Que l’on soit particulier employeur ou salarié à domicile, le sujet « CESU et jour férié » est toujours un peu flou. Les jours fériés du salarié à domicile doivent-ils être travaillés ou chômés ? Payés ou sans solde ? Faut-il payer le jour férié s’il tombe une semaine d’absence prévue au contrat ? De congés payés ? Voici des explications complètes sur ce sujet !
Jours fériés du salarié à domicile, de quoi parle-ton ?
Quels sont les jours fériés officiels en France ? Il y en a officiellement 10… plus 1. Cette année, 9 jours fériés tombent en semaine, du lundi au vendredi. Et dans certains départements, il y a des jours fériés en plus. Explications.
Il y a 10 jours fériés ordinaires
En France, on comptabilise 10 jours fériés ordinaires officiels :
- Nouvel an (1er janvier)
- Lundi de Pâques,
- Armistice 1945 : 8 mai,
- Jeudi de l’Ascension,
- Lundi de Pentecôte,
- Fête nationale : 14 juillet,
- Assomption : 15 août,
- Toussaint : 1er novembre,
- Armistice 1918 : 11 novembre,
- Noël : 25 décembre.
Le 1er mai : le jour férié spécifique
Le 1er Mai est également un jour férié mais ce n’est pas un jour férié ordinaire. C’est le seul jour férié « obligatoirement » chômé. S’il est travaillé, la rémunération doit être doublée.
Les jours fériés pouvant entraîner une interruption temporaire des virements interbancaires (entre des comptes qui ne sont pas dans la même banque), pensez à anticiper la paie du salarié que vous employez. Par exemple, si vous faites le virement le 30 avril 2026 au soir, il n’arrivera pas sur le compte du salarié avant le lundi 4 mai. Pour éviter les retards, faites le virement avant⌚
Il y a également des jours fériés supplémentaires dans certaines régions
En Alsace-Moselle (Département 57, 67 et 68), il existe deux jours fériés supplémentaires :
- Le vendredi Saint (vendredi qui précède le dimanche de Pâques) ;
- Le 26 décembre (Saint Etienne).
Dans les DROM, il existe un jour férié supplémentaire correspondant à l’abolition de l’esclavage, dont la date diffère selon le département : Mayotte (27 avril), Martinique (22 mai), Guadeloupe (27 mai), Guyane (10 juin), île de la Réunion (20 décembre).
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CESU et jour férié : sont ils chômés ? travaillés ? payés ou non ?
Salarié déclaré au CESU ou à Pajemploi ? Le jour férié doit-il être obligatoirement chômé ?
La réponse est… ça dépend !
S’il est explicitement prévu dans le contrat de travail du salarié à domicile que le jour férié est travaillé, alors le jour férié n’est pas chômé.
Si rien n’est prévu dans le contrat de travail CESU, le jour férié est bien chômé, sauf demande contraire de la part de l’employeur, que le salarié est libre d’accepter ou de refuser.
Comment sont payés les jours fériés en CESU ?
Les jours fériés au CESU sont-ils toujours payés ? Cela dépend des cas…
CESU et jour férié chômé : payé dans la plupart des cas
Le 1er mai : il est rémunéré s’il tombe un jour habituellement travaillé.
En ce qui concerne les jours fériés ordinaires :
S’ils sont chômés, les jours fériés du salarié à domicile CESU ou Pajemploi (assistant parental) sont payés comme un jour de travail habituel à condition qu’ils tombent un jour habituellement travaillé, que le salarié ait travaillé le jour de travail précédent ET le jour de travail qui suit le jour férié (sauf absence préalablement autorisée.
Ex : Particulier employeur, votre aide ménagère vient habituellement chez vous 3 heures le lundi. Elle a travaillé le lundi 30 mars 2026 et le lundi 13 avril 2026. Pour Pâques (6 avril 2026), vous lui rémunérez donc ses 3 heures de travail habituelles.
Si le jour férié CESU est travaillé, comment est-il payé ?
Particulier employeur, si votre salarié CESU a travaillé le jour férié :
- s’il s’agit de n’importe quel jour férié HORS 1er mai, les heures effectuées pendant les jours fériés ordinaires sont rémunérées avec une majoration minimale de 10%.
Vous pouvez bien évidemment prévoir une majoration supérieure dans le contrat de travail de votre salarié à domicile. - Si votre salarié à domicile travaille le 1er Mai, vous devez majorer son salaire de 100%, autrement dit DOUBLER sa rémunération habituelle.
Comment déclarer ces montants payés pour les jours fériés au CESU ?
Au CESU, le particulier employeur ne peut pas déclarer des salaires différents suivant les jours et il n’existe pas de case spécifique pour déclarer cette majoration de salaire. Il est donc préconisé de déclarer le montant correspondant à la majoration de salaire dans la rubrique “complément de salaire – primes ».
CESU et jours fériés lors des congés payés, comment ça se passe ?
Le jour férié chômé n’est pas un jour de congé payé
Un jour férié chômé tombant une semaine de congés payés ne doit PAS être décompté des jours de congés pris car ce n’est pas un jour ouvrable.
Pour rappel, les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés chômés.
Une semaine de congés payés classique comprend donc 6 jours ouvrables (du lundi au samedi si le jour de repos hebdomadaire du salarié est le dimanche). Une semaine de congés payés comportant un jour férié chômé ne compte que 5 jours ouvrables.
La rémunération du jour férié qui tombe pendant une semaine de congés payés reste due
Les jours de congés payés sont assimilés à des jours de travail effectif et ne déclenchent donc pas le non-paiement du salarié du fait de l’absence de celui-ci le jour précédant le jour férié, et le jour suivant celui-ci.
CESU et jour férié lors d’une semaine de congés payés, le salarié à domicile doit-il être rémunéré ?
Le paiement des jours fériés au CESU qui tombent lors d’une semaine de congés payés ne change pas, mais son traitement diffère selon le mode de paiement des congés du salarié du particulier employeur :
- vous ne payez pas les congés par une majoration de 10% du salaire (au CESU), vous maintenez le salaire mensuel habituel même lorsqu’un jour férié tombe pendant les congés payés.
- si vous payez les congés par une majoration de 10% du salaire, la semaine de congés payés n’est pas rémunérée SAUF le jour férié chômé qui doit l’être.
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