Gardiennage à domicile : Conseils pour les particuliers employeurs

En tant que propriétaire, l’idée qu’une personne surveille votre maison lorsque vous êtes absent peut vous rassurer. Pour cela, vous pouvez faire  appel à un gardien. Découvrez nos conseils pratiques sur  le  gardiennage à domicile.   

1. Le gardiennage à domicile

Surveiller la maison, tondre la pelouse, ramasser les feuilles et les branches, désherber, arroser les plantes, gérer l’alimentation en énergie de la propriété (gaz, fuel, bois…), nettoyer le portail, les portes d’entrée, les dépendances et les allées, réaliser des petits travaux de bricolage, nettoyer et entretenir le mobilier extérieur (salon de jardin, barbecue, bacs à fleurs…), nourrir et promener les animaux, entretenir les bassins et la piscine, nettoyer la voiture de l’employeur, fendre, ranger et stocker le bois. 

Voici quelques-unes des tâches qui peuvent être confiées à un gardien. 

Le gardiennage de maison, aussi appelé home sitting, est une solution qui séduit de nombreux propriétaires, que ce soit pour leur résidence principale ou secondaire. 

Vous souhaitez embaucher un gardien à votre domicile ? Très bon choix ! Voici comment faire. 

2. Employer un gardien à domicile

Pour faire garder votre maison, vous allez tout d’abord devoir trouver un salarié qui exerce en qualité de gardien du domicile.  

Pour cela, différents moyens s’offrent à vous :   

  • Le bouche-à-oreille  
  • Déposer des annonces dans les commerces autour de chez vous  
  • France Travail  
  • Une structure mandataire qui va gérer le recrutement à votre place  
  • Le site du CESU (Chèque Emploi Service Universel) qui dispose d’une section de mise en relation   

Une fois que vous aurez rencontré la personne répondant à vos critères d’embauche, vous deviendrez son employeur et vous devrez déclarer votre salarié via le CESU. Ce dispositif acte votre relation de travail et permet à votre salarié de disposer de droits à l’assurance maladie, au chômage, à la retraite. La déclaration est donc indispensable.   

Ainsi, chaque mois, vous déclarerez la durée de travail mensuelle et le salaire horaire net de votre salarié. Par ailleurs, si vous vous accordez avec votre salarié pour activer le service CESU+, votre déclaration permettra de déclencher automatiquement le paiement de sa rémunération !  

3. Le salaire d’un gardien

Lorsque vous allez rencontrer votre futur salarié, vous allez lui présenter vos besoins. Peut-être lui confierez-vous simplement la surveillance de votre maison. Ou peut-être lui demanderez-vous également de s’occuper de vos animaux ou d’entretenir votre piscine.  

En fonction des tâches que vous confierez à votre salarié, celui-ci sera gardien A ou B, ce qui fera aussi varier le salaire minimal que vous devrez lui verser. Découvrons la différence entre ces deux emplois.   

Gardien A 

Le gardien A surveille la maison et s’occupe de l’entretenir. Il veille aussi à ce que le jardin et le mobilier extérieur (salon de jardin, barbecue, …) soient propres. Il peut être amené à tondre la pelouse, arroser les fleurs, nettoyer la terrasse, …   

Salaire minimum au 1er mai 2024 

Niveau 2   Brut    Net  
Hors congés payés  12,13 €    9,47 €   
CP inclus (+10%)  13,34  €    10,43 €   

 

Gardien B 

Le gardien B pourra réaliser les mêmes tâches que le gardien A. D’autres missions lui sont également confiées comme s’occuper des animaux de compagnie (les nourrir, les promener, …), entretenir la piscine, nettoyer les voitures, …   

Salaire minimum au 1er mai 2024 

Niveau 3   Brut    Net  
Hors congés payés  12,26 €    9,56 €   
CP inclus (+10%)  13,49 €    10,54 €   

 

Vous vivez en Alsace ou en Moselle ? Les salaires horaires nets minimaux sont différents. 

Besoin d’aide pour estimer le montant de la rémunération de votre salarié ? France Emploi Domicile vous accompagne.  

 

Estimer le coût d’emploi d’un gardien 

4. Comment embaucher un gardien ?

Vous avez décidé d’embaucher un gardien et avez trouvé le candidat idéal ? Bravo pour cette première étape, la plus importante. 

Voici les étapes à suivre pour embaucher et rémunérer votre gardien : 

Définir le Salaire du gardien 

Définissez, en discutant avec lui, le salaire de votre gardien, en tenant compte de ses horaires de travail et des tâches à accomplir. Pour vous aider, vous pouvez utiliser notre simulateur de coût d’emploi d’un gardien. 

Assurez-vous que le salaire respecte les minimums légaux, mais vous pouvez l’ajuster en fonction des compétences et de l’expérience de votre salarié. 

Rédiger le Contrat de Travail 

Préparez un contrat de travail écrit. Cela est recommandé dans tous les cas, et obligatoire si votre gardien travaille plus de 3 heures par semaine sur une période de 4 semaines consécutives. Ce contrat doit préciser les horaires, les tâches à accomplir, le salaire et les conditions de travail. Signez-le et faites-le signer par votre salarié. 

Déclaration 

Déclarez votre gardien au CESU. Inscrivez-vous au CESU au plus tard lors du premier mois de travail de votre salarié. Cette déclaration est essentielle pour officialiser votre relation de travail et garantir les droits sociaux de votre salarié. 

En suivant ces étapes, vous deviendrez officiellement un particulier employeur. Félicitations pour cette nouvelle étape ! 

 

 

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