Devenir assistante maternelle : démarches et conseils

Une assistante maternelle est une professionnelle de la petite enfance. Elle accueille les enfants à son domicile ou dans une Maison d’Assistantes maternelles (MAM). Bien plus qu’un “mode de garde”, l’assistante maternelle participe au développement et à l’éveil des enfants au quotidien. Elle veille à leur sécurité et à leur bien-être à chaque instant.  

En fonction de l’âge des petits, l’assistante maternelle peut être amenée à leur donner leurs repas, les accompagner à l’école. Elle leur propose également des activités (coloriages, peinture, chansons, jeux…) et des promenades.  

De nombreuses compétences sont nécessaires pour être assistante maternelle comme la disponibilité, l’organisation, la patience, mais aussi l’empathie. En effet, une assistante maternelle doit être capable de consoler et rassurer un enfant triste ou inquiet. Un bon contact avec les parents est aussi important.  

Au quotidien, l’assistante maternelle déploie de multiples compétences pour prendre en charge le quotidien de l’enfant, l’accompagner dans ses apprentissages, instaurer une relation de confiance et communiquer avec les familles.  

L’assistante maternelle est employée en CDI ou​ ​sous certaines conditions en CDD (en savoir plus sur le CDD d’assistante maternelle) par des particuliers qui lui confient l’accueil de leur enfant. Pour pouvoir exercer son activité, elle doit obligatoirement être agréée par le service de protection maternelle et infantile (PMI) de son département.  

Pour devenir assistante maternelle, les futures professionnelles doivent obtenir l’agrément auprès de leur Conseil départemental.

Sans cet agrément, il est illégal d’exercer le métier d’assistante maternelle et d’accueillir des enfants chez soi.

Comment obtenir l’agrément pour devenir assistante maternelle ?

Pour obtenir l’agrément et ainsi devenir assistante maternelle, les étapes à suivre comprennent :

1. Participer à une réunion d’information sur le métier d’assistante maternelle, les conditions d’exercice dans le département, les compétences requises, etc.
2. Remplir soigneusement et soumettre un dossier de demande d’agrément.
3. Se préparer à répondre aux critères d’agrément, notamment :
   • en disposant d’un logement adapté pour accueillir des enfants, organisé, propre et sécurisé,
   • en ayant une connaissance approfondie du métier d’assistante maternelle,
   • en démontrant une motivation réelle pour le métier d’assistante maternelle agréée,
   • ainsi qu’en possédant les compétences adéquates pour exercer ce métier.
4. Exposer ces compétences et motivations lors de la visite de la PMI à votre domicile.

Il faut ensuite suivre la formation obligatoire

Les futures assistantes maternelles doivent ensuite suivre obligatoirement une formation organisée et financée par les services de protection maternelle et infantile (PMI) du département.  

Cette formation dure 120 heures et permet d’acquérir de nombreuses compétences et connaissances : sécurité psycho-affective et physique, droits et devoirs de l’assistante maternelle, protection de l’enfance…  

Les 120 heures de formation sont réparties en deux temps : 

• 80 heures avant la délivrance de l’agrément   
• 40 heures dans les 3 ans suivant l’accueil du premier enfant  

Une fois les acquis évalués et validés, la professionnelle reçoit une attestation de suivi de ces deux formations. Elle devient alors assistante maternelle agréée.    

Se former AVANT de demander l’agrément offre de nombreux atouts

De nombreuses assistantes maternelles font le choix de se former avant d’obtenir l’agrément et de devenir assistante maternelle.

Cela présente deux avantages :

• cela permet aux futures assistantes maternelles d’êtres dispensées de tout ou partie de la formation initiale de 120 heures et ainsi d’exercer leur métier plus rapidement ! 
• cela facilite grandement l’obtention de l’agrément auprès du Conseil départemental puisque cela démontre de manière incontestable la motivation pour le métier et les compétences en Petite enfance.

Pour cela, les assistantes maternelles peuvent obtenir le titre à finalité professionnelle “Assistant Maternel / Garde d’enfants”. Délivrée par IPERIA, cette certification portée par la branche professionnelle du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile est enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP).

Ce titre est composé de 7 blocs de compétences qui peuvent être validés individuellement. Ils permettent aux futures assmats d’élargir leurs domaines de compétences, mais également d’acquérir une reconnaissance professionnelle. 

Vous êtes assistante maternelle ou souhaitez le devenir ? Formez-vous dès maintenant ! Les conseillers IPERIA vous accompagnent dans votre parcours tout au long de votre carrière.  

Je découvre les formations.

D’autres assistantes maternelles choisissent de passer un diplôme d’État, un certificat d’aptitude professionnelle (CAP) accompagnant éducatif petite enfance ou un diplôme d’État (DE) d’auxiliaire de puériculture.

Une fois agréée, lorsque vous aurez trouvé des enfants à accueillir, vous conviendrez d’un salaire horaire avec le parent qui vous emploie.

Votre salaire d’assistante maternelle est versé pour chaque enfant que vous accueillez (au maximum 6 enfants, porté à 8 dans certaines conditions, dont maximum 4 de moins de 3 ans). Si vous accueillez une fratrie, les parents vous versent ce salaire horaire multiplié par le nombre d’enfants de la fratrie.

Il est complété par des indemnités (entretien et repas) qui sont également fixées dans votre contrat d’assmat.

Cette rémunération ne peut pas être inférieure au salaire horaire minimum prévu par la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile : 3,5 € bruts par heure par enfant.

Pour un professionnel disposant du titre IPERIA « Assistant maternel / Garde d’enfant », ce salaire horaire brut est majoré de 4%.  

Rémunération minimale par enfant*

Pour obtenir le salaire brut total, il faut multiplier le salaire brut horaire par le nombre d’enfants accueillis. 

*(Minimas conventionnels applicables au 1^er mai 2024)