La formation du salarié à domicile est la meilleure solution pour l’accompagner dans son chemin de carrière et améliorer ses compétences au quotidien. Découvrez les parcours de formation disponibles, les différentes manières de permettre à votre employé familial, jardinier, professeur à domicile ou encore assistant informatique de renforcer ses connaissances, ainsi que des conseils pour anticiper au mieux son départ en formation.
Vous êtes à la recherche d’un salarié à domicile et vous pensez avoir trouvé le candidat idéal, mais certaines compétences professionnelles sont encore à acquérir ou doivent être renforcées ?
Ou bien vous vous rendez-compte que vos besoins évoluent et que votre salarié doit acquérir de nouvelles aptitudes pour vous accompagner dans vos activités quotidiennes ?
Une seule solution : la formation du salarié !
Faire appel à un salarié à domicile nécessite qu’il maîtrise des compétences précises. La branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile propose une offre de professionnalisation complète qui permet à ces professionnels de monter en compétences à différents niveaux.
Rendez-vous sur le site de notre partenaire IPERIA pour consulter l’offre disponible.
Dès la première heure de travail effectuée, le particulier employeur peut proposer une formation à son salarié à raison de 58 heures par an maximum. Si vous souhaitez participer à la montée en compétences de votre salarié, le plan de développement des compétences est la solution qu’il vous faut.
Le particulier employeur joue alors le rôle de « porteur », dans les cas où il y a plusieurs particuliers employeurs. Si la formation du salarié doit avoir lieu durant ses heures de travail, vous avez le droit, en tant que particulier employeur, de prévoir une formation pour votre salarié sans que celle-ci ne nécessite son accord écrit. Dans le cas contraire, vous devez recueillir son accord écrit.
Télécharger le bulletin d’inscription
Il peut arriver que le salarié à domicile décide de sa propre initiative de suivre une formation en utilisant son compte personnel de formation (CPF). Toute personne âgée d’au moins 16 ans possède un compte de formation jusqu’à son départ en retraite, à condition qu’il occupe un emploi ou soit en recherche d’emploi.
Le salarié souhaitant suivre une formation doit obtenir l’accord écrit de son particulier employeur 60 jours avant le début de la formation, si celle-ci dure moins de 6 mois et 120 jours avant son commencement, si celle-ci dure 6 mois et plus. Vous disposez de 30 jours calendaires pour y répondre par écrit. Passé ce délai, la demande est considérée comme acceptée.
Il n’est pas possible de refuser une demande de formation si celle-ci porte sur une validation des acquis de l’expérience (VAE) ou a pour but l’acquisition du socle de connaissances et de compétences. Seul le calendrier proposé peut faire l’objet d’un refus.
L’accord de l’employeur n’est pas non plus requis si le salarié suit sa formation en dehors de son temps de travail et ne perçoit donc pas de rémunération sur son temps de formation de la part de l’employeur.
Accompagner son salarié dans son parcours professionnel contribue à établir une relation de travail basée sur la confiance, et permet un accompagnement de qualité au plus près de vos besoins.
Si vous estimez que certaines compétences de votre salarié sont à acquérir ou à renforcer, il ne faut pas hésiter à en parler ouvertement avec lui afin de choisir ensemble la formation la plus adaptée. Décider à l’amiable du calendrier de formation et de ses objectifs permet d’anticiper le départ en formation de votre salarié de la façon la plus sereine possible.
Par la voie de la formation ou de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience) et selon le métier exercé, votre salarié peut obtenir un titre délivré par IPERIA, qui garantit la maîtrise de l’ensemble des compétences métier. Ce titre donne droit à une majoration du salaire minimum conventionnel.
💡 Bon à savoir : grâce au découpage en blocs de compétences, vous pouvez proposer à votre salarié de développer des compétences spécifiques.
Des certifications complémentaires, proposées par la branche également, donnent à votre salarié la possibilité de progresser dans sa carrière, de s’adapter à vos besoins, de se spécialiser dans un domaine…
N’hésitez pas à faire le point régulièrement avec votre salarié en matière de compétences. Des solutions existent pour lui permettre d’enrichir son parcours professionnel afin de toujours mieux répondre à vos attentes. Les conseillers de la plateforme téléphonique d’IPERIA se tiennent à votre écoute pour vous renseigner.
La rémunération dépend du temps et de la manière dont se déroule la formation du salarié :
