Faire appel à une assistante maternelle : démarches et conseils

Vous souhaitez confier votre enfant à une assistante maternelle ? Nous vous expliquons toutes les démarches et étapes à suivre pour embaucher une professionnelle de la petite enfance. Découverte du métier, informations sur les droits et devoirs, les avantages et les formations… On vous explique tout !

1.  Le métier d’assistante maternelle

Une assistante maternelle est une professionnelle de la petite enfance. Elle garde des enfants à son domicile ou dans une Maison d’Assistants Maternels (MAM). Bien plus qu’un mode de garde, l’assistante maternelle participe au développement et à l’éveil des enfants au quotidien. Elle veille à leur sécurité et à leur bien-être à chaque instant.  

En fonction de l’âge des petits, l’assistante maternelle peut être amenée à leur donner leurs repas, les accompagner à l’école. Elle leur propose également des activités (coloriages, peinture, chansons, jeux, …) et des promenades.  

 

2. Formation de l’assistante maternelle

Pour pouvoir exercer son activité, l’assistante maternelle doit obligatoirement être agréé par le service de protection maternelle et infantile (PMI) de son département.

Elle doit également suivre obligatoirement une formation organisée et financée par les services de protection maternelle et infantile (PMI) du département 

Cette formation dure 120 heures et permet d’acquérir de nombreuses compétences et connaissances : sécurité psycho-affective et physique, droits et devoirs de l’assistant maternel, protection de l’enfance, …  

Les 120 heures de formation sont réparties en deux temps :  

  • 80 heures avant la délivrance de l’agrément   
  • 40 heures dans les 3 ans suivant l’accueil du premier enfant  

En outre, la délivrance de cet agrément comporte plusieurs éléments comme un examen médical, l’environnement familial du professionnel ou encore la taille et la salubrité du logement… Suite à cet examen, la PMI délivre l’agrément en précisant le nombre maximum d’enfants que peut accueillir l’assistante maternelle. Délivré pour 5 ans, il doit être renouvelé passé ce délai. 

Les assistantes maternelles peuvent également obtenir le titre professionnel  “Assistant maternel – garde d’enfant”. Délivrée par la branche de l’emploi à domicile, cette certification et inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).  

Vous êtes parent employeur d’une assistante maternelle ou souhaitez le devenir ? Des formations existent pour permettre à votre assistante maternelle de répondre au mieux à votre besoin d’accueil ! France Emploi Domicile et son partenaire IPERIA  accompagnent votre salarié.  

3. Le salaire de l’assistante maternelle

Vous convenez avec votre assistante maternelle de son salaire horaire brut. Ce salaire est mentionné dans le contrat de travail de l’assistante maternelle.

Le salaire horaire est versé par enfant. Si votre assmat garde vos deux enfants, dans ce cas vous devez lui payer deux fois son salaire horaire par heure d’accueil.

Le salaire minimal de l’assistante maternelle est fixé par la convention collective

La rémunération horaire de l’assistante maternelle ne peut pas être inférieure au salaire horaire minimum prévu par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile : 3,45 € brut par heure soit 2,69 € nets (ou 2,65 € nets pour l’Alsace et la Moselle).

Pour une assmat disposant du titre « Assistant maternel – garde d’enfant », ce salaire horaire est majoré de 4% à 3,59 € bruts.

  Salaire brut  Salaire net 
Tous départements  3,45 €   2,69 € 
Alsace-Moselle  3,45 €  2,65 € 

 

*(Minimas conventionnels applicables au 1er février 2024) 

La rémunération de l’assistante maternelle comporte d’autres éléments en plus du salaire.

Vous employez une assmat ? En plus de son salaire horaire, vous devez également lui verser :

  • des indemnités d’entretien. Ces indemnités obligatoires prévues par la loi englobent les dépenses que l’assistante maternelle supporte pour votre enfant, à l’exception des couches et des repas. Cela inclut les frais liés à l’électricité, à l’eau, au chauffage, aux jouets, au matériel de puériculture, et autres. Depuis le 1er février, ces indemnités sont de 3,74 € pour 9 heures d’accueil.
  • des frais de repas, si c’est votre assistante maternelle qui fournit le repas à votre enfant.
  • la majoration des heures supplémentaires (10% minimum), si elle accueille votre enfant plus de 45 heures par semaine.

En savoir plus : la rémunération de l’assistante maternelle

Il existe également un salaire “maximal” de l’assistante maternelle

Pour pouvoir bénéficier des aides financières pour la garde de votre enfant par une assistante maternelle (Complément de libre choix du Mode de Garde – CMG), il est important d’être attentif au montant du salaire journalier de l’assistante maternelle.

Le salaire de l’assistante maternelle ne doit pas excéder 5 fois le montant du SMIC horaire par jour, soit 5 x 11,65 € = 58,25 € bruts par jour (soit 45,50 € nets hors Alsace-Moselle, et 44,75 € en Alsace-Moselle en 2024) et ce quel que soit le nombre d’heures d’accueil de votre enfant.

Quel est le salaire moyen des assistantes maternelles ?

Pour connaître le salaire moyen d’une assistante maternelle dans votre région, vous pouvez consulter l’étude de l’observatoire Fepem sur les salaires moyens des assmats par région en 2023.

Témoignage

Depuis que Noé est gardé par une super assistante maternelle, je pars travailler l’esprit tranquille

Emma, 33 ans

Grâce au générateur de contrat, l’embauche d’une assistante maternelle s’est faite en un temps record »

Simon, 39 ans

Découvrez les étapes à suivre

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