Vous vous demandez combien coûte l’emploi d’un salarié Cesu à domicile ou d’un assistant parental (ex garde d’enfants) ? Utilisez nos simulateurs 🔎
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Hausse des salaires minimums au 1er novembre 2026
Au 1er novembre 2026, les salaires minimums des salariés Cesu ou Pajemploi (hors assistantes maternelles) augmentent. Êtes-vous concerné ? Quels sont les nouveaux montants à prendre en compte si vous employez un salarié à domicile déclaré au Cesu ou un assistant parental, anciennement garde d’enfants à domicile, à Pajemploi ? Quelles sont les conséquences pour vous, particuliers ou parents employeurs ? On fait le point 💁♂️.
Les salaires minimums de l’emploi à domicile
Depuis l’adoption en 2022 d’une Convention Collective unique pour offrir un cadre réglementaire spécifique aux emplois à domicile, plusieurs revalorisations des salaires ont eu lieu.
L’enjeu de ces revalorisations ? Ajuster les niveaux de rémunération au contexte économique, poursuivre les efforts pour renforcer l’attractivité de ces métiers essentiels et limiter l’écart avec le salaire minimum légal en vigueur. Au 1er novembre 2026, une nouvelle revalorisation a lieu, d’où cette augmentation.
Êtes-vous concerné par l’augmentation des salaires ?🤔
L’augmentation des salaires minimums applicable à partir du 1er novembre 2026 concerne tous les salariés à domicile : assistant parental (anciennement garde d’enfants à domicile), assistant de vie, aide-ménagère, jardinier, bricoleur, professeur particulier, gardien… Elle ne concerne pas les assistantes maternelles.
En tant que particulier ou parent employeur, vous êtes concerné par cette augmentation si la rémunération que vous versez actuellement est inférieure au nouveau salaire minimum dû à votre salarié pour l’emploi occupé.
Exemple : vous habitez Bordeaux et employez 3 heures par semaine une aide-ménagère. Son métier correspond à l’emploi repère « employée familiale A ». Les congés payés ne sont pas inclus dans sa rémunération. Vous payez actuellement votre aide-ménagère 10,85 € nets de l’heure. Le nouveau salaire minimum des employés familiaux A étant de 10,89 € nets, vous devez l’augmenter à partir du 1er novembre 2026 pour respecter le nouveau salaire minimum en vigueur.
Vous versez déjà un salaire plus élevé que le nouveau minimum conventionnel ? Alors vous n’avez rien à changer.
Bon à savoir 💡
Vous vous demandez comment connaître l’emploi-repère correspondant aux tâches effectuées par le salarié à domicile que vous employez ? Consultez gratuitement notre simulateur des métiers : en fonction et du domaine concerné et des tâches confiées au salarié, il vous indiquera précisément à quel emploi cela correspond. Sur cette base, vous pourrez identifier le niveau de rémunération correspondant.
Besoin d’être accompagné dans votre rôle de particulier ou parent employeur ?
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Les nouveaux salaires minimums Cesu ou Pajemploi applicables au 1er novembre 2026
Si vous employez un salarié déclaré en Cesu, le nouveau salaire brut minimum niveau 1 sur l’échelle de classification est de 13,95 € bruts (10% de congés payés inclus) soit 10,89 € nets (10,71 € nets en Alsace-Moselle). C’est le salaire minimum applicable par exemple à votre baby-sitter ou à votre aide-ménagère (employée familiale A).
Pour les assistants de vie et les assistants parentaux (anciennement gardes d’enfants à domicile) déclarés à Pajemploi, le nouveau salaire minimum (niveau 3) est de 12,97 € bruts (hors congés payés) soit 10,14 € nets (9,97 € nets en Alsace ou Moselle).
Comment connaître le salaire minimum applicable au salarié Cesu ou à l’assistant parental (ex garde d’enfants à domicile) que vous employez ?
Pour connaître le nouveau salaire minimum applicable au salarié que vous employez :
- Si vous ne connaissez pas l’emploi-repère occupé par votre salarié, commencez par utiliser gratuitement le simulateur de classification ou prenez connaissance de notre dossier sur les métiers du particulier employeur. L’emploi-repère détermine la place du métier sur la grille de classification des emplois à domicile et le niveau de rémunération minimum correspondant.
- Vous connaissez déjà ou avez identifié l’emploi-repère de votre salarié ? Regardez à quel niveau il correspond dans la grille de classification des métiers de l’emploi à domicile.
- En fonction du niveau concerné, consultez la grille des salaires minimum des salariés à domicile : vous saurez ainsi à quelle rémunération minimale ce niveau correspond.
Quelles démarches si vous êtes particulier ou parent employeur et devez augmenter le niveau de rémunération du salarié ?
👉 Le niveau de rémunération du salarié que vous employez est inférieur au nouveau montant minimum en vigueur ? Dans ce cas, vous devez l’augmenter à partir du 1er novembre 2026. Signalez-lui simplement que son salaire va augmenter.
👉 Vous embauchez un salarié en Cesu ou un assistant parental (anciennement garde d’enfants) après le 1er novembre 2026 ? Dans ce cas, vous devez vous assurer que le niveau de rémunération proposé respecte le nouveau montant minimum en vigueur. Avant de faire signer le contrat au salarié ou de le signer vous-même, assurez-vous que vous êtes en règles.
Foire aux questions
Vous êtes concerné par la nouvelle grille de rémunération des salariés à domicile si vous employez un salarié à domicile en Cesu ou un assistant parental (anciennement garde d’enfants à domicile). Vous êtes également concerné si vous êtes vous-même salarié en Cesu ou assistant parental. Vous n’êtes PAS concerné si vous employez une assistante maternelle ou si vous êtes vous-même assistante maternelle.
La nouvelle grille de rémunération des salariés à domicile s’applique à partir du 1er novembre 2026. Elle n’est pas rétroactive : autrement dit, les modifications s’appliquent à partir de cette date, pas avant.
Pour savoir si le niveau de rémunération que vous appliquez correspond aux nouveaux montants en vigueur, commencez par identifier l’emploi-repère de votre salarié. Si vous ne le connaissez pas, consultez notre simulateur des métiers. Une fois l’emploi-repère identifié, référez-vous à la grille de classification pour connaître le niveau correspondant.
Consultez maintenant la grille des salaires en vigueur : le niveau de l’emploi occupé détermine le niveau de rémunération minimum correspondant. Vous êtes au-dessus ou votre rémunération est égale à ce minimum ? Vous êtes en règles. Vous êtes en dessous ? Vous devez augmenter la rémunération de votre salarié.
Si le niveau de rémunération du salarié que vous employez est inférieur au nouveau salaire minimum, vous devez l’informer qu’il sera augmenté. Assurez-vous que l’augmentation est effective au 1er novembre et modifiez si nécessaire le contrat en fonction.
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