Faire appel à une assistante maternelle

Pour faire garder votre enfant, vous pouvez faire appel à une assistante maternelle et devenir parent employeur ! Une solution qui allie maîtrise, confiance et tranquillité d’esprit. Alors, prêt à vous lancer ?

Avant l’embauche

Découvrez en 3 étapes comment recruter votre assistante maternelle : identifiez vos besoins. Prenez des contacts. Trouvez votre assistante maternelle.

Contrat de travail

Signer un contrat, c’est obligatoire, mais c’est surtout la meilleure façon de poser un cadre clair et d’instaurer la confiance.

Déclaration et rémunération

Employer et déclarer une assistante maternelle représente un budget à anticiper. Mais c’est aussi lui garantir une protection sociale complète (santé, retraite, chômage). Rassurez-vous, de nombreuses aides existent et nos simulateurs vous aident à estimer le coût réel !

Formation

Votre future assistante maternelle doit suivre une formation obligatoire afin de pouvoir accueillir des enfants à son domicile. En tant qu’employeur, pensez à vérifier son agrément. Vous pouvez également lui proposer de suivre des formations complémentaires en lien avec vos besoins.

Absences

Adoptez les bonnes pratiques en matières d’absences et maladie de votre assistante maternelle ou de votre enfant. Soyez également bien renseigné sur les congés.

Fin de contrat sereine

Vient le moment de se séparer. Pas d’inquiétude : qu’il s’agisse de votre décision ou de celle de votre assistante maternelle, les règles sont simples et bien encadrées.

Combien ça me coûte ?

Entre le salaire horaire, le nombre d’heures et de semaines d’accueil, les éventuelles heures complémentaires, les heures majorées, les indemnités d’entretien à verser pour les jours d’accueil , les congés payés… il n’est pas toujours simple de s’y retrouver et de simuler le calcul du coût global.

Simuler le coût

Devenir parent employeur, ces petits plus qui changent tout !

Quand on confie son enfant à quelqu’un, on a besoin d’être rassuré. Et vous le serez en employant directement une assistante maternelle !

Confiance : vous avez choisi la personne qui s’occupe de votre enfant et partagez avec elle vos attentes et vos valeurs.

Liberté : horaires, modalités, et détails qui comptent, c’est avec votre assistante maternelle que vous décidez.

Sérénité : vous gagnez une alliée de tous les jours, une personne qui connaît votre enfant, ses habitudes et ses besoins et qui s’y adapte.

Ce qu’il faut savoir avant de faire appel à une assistante maternelle

L’accueil de votre enfant a lieu chez l’assistante maternelle ou au sein d’une Maison d’Assistants Maternels (MAM).

Les assistantes maternelles sont agrées par le département qui fixe le nombre et l’âge des enfants pouvant être accueillis.
Cet agrément doit être renouvelé tous les 5 ans (ou 10 ans dans certains cas).
Elles suivent une formation initiale de 120 heures.

Zoom sur… La Maison d’Assistants Maternels (MAM) 🔍

Les assistantes maternelles peuvent travailler ensemble dans un lieu dédié, appelé Maison d’Assistants maternels (MAM), plutôt qu’à leur domicile. Ces maisons accueillent les enfants dans un cadre convivial et à taille humaine, combinant les avantages de l’accueil individuel et de la vie en petit groupe. Jusqu’à 4 assistantes maternelles peuvent y exercer simultanément.

Des avantages fiscaux pour le particulier employeur

Embaucher une assistante maternelle donne droit à un avantage fiscal pour le particulier employeur. Il s’agit d’un crédit d’impôt égal à 50 % des dépenses engagées par l’employeur, dans une limite annuelle de 12 000 euros. Ce plafond peut être augmenté dans des certaines situations. 

En savoir plus sur la Maison d'Assistants Maternels

Les chiffres clés

En choisissant d’employer une assistante maternelle en direct, vous rejoignez une communauté de parents employeurs et contribuez à créer de l’emploi de proximité et durable. Découvrez tous les chiffres clés sur l’accueil individuel du jeune enfant sur le site de L’Observatoire de l’emploi à domicile.

1 million

de parents emploient une assistante maternelle ou garde d’enfants

52 %

des places d’accueil sont proposées par les assistantes maternelles

49 ans

est l’âge moyen des assistantes maternelles

La Fepem, c’est vous qui en parlez le mieux !

Pour la première fois, j’ai été confronté à un problème de licenciement. Je me suis inscrit à la FEPEM qui m’a proposé d’être accompagné par un(e) juriste. Ainsi, Mélissa est devenue ma juriste référente.
Je ne puis que louer son écoute, son expertise et sa réactivité pour m’indiquer la procédure avec modèles à l’appui et répondre à mes questions. Tout est devenu simple et la solution a été trouvée à la satisfaction du salarié comme à la mienne agissant en qualité de particulier employeur.
Encore une fois, je la remercie bien sincèrement.

Jean, particulier employeur

Super satisfait des différentes prestations, vraiment une équipe au TOP. Continuez ainsi, merci encore.

Kader, particulier employeur

Accueil et service juridique très à l’écoute, avec des réponses claires et adaptées.
L’accompagnement proposé pour gérer la fin de vie et l’entrée en maison de retraite, en lien avec les auxiliaires de vie, m’a été indispensable pour éviter toute erreur et respecter la convention collective.

Viviane, particulier employeur

Je remercie l’accompagnement proposé sur la rédaction du contrat de travail pour l’emploi à domicile de mon frère. Excellente aide et conseils. Un grand merci.

Aline, particulier employeur

Suite au décès de ma maman, j’ai dû licencier ses aides à domicile. Vu la complexité de ces démarches, je me suis abonnée à la Fepem et je ne regrette vraiment pas.
Très professionnels, disponibles et d’une grande aide. Merci à eux pour leur aide, je recommande fortement.

Béatrice, particulier employeur

Je tenais absolument à remercier la Fepem et en particulier mon interlocuteur attitré d’un bout à l’autre de mes démarches, Kilian. Le remercier pour son amabilité, son professionnalisme juridique, sa disponibilité, sa ponctualité, ses réponses et solutions apportées et parfaitement adaptées pour résoudre des problématique de contrat de travail pour des futurs employés.

Et aussi un merci aux accueillants téléphoniques du premier appel à la Fepem pour l’inscription.

Pierre, particulier employeur

Hélène a été d’une efficacité redoutable pour m’aider à passer toutes les étapes de rupture conventionnelle pour particulier employeur.

Son professionnalisme, son sens du détail, sa patience et sa réactivité ont été décisifs.

Un grand merci à elle et à la Fepem !

Stéphane, particulier employeur

À vos côtés, pour la garde de vos enfants

L’assistante maternelle propose un accueil personnalisé à son domicile. Salaire minimum, indemnités de repas, attestation, congés… tout ça à gérer. Adhérez à la Fédération des particuliers employeurs – Fepem et soyez accompagné.

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3 bonnes raisons d’y souscrire
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