Déclarer son salarié au Cesu ou à Pajemploi ? La tentation est souvent grande de ne pas le faire, de s’arranger « de la main à la main » et ainsi de ne pas payer les charges sociales associées au salaire. C’est aussi parfois une demande du salarié qui pour différentes raisons peut préférer ne pas être déclaré. Pourtant, employer illégalement vous fait courir des risques tandis que déclarer a de sérieux avantages.
Avantage n°1 : le coût
Contrairement aux idées reçues, ne pas déclarer un salarié à domicile n’est pas nécessairement moins cher que de déclarer. D’ailleurs, déclarer peut même vous coûter moins cher !
▶ Exemples :
Estelle a moins de 70 ans et embauche une salariée pour effectuer des petits travaux de jardinage. Elle lui verse un salaire net de 13 € de l’heure. En 2026, le reste à charge après déclaration au Cesu, c’est-à-dire le coût que cela représente réellement pour elle en tenant compte du crédit d’impôt, est de 11,25 € par heure.
Christian a 80 ans. Il ne bénéficie ni de la Prestation de Compensation de Handicap (PCH), ni de l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA). Pour l’aider sur certaines tâches du quotidien (ménage, linge…), il fait appel à un employé familial à qui il verse un salaire horaire net de 14 € de l’heure. En 2026, le reste à charge après déclaration au Cesu, c’est-à-dire le coût que cela représente réellement pour lui en tenant compte du crédit d’impôt, est de 10,61 € par heure.
Matthieu est en situation de handicap. A ce titre, il bénéficie de la Prestation de Compensation de Handicap (PCH). Pour l’accompagner dans les tâches du quotidien (habillage, déplacements, toilette…), il emploie un assistant de vie à qui il verse un salaire net de 13 € de l’heure. En 2026, le reste à charge après déclaration au Cesu, c’est-à-dire le coût que cela représente réellement pour lui en tenant compte du crédit d’impôt, est de 0,19 € par heure.
📃Sources : Pajemploi, Observatoire de l’emploi à domicile.
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Avantage n°2 : la tranquillité d’esprit
En plus de l’intérêt financier, déclarer votre salarié au Cesu ou à Pajemploi vous évite un stress inutile et vous permet de garder l’esprit tranquille.
Un accident sur le lieu de travail ou sur le chemin du travail ? Un conflit avec le salarié ? S’il n’est pas déclaré, ces situations risquent de vous mettre en difficulté :
- Si un accident a lieu dans le cadre du travail, le salarié peut se retourner contre vous. Vous pourriez avoir à payer personnellement les conséquences financières de l’accident (préjudices, perte de revenus, etc.).
- Si un conflit apparaît avec le salarié, le simple fait que l’emploi n’ait pas été déclaré joue contre vous et vous met en position défavorable en cas de litige.
Avantage n°3 : les droits et la protection sociale
Autre avantage de déclarer : garantir la protection sociale du salarié.
En le déclarant au Cesu ou à Pajemploi, votre salarié est protégé en cas d’accident du travail ou de maladie et cotise pour ses droits à la retraite et au chômage. Dommage de s’en priver et d’en priver la personne que vous employez !
Avantage n°4 : l’absence de sanction financière
Toujours pas convaincu de l’intérêt de déclarer ?
Autre avantage de le faire : éviter les sanctions. En effet, employer sans déclarer un salarié à domicile vous expose à un risque de contrôle et de sanction financière pouvant aller jusqu’à 45.000 €.
Ne restez pas seul dans votre rôle d’employeur à domicile 💁
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Avantage n°5 : les aides à l’emploi d’un ou d’une salariée
Enfin, déclarer au Cesu ou à Pajemploi est une condition nécessaire pour bénéficier des nombreuses aides à l’emploi d’un ou d’une salariée. Certaines sont accessibles à tout le monde, d’autres sont ciblées. Voici les plus importantes.
Que vous soyez parent employeur ou particulier employant un salarié à domicile, voici 2 dispositifs qui font baisser la facture.
1) Le crédit d’impôt de 50 % « Emploi d’un salarié à domicile »
Que vous soyez imposable ou non, déclarer son salarié au Cesu ou à Pajemploi permet de bénéficier d’un crédit d’impôts. Vous récupérez la moitié des dépenses engagées pour l’emploi d’un salarié à domicile grâce au crédit d’impôts Emploi d’un salarié à domicile.
▶ Exemple :
Emma emploie Nathalie pour 12 heures de ménage par mois à 13 € nets de l’heure.
Le coût total de cet emploi (salaire + charges sociales) est de 269,95 € par mois.
Avec le crédit d’impôt, Emma récupère 134,98 €, ramenant son reste à charge à 134,97 € par mois.
Dans certains cas, vous pouvez même bénéficier d’une avance immédiate du crédit d’impôt : grâce à ce dispositif, 50% du montant est déduit au moment où vous rémunérez le salarié à domicile. Suite à la loi de financement de la sécurité sociale pour 2026, ce dispositif sera applicable aux bénéficiaires de l’APA et de la PCH au plus tard au 1er juillet 2027 et aux bénéficiaires du CMG, le 1er septembre 2027.
2) Les exonérations de cotisations sociales
En tant que particulier employeur utilisant le Cesu, vous pouvez bénéficier soit d’une exonération partielle des charges patronales de Sécurité sociale, sous certaines conditions (âge, état de santé ou situation familiale), soit d’une déduction forfaitaire de 2 € par heure travaillée.
