Garde d’enfants à domicile : conseils pour le particulier employeur

Si vous êtes à la recherche d’un mode de garde pour votre enfant, la garde d’enfants à domicile peut répondre à vos besoins. France Emploi Domicile vous présente les détails de cet emploi à domicile : les types de services et ses spécificités.  

1. La garde d’enfant à domicile, un mode de garde souple

La garde d’enfants à domicile est un mode de garde où vos enfants sont gardés à leur propre domicile : c’est la salariée qui se déplace pour venir s’occuper d’eux chez vous. 

Garde d’enfants à domicile ou assistante maternelle, quelles différences ? 

Pour faire garder vos enfants, vous avez la possibilité de faire appel à une assistante maternelle ou à une garde d’enfant à domicile. Mais quelle est au juste la différence entre les deux ? 

Il existe plusieurs différences entre ces deux activités :  

  • Le lieu de travail : la garde d’enfant exerce à votre domicile (et au domicile de la co-famille en garde partagée) tandis que l’assistante maternelle exerce à son propre domicile ou au sein d’une maison d’assistantes maternelles (MAM) 
  • L’agrément : devenir garde d’enfant à domicile ne nécessite pas d’agrément tandis que l’assistante maternelle doit être agréée par les services du département avant de pouvoir accueillir des enfants. 
  • Des règles juridiques différentes :  malgré une convention collective commune, l’embauche d’une garde d’enfant ou d’une assistante maternelle n’obéit pas aux mêmes règles.   

La garde d’enfants à domicile peut être complémentaire de l’accueil de l’enfant chez une assistante maternelle, en fonction de votre emploi du temps. La garde des enfants à votre domicile peut être occasionnelle ou régulière.  

La garde d’enfants à domicile permet également la mise en place d’une garde partagée avec une autre famille. La garde de l’ensemble des enfants a lieu en même temps.  

Quels sont les avantages de la garde d’enfants à domicile ? 

La garde d’enfants à domicile offre de nombreux avantages pour les parents, notamment une flexibilité d’organisation réelle. Vous pouvez définir les horaires qui vous conviennent le mieux (avec la co-famille en garde partagée).  

Pour les enfants, la garde à domicile garantit un vrai confort. Vos enfants restent dans leur propre environnement, avec leurs jouets et leur routine quotidienne. 

Pour les parents employeurs, la garde à domicile facilite aussi la vie matin et soir. Vous rentrez chez vous pour retrouver des enfants déjà pris en charge, ce qui vous permet de profiter pleinement de votre temps en famille. De plus, si la garde à domicile fait un peu de ménage dans les pièces où votre enfant a évolué pendant la journée, vous retrouvez une maison propre en fin de journée. 

Cependant, la garde à domicile peut être plus coûteuse que d’autres modes de garde, surtout pour les familles avec un seul enfant de moins de trois ans, bien que les coûts réels soient réduits une fois les aides financières et crédits d’impôts pris en compte 

2. Les missions de la garde d’enfants à domicile

La garde d’enfants à domicile a pour mission de s’occuper des enfants et d’assurer leur sécurité au domicile et en dehors, lors de sorties.   

Elle réalise des activités ludiques et d’éveil, les assiste dans les tâches de la vie quotidienne comme la toilette, les repas, l’habillage ou encore les devoirs. De façon générale, la garde d’enfant à domicile veille au bien-être des enfants.  

Quelle est la formation d’une garde d’enfants à domicile ? 

Même si aucune formation n’est obligatoire pour devenir garde d’enfants à domicile, votre salariée a pu choisir de se former avant de devenir garde d’enfant. Vous pouvez également l’accompagner pour qu’elle se forme tout au long de sa carrière.   

En effet, une (future) garde d’enfants peut obtenir le titre à finalité professionnelle « Assistant maternel – garde d’enfant » auprès de l’institut Iperia, afin d’être parfaitement formée à ce métier. Ce titre donne droit à une majoration du salaire horaire minimum de la garde d’enfant. 

La garde à domicile peut également suivre des formations tout au long de sa carrière et ainsi acquérir de nouvelles compétences. 

3. Baby-sitter et garde d’enfant à domicile : les différentes missions

Vous allez embaucher une garde d’enfants à domicile ? Aura t’elle le statut de baby-sitter ou de garde d’enfants ? Quelle est la différence ? 

La baby-sitter 

La « baby-sitter » a pour mission d’assurer une présence ponctuelle de courte durée auprès d’un ou plusieurs enfants de plus de 3 ans. Autrement dit, elle ne vient que de temps en temps à votre domicile, de façon irrégulière, garder vos enfants de plus de 3 ans. 

La baby-sitter ne doit pas être confondue avec la garde d’enfants en périscolaire, qui va chercher vos enfants à l’école par exemple ou les garde le mercredi, et qui donc n’assure pas une présence ponctuelle mais bien régulière 😉 

La garde d’enfants de catégorie A ou B 

La garde d’enfants de catégorie A s’occupe, de façon ponctuelle ou régulière ; d’un ou de plusieurs enfants, qui peuvent avoir moins de 3 ans. Elle peut également entretenir les espaces de vie de l’enfant, tels que la chambre et les sanitaires et proposer une surveillance lors de la réalisation des devoirs. 

La garde d’enfants B gère le linge de l’enfant en plus. 

4. Comment embaucher une garde à domicile ? Combien la payer ?

Vous êtes décidés pour ce mode de garde ? Bravo !  

Vous devez donc d’abord trouver et embaucher la garde à domicile. 

Vous devez ensuite définir le salaire de la garde d’enfants à domicile en fonction de ses horaires de travail. Pour vous aider à le définir, vous pouvez utiliser notre simulateur de coût de la garde à domicile. 

Vous devrez ensuite rédiger le contrat de travail de la garde d’enfant et le signer. 

Enfin, si au moins un de vos enfants a moins de 6 ans, vous devez demander le CMG (Complément de Libre Choix du Mode de Garde) à la Caf ou à la MSA. C’est cette demande qui déclenchera votre inscription à Pajemploi. 

Tous vos enfants ont plus de 6 ans ? Dans ce cas, vous devez déclarer la garde d’enfants au Cesu. Il faudra s’y inscrire au plus tard lors du 1er mois de garde. 

Ca y est : vous êtes particulier employeur ! Félicitations ! 

Voici le salaire minimal d’une garde d’enfants ou d’un baby sitter :

Baby-sitter

Salaire minimum hors congés payés au 1er mai 2024

Niveau 1  Brut   Net 
Salariée sans titre professionnel 12,00 €   9,38 €  
Salariée avec titre professionnel 12,48 €   9,76 €  

 

Salaire minimum congés payés inclus (+10%) au 1er mai 2024

Niveau 1  Brut   Net 
Salariée sans titre professionnel 13,20 €   10,32 €  
Salariée avec titre professionnel 13,73 €   10,73 € 

 

Garde d’enfant A ou B

Salaire minimum hors congés payés au 1er mai 2024

Niveau 3  Brut   Net 
Salariée sans titre professionnel 12,26 €   9,56 €  
Salariée avec titre professionnel 12,75 €   9,97 €  

 

Salaire minimum congés payés inclus (+10%) au 1er mai 2024

Niveau 3  Brut   Net 
Salariée sans titre professionnel 13,49 €   10,54 €  
Salariée avec titre professionnel 14,03 €   10,95 € 

 

Vous vivez en Alsace ou en Moselle ? Le salaire minimum net est différent.

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