Si vous ou l’un de vos proches ressentez le besoin d’être accompagné dans la réalisation de vos activités quotidiennes, l’assistant de vie est le salarié à domicile qu’il vous faut. Une solution qui allie maîtrise, confiance et tranquillité d’esprit. Alors, prêt à vous lancer ?
Découvrez en 3 étapes comment recruter votre assistant de vie : identifiez vos besoins. Prenez des contacts. Trouvez votre salarié.
Signer un contrat, c’est obligatoire, mais c’est surtout la meilleure façon de poser un cadre clair et d’instaurer la confiance.
Employer et déclarer un assistant de vie représente un budget à anticiper. Mais c’est aussi lui garantir une protection sociale complète (santé, retraite, chômage). Rassurez-vous, de nombreuses aides existent et nos simulateurs vous aident à estimer le coût réel !
Votre futur assistant de vie peut suivre des formations afin de pouvoir s’occuper au mieux de vous ou votre proche. En tant qu’employeur, vous pouvez lui proposer de suivre des formations en lien avec vos besoins.
Adoptez les bonnes pratiques en matières d’absences et maladie de votre assistant de vie. Soyez également bien renseigné sur les congés.
Vient le moment de se séparer. Pas d’inquiétude : qu’il s’agisse de votre décision ou de celle de votre assistant de vie, les règles sont simples et bien encadrées.
Entre le salaire horaire, le nombre d’heures travaillées, le travail de nuit, les congés payés… il n’est pas toujours simple de s’y retrouver et de simuler le calcul du coût global.
Vivre chez soi, c’est garder ses repères, sa liberté et son confort. Mais c’est aussi trouver la bonne personne pour vous accompagner au quotidien :
Aider en cuisine, pour les courses ou le ménage
Soutien pour vous habiller ou vous déplacer
Présence rassurante la nuit
Assistance pour votre vie professionnelle
Accompagnement pour la toilette ou les soins…
L’assistant de vie accompagne le particulier employeur dans les actes de la vie quotidienne en réalisant des tâches qu’il ne peut plus effectuer seul, comme les courses, l’entretien du linge, le ménage quotidien, la préparation et la prise des repas, la toilette quotidienne, les tâches administratives. Il propose également un accompagnement dans les activités sociales.
Ainsi, cette aide à domicile peut remplacer le particulier employeur dans l’exécution de ces tâches ou l’accompagner dans leur réalisation.
Embaucher un salarié à domicile donne droit à un avantage fiscal pour le particulier employeur. Il s’agit d’un crédit d’impôt égal à 50 % des dépenses engagées par l’employeur, dans une limite annuelle de 12 000 euros. Ce plafond peut être augmenté dans des certaines situations.
L’assistant de vie accompagne le particulier employeur dans les actes de la vie quotidienne et peut intervenir la nuit, les week-ends, les jours fériés, à temps plein ou à temps partiel.
Qu’il s’agisse d’une aide supplémentaire dans les activités quotidiennes ou d’une présence indispensable pour garantir le maintien à domicile, l’assistant de vie est le salarié à domicile qui vous convient si vous avez besoin d’un accompagnement dans la vie courante.
Les compétences de l’assistant de vie lui permettent de soulager le particulier employeur dans ses activités quotidiennes.
L’assistant de vie peut ainsi accompagner l’employeur pour sa toilette, son habillage, la préparation et la prise de ses repas ou encore ses déplacements à l’intérieur et à l’extérieur du domicile.
En véritable acteur social, il joue un rôle clé auprès des personnes en perte d’autonomie ou en situation de handicap. C’est un professionnel qui peut vous proposer un accompagnement personnalisé en fonction de votre projet de vie et répondre à vos besoins spécifiques.
Il peut également réaliser des soins dans le cadre d’une « délégation de gestes de soins », si son employeur est en situation de handicap, à condition d’avoir été préalablement formé à leur réalisation par le médecin ou l’infirmier en charge du particulier employeur.
Vous souhaitez faire appel à un assistant de vie pour vous accompagner au quotidien ? Découvrez-en plus sur le recrutement, les aides, le contrat de travail, les congés et bien plus avec notre nouveau guide pratique de l’emploi à domicile ! C’est LE guide essentiel pour toutes les personnes souhaitant mieux appréhender leur handicap ou pour bien vieillir à domicile 📖
En choisissant d’employer un assistant de vie en direct, vous rejoignez une communauté de particuliers employeurs et contribuez à créer de l’emploi de proximité et durable. Découvrez tous les chiffres clés sur l’accompagnement à domicile du vieillissement, de la dépendance et du handicap sur le site de L’Observatoire de l’emploi à domicile.
de particuliers employeurs sont âgés de 70 ans et plus, dépendants ou handicapés
sont âgés de 70 ans et plus parmi les particuliers employeurs âgés, dépendants ou handicapés
est l’âge moyen des particuliers employeurs âgés, dépendants ou handicapés
L’emploi d’un assistant de vie est un choix adapté à vos besoins pour être chez soi, entouré et en confiance. Salaire minimum, congés, absences, déclaration… tout ça à gérer. Adhérez à la Fédération des particuliers employeurs – Fepem et soyez accompagné.
Pour le contrat, les congés, le quotidien ou la séparation, faites-vous accompagner par l’équipe de juristes experts en droit du travail.
80 €
Valable 3 mois pour un contrat. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
80 € ou 150 €
Valable 3 mois pour une consultation, 6 mois pour deux consultations. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
80 €
Valable 3 mois pour un contrat. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
150 €
Valable 6 mois pour une consultation. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
