Garde d’enfant : tout comprendre sur la rémunération du salarié à domicile

De quoi est composé la rémunération d’un salarié gardant des enfants à domicile ? Comment est fixé son salaire ? Découvrez nos conseils essentiels pour comprendre comment fonctionne la rémunération pour un garde d’enfant. 

1. La rémunération du garde d’enfant

Comme pour tous les salariés, la rémunération des gardes d’enfant est composée de plusieurs éléments :  

  • Le salaire horaire : des minimums de rémunération existent en fonction des tâches que vous confiez à votre salarié et de sa détention éventuelle du titre de la branche « assistant maternel, garde d’enfants »
  • Les congés payés  
  • Vous déclarez votre salarié par le biais de Pajemploi ? Ses congés payés sont rémunérés au moment de leur prise. Deux méthodes pour calculer l’indemnité de congés payés existent : le maintien de salaire et la méthode du dixième. Avec la méthode du dixième, l’indemnité de congés payés est égale à 1/10 de la rémunération brute de la période de référence d’acquisition des congés payés. C’est la méthode la plus avantageuse pour le salarié qui doit être retenue. 
  • Vous déclarez votre salarié via le CESU ?  Si sa durée de travail est inférieure ou égale à 32 h par mois, le CESU impose une majoration de 10% du salaire au titre des congés payés…  Vous ne rémunérez donc pas votre salarié pendant ses congés payés. Votre salarié travaille plus de 32 heures par mois ? Ses congés payés peuvent lui être rémunérés au moment de leur prise.  
  • Les prestations en nature : si vous mettez un logement à disposition de votre salarié ou si vous lui fournissez les repas, ces prestations en nature seront à déduire de son salaire net.  
  • Les éventuelles indemnités de transport en commun : si votre salarié utilise les transports publics ou systèmes de location de vélos pour se rendre sur son lieu de travail, vous devez prendre en charge 50% de son abonnement lorsque celui-ci travaille plus de 17 h 30 par semaine. Votre prise en charge se fait au prorata de son temps de travail si votre salarié effectue moins de 17 h 30 par semaine. Par exemple, s’il effectue 8 heures de travail effectif hebdomadaire, vous devez l’indemniser à hauteur de : (8 h de travail effectif hebdomadaire x 50%) / 17,5 = 22,86% du montant de l’abonnement 
  • Votre salarié travaille pour plusieurs employeurs, en garde partagée ? Il doit être indemnisé de l’intégralité de son abonnement de transport. La prise en charge de cet abonnement est répartie entre chacun de ces employeurs au prorata du nombre d’heures réalisées pour chacun de ces contrats. 
  • Les éventuelles indemnités kilométriques : votre salarié emmène vos enfants à l’école avec son propre véhicule ? Vous devez lui verser des indemnités kilométriques. Cette indemnité ne peut pas être inférieure au barème de l’administration, ni supérieure au barème fiscal.  Votre salarié peut également prétendre à un supplément de rémunération pour conduite automobile dont le montant est librement convenu entre votre salarié et vous.  

2. Le salaire minimum du garde d’enfant

Quel est le salaire d’une nounou à domicile ? Le salaire d’un garde d’enfant dépend des tâches qui lui sont confiées.   

Si votre salarié surveille uniquement des enfants de plus de 3 ans pendant une courte durée, il est considéré comme baby-sitter 

Votre salarié s’occupe d’enfants de plus ou moins 3 ans, nettoie et range les espaces de vie, les surveille lorsqu’ils font leurs devoirs ? Il est alors garde d’enfant A 

Votre salarié s’occupe de ces tâches mais également du linge de vos enfants ? Il est donc garde d’enfant B 

Ces salaires sont des montants minimums. Vous pouvez convenir avec salarié d’une rémunération plus élevée. Cela se discute lorsque vous vous accordez sur les termes du contrat de travail.

Salaire horaire minimum* 

Baby-sitter

Salaire hors congés payés  

Niveau 1  Brut  Net 
Salarié non diplômé  11,75€  9,18€ 
Salarié diplômé  12,22€  9,54€ 

  

Salaire congés payés inclus (+10%) 

Niveau 1  Brut  Net 
Salarié non diplômé  12,93€  10,12€ 
Salarié diplômé  13,44€  10,49€ 

 

Garde d’enfant A et B

Salaire hors congés payés  

Niveau 3  Brut  Net 
Salarié non diplômé  11,95€  9,34€ 
Salarié diplômé  12,43€  9,71€ 

 

Salaire congés payés inclus (+10%) 

Niveau 3  Brut  Net 
Salarié non diplômé  13,15€  10,28€ 
Salarié diplômé  13,67€  10,69€ 

 

*Salaire horaire minimum au 1er septembre 2023 

Vous vivez en Alsace ou en Moselle ? Le salaire minimum net est différent.