L’exonération partielle des cotisations sociales.
Déclarer son salarié au Cesu lorsqu’on a 80 ans ou plus ou qu’on est fragile permet de bénéficier d’une exonération de charges sociales.
Dans quels cas ? Cette exonération s’applique notamment si :
- Vous ou votre conjoint avez 80 ans ou plus ;
- Vous percevez des aides telles que l’APA (allocation personnalisée d’autonomie), la PCH (Prestation de Compensation du Handicap), ou la PCRTP (prestation complémentaire pour recours à tierce personne, anciennement majoration pour tierce personne ou « MTP ») ;
- Vous êtes titulaire d’une carte d’invalidité à 80 % ou d’une carte mobilité inclusion ;
- Vous devez recourir à une aide d’une tierce personne pour les actes de la vie quotidienne (dès 62 ans) ;
- Vous avez à charge un enfant allocataire de l’AEEH (allocation d’éducation de l’enfant handicapé).
Les cotisations liées à la retraite complémentaire, chômage, accidents du travail et autres contributions restent dues.
La déduction forfaitaire.
Pour chaque heure travaillée, une déduction forfaitaire de 2€ est appliquée automatiquement au moment de la déclaration Cesu. Ce montant est majoré en Outre-mer (jusqu’à 4,20 €/h).
Il ne s’applique pas sur les heures de congés payés et est donc de 1,8 € par heure pour les gardes d’enfants déclarées à Pajemploi (2 € – 10% de congés payés).
Cette déduction permet d’alléger le coût de l’emploi sans impacter les droits du salarié.
Exemple : Caroline emploie un assistant parental (anciennement garde d’enfants à domicile) 10 heures par semaine, soit 40 heures par mois. Le taux horaire net déclaré est de 11 €. La déduction forfaitaire est donc de : 40 heures x 1,8 € (l’assistant parental étant déclaré à Pajemploi) = 72 €.
Cet avantage est appliqué automatiquement lors de la déclaration via le Cesu ou via Pajemploi pour un assistant parental (anciennement garde d’enfants).
Il n’est pas applicable pour les assistantes maternelles.
Consultez nos guides pratiques de l’emploi à domicile pour en savoir plus sur les aides auxquelles vous pouvez accéder en fonction de votre situation. Que vous soyez à la recherche d’une solution de garde pour vos enfants ou d’une personne pour vous accompagner à domicile, vous y trouverez toutes les informations utiles, de l’embauche à la fin du contrat en passant par la déclaration 💁♂️
Pour les parents employeurs, le Complément de libre choix du Mode de Garde (CMG)
Pour les parents employeurs, la Caisse d’allocations familiales (CAF) prend en charge une partie du salaire de votre assistante maternelle ou de votre assistant parental (anciennement garde d’enfants) déclarés à Pajemploi, au travers d’une aide appelée Complément de Libre Choix du Mode de Garde (CMG).
▶ Exemple :
Camille et Flora ont 2 enfants à charge de moins de trois ans. Leur revenu fiscal de référence annuel est de 46.569 € (soit 3.880,75 € nets par mois). Ils font appel à un assistant parental (anciennement garde d’enfants) pour 55 heures par mois, et lui versent un salaire horaire net de 11 € de l’heure. En 2026, le reste à charge, c’est-à-dire le coût que cela représente réellement pour ce couple après déclaration à Pajemploi et grâce aux aides auxquelles ils ont droit, est de 3,56 € par heure.
Pour les personnes en perte d’autonomie, l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA)
Pour les personnes en perte d’autonomie, l’Allocation Personnalisée d’Autonomie (APA) est une aide qui réduit significativement le reste à charge.
▶ Exemple :
Jean, 82 ans, bénéficie de l’APA et emploie une assistante de vie 15 heures par semaine. Grâce à l’APA, son reste à charge tombe à 1,67 € de l’heure. Soit environ 108 € par mois.
Pour les personnes en situation de handicap, la Prestation de Compensation du Handicap (PCH)
Pour les personnes en situation de handicap, la Prestation de Compensation du Handicap (PCH) est une aide qui réduit significativement le reste à charge.
▶ Exemple :
Élodie, 45 ans, est en situation de handicap et bénéficie de la PCH. Elle vit seule et fait appel à une assistante de vie déclarée au Cesu pour l’accompagner dans les tâches du quotidien. Elodie verse à son assistante de vie un salaire net de 14 € de l’heure. Son reste à charge, c’est-à-dire le coût que cela représente pour elle en tenant compte de la PCH et du crédit d’impôt, est de 0,95 € par heure.
En résumé : déclarer son salarié au Cesu ou à Pajemploi, le vrai bon choix
Déclarer son salarié au Cesu ou à Pajemploi, c’est :
- Un coût d’emploi réduit grâce aux aides et au crédit d’impôt ;
- Une relation de confiance, dans un cadre légal ;
- La sécurité pour vous et pour votre salarié.
Alors pourquoi prendre le risque de ne pas déclarer ?
Déclarer son salarié, c’est compliqué 😬
Pas si vous êtes accompagné. En adhérant à la Fédération des particuliers employeurs – Fepem, vous accédez à des fiches pratiques (Cesu, contrat de travail…), modèles de documents et à tous nos services pour être guidé à chaque étape de la relation de travail.
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