En tant que propriétaire, l’idée qu’une personne surveille votre maison lorsque vous êtes absent peut vous rassurer. Pour cela, vous pouvez faire appel à un gardien. Une solution qui allie maîtrise, confiance et tranquillité d’esprit. Alors, prêt à vous lancer ?
Découvrez en 3 étapes comment recruter votre gardien : identifiez vos besoins. Prenez des contacts. Trouvez votre salarié.
Signer un contrat, c’est obligatoire, mais c’est surtout la meilleure façon de poser un cadre clair et d’instaurer la confiance.
Employer et déclarer un gardien en Cesu représente un budget à anticiper. Mais c’est aussi lui garantir une protection sociale complète (santé, retraite, chômage). Rassurez-vous, de nombreuses aides existent et nos simulateurs vous aident à estimer le coût réel !
Votre futur gardien peut suivre des formations afin de répondre au mieux à vos besoins. En tant qu’employeur, vous pouvez lui proposer de suivre des formations.
Adoptez les bonnes pratiques en matières d’absences et maladie de votre gardien. Soyez également bien renseigné sur les congés.
Vient le moment de se séparer. Pas d’inquiétude : qu’il s’agisse de votre décision ou de celle de votre salarié, les règles sont simples et bien encadrées.
Vous allez embaucher un gardien au Cesu pour s’occuper de votre jardin et vos petits travaux. Comment calculer votre budget et le coût d’emploi d’un salarié à domicile ?
Surveiller la maison, tondre la pelouse, ramasser les feuilles et les branches, désherber, arroser les plantes, gérer l’alimentation en énergie de la propriété (gaz, fuel, bois…), nettoyer le portail, les portes d’entrée, les dépendances et les allées, réaliser des petits travaux de bricolage, nettoyer et entretenir le mobilier extérieur (salon de jardin, barbecue, bacs à fleurs…), nourrir et promener les animaux, entretenir les bassins et la piscine, nettoyer la voiture de l’employeur, fendre, ranger et stocker le bois. Voici quelques-unes des tâches qui peuvent être confiées à un gardien.
Le gardiennage de maison, aussi appelé home sitting, est une solution qui séduit de nombreux propriétaires, que ce soit pour leur résidence principale ou secondaire.
Lorsque vous allez rencontrer votre futur salarié, vous allez lui présenter vos besoins. Peut-être lui confierez-vous simplement la surveillance de votre maison. Ou peut-être lui demanderez-vous également de s’occuper de vos animaux ou d’entretenir votre piscine.
En fonction des tâches que vous confierez à votre salarié, celui-ci sera gardien A ou B, ce qui fera aussi varier le salaire minimal que vous devrez lui verser.
Embaucher un salarié à domicile donne droit à un avantage fiscal pour le particulier employeur. Il s’agit d’un crédit d’impôt égal à 50 % des dépenses engagées par l’employeur, dans une limite annuelle de 12 000 euros. Ce plafond peut être augmenté dans des certaines situations.
En choisissant d’employer un gardien en direct, vous rejoignez une communauté de particuliers employeurs et contribuez à créer de l’emploi de proximité et durable. Découvrez tous les chiffres clés sur l’accompagnement des personnes autonomes à domicile sur le site de L’Observatoire de l’emploi à domicile.
de particuliers employeurs font appel à un salarié à domicile pour entretenir leur cadre de vie
salariés travaillent pour ces particuliers employeurs
est l’âge moyen des particuliers employeurs faisant appel à un salarié pour l’entretien de leur domicile et les travaux ménagers
Faire appel à un gardien en Cesu est un choix adapté à vos besoins pour surveiller et entretenir votre domicile en toute confiance. Salaire minimum, congés, absences, déclaration… tout ça à gérer. Adhérez à la Fédération des particuliers employeurs – Fepem et soyez accompagné.
Pour le contrat, les congés, le quotidien ou la séparation, faites-vous accompagner par l’équipe de juristes experts en droit du travail.
80 €
Valable 3 mois pour un contrat. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
80 € ou 150 €
Valable 3 mois pour une consultation, 6 mois pour deux consultations. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
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Valable 3 mois pour un contrat. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
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Valable 6 mois pour une consultation. 12 euros supplémentaires si vous n’êtes pas adhérent à la Fepem.
