Gardiennage à domicile : Conseils pour les particuliers employeurs

En tant que propriétaire, l’idée qu’une personne surveille votre maison lorsque vous êtes absent peut vous rassurer. Pour cela, vous pouvez faire appel à un gardien. Découvrez nos conseils pratiques sur le gardiennage à domicile.

Sommaire

1. La gardiennage à domicile

Surveiller la maison, arroser les fleurs, nourrir et promener les animaux, … voici quelques-unes des tâches qui peuvent être confiées à un gardien. Le gardiennage de maison, aussi appelé home sitting, est une solution qui séduit de nombreux propriétaires, que ce soit pour leur résidence principale ou secondaire.

2. Réaliser du gardiennage à domicile

Pour faire garder votre maison, vous allez tout d’abord devoir trouver un salarié qui exerce en qualité de gardien du domicile.

Pour cela, différents moyens s’offrent à vous :

Le bouche à oreille
Déposer des annonces dans les commerces autour de chez vous
Pôle Emploi
Une structure mandataire qui va gérer le recrutement à votre place
Le site du CESU (Chèque Emploi Service Universel) qui dispose d’une section de mise en relation

Une fois que vous aurez rencontré la personne répondant à vos critères d’embauche, vous deviendrez son employeur et vous devrez déclarer votre salarié au CESU. Ce dispositif acte votre relation de travail et permet à votre salarié de disposer de droits à l’assurance maladie, au chômage, à la retraite. La déclaration est donc indispensable.

Ainsi, chaque mois, vous déclarerez la durée de travail mensuelle et le salaire horaire net de votre salarié. Par ailleurs, si vous vous accordez avec votre salarié pour activer le service CESU+, votre déclaration permettra de déclencher automatiquement le paiement de sa rémunération !

3. Le salaire d’un gardien

Lorsque vous allez rencontrer votre futur salarié, vous allez lui présenter vos besoins. Peut-être lui confierez-vous simplement la surveillance de votre maison. Ou peut-être lui demanderez-vous également de s’occuper de vos animaux ou d’entretenir votre piscine.

En fonction des tâches que vous confierez à votre salarié, celui-ci sera gardien A ou B. Découvrons la différence entre ces deux emplois.

Gardien A

Le gardien A surveille la maison et s’occupe de l’entretenir. Il veille aussi à ce que le jardin et le mobilier extérieur (salon de jardin, barbecue, …) soient propres. Il peut être amené à tondre la pelouse, arroser les fleurs, nettoyer la terrasse, …

Salaire minimum au 1^er mai 2024

Niveau 2	Brut	Net
Hors congés payés	12,13 €	9,47 €
CP inclus (+10%)	13,34 €	10,43 €

Gardien B

Le gardien B pourra réaliser les mêmes tâches que le gardien A. D’autres missions lui sont également confiées comme s’occuper des animaux de compagnie (les nourrir, les promener, …), entretenir la piscine, nettoyer les voitures, …

Salaire minimum au 1^er mai 2024

Niveau 3	Brut	Net
Hors congés payés	12,26 €	9,56 €
CP inclus (+10%)	13,49 €	10,54 €

Vous vivez en Alsace ou en Moselle ? Les salaires horaires nets minimaux sont différents.

Besoin d’aide pour estimer le montant de la rémunération de votre salarié ? France Emploi Domicile vous accompagne.

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Vous allez embaucher un salarié à domicile pour être aidé dans votre quotidien : un employé familial pour les tâches ménagères, un garde d’enfant à domicile ou un assistant maternel à qui vous allez confier la garde de vos enfants, un assistant de vie pour vous accompagner dans votre quotidien….

Avant l’embauche

Employé familial, employé d’entretien et petits travaux, enseignant particulier, gardien, assistant informatique ou encore secrétaire particulier, etc… De nombreux particuliers employeurs ont recours aux salariés à domicile. Découvrez nos conseils pour réussir votre recrutement.

Contrat de travail

Si vous embauchez un salarié à domicile, vous allez devoir formaliser cette relation de travail par l’établissement d’un contrat de travail. Comment rédiger ce contrat de travail ? Que doit-il contenir ? Découvrez nos conseils pratiques.

Rémunération

La rémunération de votre salarié à domicile est composée de plusieurs éléments. Comment est-elle définie ? Comment se passe la mensualisation ? Découvrez nos conseils et informations essentielles sur la rémunération.

Absences du salarié

Il peut arriver que votre salarié doive s’absenter pendant la durée de son contrat. Congés, arrêt maladie ou autre, découvrez-en plus sur les absences de votre salarié à domicile.

Formation

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Rompre le contrat de travail

De multiples raisons peuvent amener un particulier employeur ou son salarié à vouloir mettre fin à la relation de travail. Que vous embauchiez un assistant informatique, un secrétaire particulier ou tout autre salarié pour des activités d’aide quotidienne à domicile, découvrez tout ce que vous devez savoir sur la rupture du contrat de travail. 

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