Pour faire garder votre enfant, vous pouvez faire appel à un assistant parental (anciennement appelé « Garde d’enfants ») et devenir parent employeur ! Une solution qui allie maîtrise, confiance et tranquillité d’esprit. Alors, prêt à vous lancer ?
Découvrez en 3 étapes comment recruter votre assistant parental : identifiez vos besoins. Prenez des contacts. Trouvez votre garde d’enfants.
Signer un contrat, c’est obligatoire, mais c’est surtout la meilleure façon de poser un cadre clair et d’instaurer la confiance.
Employer et déclarer un assistant parental (garde d’enfants) représente un budget à anticiper. Mais c’est aussi lui garantir une protection sociale complète (santé, retraite, chômage). Rassurez-vous, de nombreuses aides existent et nos simulateurs vous aident à estimer le coût réel !
Votre futur assistant parental peut suivre des formations afin de pouvoir s’occuper au mieux de votre enfant. En tant qu’employeur, vous pouvez lui proposer de suivre des formations en lien avec vos besoins.
Adoptez les bonnes pratiques en matières d’absences et maladie de votre assistant parental ou de votre enfant. Soyez également bien renseigné sur les congés.
Vient le moment de se séparer. Pas d’inquiétude : qu’il s’agisse de votre décision ou de celle de votre assistant parental, les règles sont simples et bien encadrées.
Entre le salaire horaire, le nombre d’heures de garde, les éventuelles heures complémentaires, les heures majorées, les congés payés… il n’est pas toujours simple de s’y retrouver et de simuler le calcul du coût global.
Quand on confie son enfant à quelqu’un, on a besoin d’être rassuré. Et vous le serez en employant directement une assistante maternelle !
Confiance : vous avez choisi la personne qui s’occupe de votre enfant et partagez avec elle vos attentes et vos valeurs.
Liberté : horaires, modalités, et détails qui comptent, c’est avec votre assistante maternelle que vous décidez.
Sérénité : vous gagnez une alliée de tous les jours, une personne qui connaît votre enfant, ses habitudes et ses besoins et qui s’y adapte.
La garde d’enfant à domicile est un mode de garde où vos enfants sont gardés à leur propre domicile : c’est la salariée qui se déplace pour venir s’occuper d’eux chez vous. L’emploi d’un assistant parental permet également la mise en place d’une garde partagée avec une autre famille. La garde de l’ensemble des enfants a lieu en même temps.
Ce mode de garde offre de nombreux avantages pour les parents, notamment une flexibilité d’organisation réelle. Vous pouvez définir les horaires qui vous conviennent le mieux (avec la co-famille si vous partagez la garde).
Il facilite aussi la vie matin et soir. Vous rentrez chez vous pour retrouver des enfants déjà pris en charge, ce qui vous permet de profiter pleinement de votre temps en famille. De plus, si la salariée fait un peu de ménage dans les pièces où votre enfant a évolué pendant la journée, vous retrouvez une maison propre en fin de journée.
Embaucher un salarié à domicile donne droit à un avantage fiscal pour le particulier employeur. Il s’agit d’un crédit d’impôt égal à 50 % des dépenses engagées par l’employeur, dans une limite annuelle de 12 000 euros. Ce plafond peut être augmenté dans des certaines situations.
Pour les enfants, la garde à domicile garantit un vrai confort. Vos enfants restent dans leur propre environnement, avec leurs jouets et leur routine quotidienne.
Cependant, ce mode de garde peut être plus coûteux que d’autres, surtout pour les familles avec un seul enfant de moins de trois ans, bien que les coûts réels soient réduits une fois les aides financières et crédits d’impôts pris en compte.
Vous souhaitez faire appel à un assistant parental (ou garde d’enfants) pour la garde de votre petit bout ? Découvrez-en plus sur le recrutement, les aides, le contrat de travail, les congés et bien plus avec notre nouveau guide pratique de l’emploi à domicile ! C’est LE guide essentiel pour toutes les personnes souhaitant faire garder leur enfant 📖
En choisissant d’employer un assistant parental (ou garde d’enfants) en direct, vous rejoignez une communauté de parents employeurs et contribuez à créer de l’emploi de proximité et durable. Découvrez tous les chiffres clés sur l’accueil individuel du jeune enfant sur le site de L’Observatoire de l’emploi à domicile.
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La garde d’enfants propose un accueil adapté à vos besoins directement chez vous. Salaire minimum, indemnités de repas, attestation, congés… tout ça à gérer. Adhérez à la Fédération des particuliers employeurs – Fepem et soyez accompagné.
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Valable 3 mois pour un contrat. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
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