garde d’enfants de catégorie A, mais elle s’occupe également du linge de l’enfant, à savoir le tri, le lavage, le repassage, le rangement).  

Ca y est, vous êtes décidée à devenir garde d’enfant à domicile ? Rendez-vous ci-dessous pour les prochaines étapes.

Quels sont les salaires minimaux des gardes d’enfants ?

Voici le salaire minimal d’une garde d’enfants ou d’un baby sitter :

Baby-sitter

Salaire minimum hors congés payés au 1^eravril 2025

Niveau 1	Brut	Net
Salariée sans titre professionnel	12,24 €	9,55 €
Salariée avec titre professionnel	12,73 €	9,95 €

Salaire minimum congés payés inclus (+10%) au 1^eravril 2025

Niveau 1	Brut	Net
Salariée sans titre professionnel	13,46 €	10,51 €
Salariée avec titre professionnel	14,00 €	10,92 €

Garde d’enfant A ou B

Salaire minimum hors congés payés au 1^eravril 2025

Niveau 3	Brut	Net
Salariée sans titre professionnel	12,51 €	9,78 €
Salariée avec titre professionnel	13,01 €	10,16 €

Salaire minimum congés payés inclus (+10%) au 1^eravril 2025

Niveau 3	Brut	Net
Salariée sans titre professionnel	13,76 €	10,75 €
Salariée avec titre professionnel	14,31 €	11,17 €

Vous vivez en Alsace ou en Moselle ? Le salaire minimum net est différent.

Découvrez les étapes à suivre

Avant l’embauche

Vous souhaitez garder des enfants à domicile, de temps en temps ou quotidiennement ? Découvrez nos conseils et démarches administratives à suivre afin de réussir votre embauche en tant que garde d’enfant.

Rédiger le contrat

Les salariés à domicile ont besoin d’un contrat de travail pour pouvoir garder des enfants. Comment rédiger ce contrat de travail ? Que doit-il contenir ? Découvrez nos conseils pratiques.

Rémunération

De quoi est composée la rémunération d’une salariée gardant des enfants à domicile ? Comment est fixé son salaire ? Découvrez nos conseils essentiels pour comprendre comment fonctionne la rémunération pour une garde d’enfant.

Formation

Les personnes souhaitant devenir Garde d’enfant à domicile peuvent suivre une formation pour exercer leur métier.

Rompre le contrat

La rupture de votre contrat de travail avec le parent employeur qui vous emploie implique de respecter certaines procédures. France Emploi Domicile vous détaille les différents modes de rupture du contrat de travail ainsi que les documents et indemnités de fins de contrat qui vous sont dus.

Garde partagée

La garde d’enfants en garde partagée séduit de nombreuses familles à la recherche d’un mode de garde à domicile. France Emploi Domicile vous explique les modalités de ce mode de garde, ses avantages et ses spécificités.

Préparer sa retraite

La retraite est un moment important dans la fin d’une carrière. C’est aussi une étape qui se prépare. Découvrez nos conseils pour aborder sereinement votre départ à la retraite.

Absences du salarié

Une absence ne peut pas toujours se prévoir. Maladie, congés, événements familiaux, de nombreuses raisons peuvent amener une garde d’enfant à être absente. Nous vous donnons nos conseils pratiques pour gérer ces absences.

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