Engager un Assistant de vie : conseils pour les particuliers employeurs

L’assistant de vie accompagne le particulier employeur dans les actes de la vie quotidienne en réalisant des tâches qu’il ne peut plus effectuer seul, comme les courses, l’entretien du linge, le ménage quotidien, la préparation et la prise des repas, la toilette quotidienne, les tâches administratives. Il propose également un accompagnement dans les activités sociales.    

Ainsi, cette aide à domicile peut remplacer le particulier employeur dans l’exécution de ces tâches ou l’accompagner dans leur réalisation.  

L’assistant de vie accompagne le particulier employeur dans les actes de la vie quotidienne et peut intervenir la nuit, les week-ends, les jours fériés, à temps plein ou à temps partiel.    

Qu’il s’agisse d’une aide supplémentaire dans les activités quotidiennes ou d’une présence indispensable pour garantir le maintien à domicile, l’assistant de vie est le salarié à domicile qui vous convient si vous avez besoin d’un accompagnement dans la vie courante.   

Les compétences de l’assistant de vie lui permettent de soulager le particulier employeur dans ses activités quotidiennes.   

L’assistant de vie peut ainsi accompagner l’employeur pour sa toilette, son habillage, la préparation et la prise de ses repas ou encore ses déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du domicile.   

En véritable acteur social, il joue un rôle clé auprès des personnes en perte d’autonomie ou en situation de handicap. C’est un professionnel qui peut vous proposer un accompagnement personnalisé en fonction de votre projet de vie et répondre à vos besoins spécifiques.    

Il peut également réaliser des soins dans le cadre d’une « délégation de gestes de soins », si son employeur est en situation de handicap, à condition d’avoir été préalablement formé à leur réalisation par le médecin ou l’infirmier en charge du particulier employeur. 

L’assistant de vie A

L’assistant de vie de catégorie A, niveau 3 de la grille de classification, peut être amené à accompagner le particulier employeur pour ses activités sociales, ses loisirs, réalise les courses, l’entretien du linge et du domicile, prépare les repas (courants et sans restriction particulière) et réalise des tâches administratives simples et courantes comme la gestion du courrier et le classement des documents.  

L’assistant de vie B  

L’assistant de vie de catégorie B, niveau 4 de la grille de classification, peut accomplir les missions de l’assistant de vie A et peut, en plus, accompagner l’employeur dans la réalisation de repas spécifiques, ou dans la prise des repas, il aide également le particulier employeur pour la réalisation des gestes d’hygiène corporelle, pour l’habillage et l’assiste lors de ses déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du domicile.  

L’assistant de vie C

L’assistant de vie de catégorie C, niveau 5 de la grille de classification, peut effectuer les tâches réalisées par l’assistant de vie A, mais peut en plus, au lieu de simplement accompagner son particulier employeur, réaliser à sa place les repas spécifiques et assister : 

 – l’employeur dans la prise des repas, lors de ses transferts et déplacements, lors de l’habillage 

– une tierce personne (professionnel de santé / aidant familial) dans la réalisation des soins d’hygiène corporelle 

. Le niveau de dépendance est ici plus élevé.   

L’assistant de vie D

L’assistant de vie de catégorie D, niveau 6 de la grille de classification, effectue tout ou une partie des tâches exécutées par l’assistant de vie de catégorie C et réalise des gestes liés à la délégation des soins de l’employeur : gestes de soins donnant lieu à un apprentissage obligatoire avec l’accord du médecin ou de l’infirmier.   

Vous avez décidé d’embaucher un assistant de vie ? Félicitations ! 

Voici les étapes à suivre pour embaucher et rémunérer votre assistant de vie : 

Recherche et Embauche 

Trouvez et embauchez un assistant de vie qui répond à vos besoins spécifiques. 

Définition du Salaire 

Déterminez le salaire de votre assistant de vie en fonction de ses horaires de travail et des tâches à accomplir. Pour vous aider, vous pouvez utiliser notre simulateur de coût pour les assistants de vie. 

Rédaction du Contrat de Travail 

Rédigez un contrat de travail d’assistant de vie. C’est obligatoire si votre assistant de vie travaille plus de 3 heures par semaine sur une période de 4 semaines consécutives, et fortement conseillé dans tous les autres cas. Signez-le et faites-le signer par votre salarié. 

Déclaration 

Déclarez votre assistant de vie au CESU. Inscrivez-vous au CESU au plus tard lors du premier mois de travail de votre salarié. 

Vous êtes maintenant officiellement un particulier employeur ! Félicitations !