La garde partagée

La garde partagée est un mode de garde spécifique utilisé pour des gardes régulières. Vous pouvez convenir avec une autre famille d’embaucher le même salarié et que celui-ci garde vos enfants ainsi que ceux de l’autre famille à vos domiciles respectifs de façon alternée (par exemple : une semaine chez vous et la semaine suivante chez l’autre famille). Votre salarié a de ce fait 2 contrats distincts, l’un avec vous, l’autre avec la seconde famille. Pratique, ce mode de garde vous permet de partager les frais de garde.   

Plus d’informations

3. La mensualisation de la rémunération

Si votre salarié travaille de manière régulière, même quelques heures par semaine, sa rémunération doit être mensualisée. Cela lui permet de toucher le même salaire tous les mois !  

Pour cela, vous devez effectuer un rapide calcul :  

Salaire mensuel = salaire horaire brut x (nombre d’heures de travail effectif hebdomadaire x 52 semaines / 12 mois) 

Exemple : Sophie est garde d’enfant A et déclarée par le biais de Pajemploi. Elle garde Léo 15 heures par semaine et gagne 12,16€ brut par heure.  

15 h x 52 / 12 = 65 

Salaire mensuel = 12,16 x 65 heures = 790,40€ 

Chaque mois, le salaire mensuel brut de Sophie sera de 790,40€.  

Les horaires irréguliers

Votre salarié garde votre enfant de manière irrégulière ? Dans ce cas, vous devez le rémunérer selon le nombre d’heures travaillées. Néanmoins, cela ne peut être conclu qu’exceptionnellement.  

4. Les absences du garde d’enfant

Parfois, il peut arriver qu’un imprévu oblige votre salarié à être absent. Soyez serein, découvrez comment gérer cette situation.  

Les absences de votre salarié, en fonction de leur nature, pourront avoir un impact sur son salaire. Chaque mois, vous déclarerez dans votre espace CESU ou Pajemploi les congés payés de votre salarié (s’ils ne sont pas rémunérés par la majoration de 10% de son salaire). Vous déduirez également ses absences non rémunérées, ce qui impactera le salaire et le nombre d’heures travaillées déclarées.  

5. La déclaration, une démarche à effectuer chaque mois

En tant qu’employeur d’un garde d’enfant, vous avez l’obligation de déclarer votre salarié :  

  • À Pajemploi si vous bénéficiez du Complément de libre choix du mode de garde (CMG) de la CAF si votre enfant a moins de 6 ans.   
  • Au CESU (Chèque Emploi Service Universel) si vous n’en bénéficiez pas.  

Chaque mois, vous déclarerez le salaire de votre salarié, sa durée de travail mensuelle, ses congés payés ainsi que ses éventuelles indemnités.   

Si vous et votre salarié avez opté pour le service CESU+ ou Pajemploi+, cette déclaration permet ensuite de déclencher le paiement de son salaire. Votre salarié le reçoit quelques jours plus tard, sur son compte bancaire. De plus, son impôt est automatiquement prélevé à la source. Rien de plus simple !  

Vous êtes parent employeur d’un garde d’enfant et vous vous demandez quel est le montant de la rémunération que vous devez verser à votre salarié ? France Emploi Domicile vous accompagne.  

 

Les actualités de l’emploi à domicile

Montant net social CAF pour les salariés à domicile et assistantes maternelles : cela va-t-il faire baisser les aides en 2024 ?

Le montant net social est apparu sur les fiches de paie CESU et Pajemploi en 2024. A quoi sert-il ? Explications

Lire plus
Emploi à domicile, les nouveautés depuis le 1er janvier 2024

Du 16 au 23 mars, c’est l’occasion de réunir professionnels, parents et enfants autour de spectacles, jeux, ateliers de dessin ou de musique…

Lire plus
Semaine Nationale de la Petite Enfance 2024 : une 11e édition très attendue !

Du 16 au 23 mars, c’est l’occasion de réunir professionnels, parents et enfants autour de spectacles, jeux, ateliers de dessin ou de musique…

Lire plus

Les événements France Emploi Domicile

Forum Petite Enfance – Montreuil
Hôtel de Ville
De 14h00 à 18h00
En savoir plus
Forum Petite Enfance – Neuily-sur-Seine
Théâtre des Sablons
De 10h00 à 13h00
En savoir plus
Protection Sociale des Assistantes Maternelles
Espace Aiguebelle
De 19h30 à 21h30
En savoir plus