Vous employez ou allez employer un assistant parental (anciennement garde d’enfants à domicile) ? De quoi est composée sa rémunération ? Comment est fixé son salaire ? Découvrez nos conseils essentiels pour comprendre comment fonctionne la rémunération de l’assistant parental.
Comme pour tous les salariés, le salaire de l’assistant parental (anciennement garde d’enfants à domicile) est composé de plusieurs éléments. Passons-les en revue🕵🏻♀️
Évidemment, la base de la rémunération de l’assistant parental est son salaire💁 Pour le calculer, il vous faut fixer le salaire de l’assistant parental par heure travaillée, puis le mensualiser (voir ci-dessous).
Pour fixer le salaire de l’assistant parental, vous pouvez vous appuyer sur le salaire minimum de l’assistant parental en fonction de son poste, et sur les salaires moyens des assistants parentaux en France.
Des minimums de rémunération existent en fonction des tâches que vous confiez à votre salariée et de sa détention éventuelle du titre professionnel « Assistant maternel / assistant parental » qui majore le salaire minimum de l’assistant parental de 4%. Pour connaître le salaire minimum de l’assistant parental en fonction des tâches effectuées, voir ci-dessous.
Pour connaître la moyenne des salaires, appuyez-vous sur notre carte interactive des salaires moyens des assistants parentaux (anciennement gardes à domicile).
Les congés payés de l’assistant parental sont alors obligatoirement rémunérés au moment de leur prise. Vous devez utiliser deux méthodes différentes pour calculer l’indemnité de congés payés : le maintien de salaire et la méthode du dixième, et conserver le montant le plus favorable à l’assistant parental.
Le maintien de salaire correspond au salaire qu’il aurait perçu s’il était venu travailler.
Avec la méthode du dixième, l’indemnité de congés payés est égale à 1/10 de la rémunération brute de la période de référence d’acquisition des congés payés.
Si sa durée de travail est inférieure ou égale à 32 heures par mois, le Cesu impose une majoration de 10% du salaire au titre des congés payés… Vous ne rémunérez donc pas votre salariée pendant ses congés payés.
Votre salariée travaille plus de 32 heures par mois et vous utilisez le Cesu en ligne ? Ses congés payés doivent lui être rémunérés au moment de leur prise sauf accord écrit avec votre assistant parental pour les rémunérer via la majoration de 10%.
Si vous mettez un logement à disposition de votre salariée ou si vous lui fournissez les repas, ces prestations en nature seront à déduire de son salaire net.
Si la prise des repas de votre assistant parental est incluse dans ses obligations prévues au contrat de travail, dans un objectif d’éducation, de prévention ou psychologique., c’est-à-dire s’il prend ses repas avec les enfants, celle-ci n’est pas considérée comme une prestation en nature à déduire du salaire net.
Si votre assistant parental utilise les transports publics ou un système de location de vélos pour se rendre sur son lieu de travail, vous devez prendre en charge 50% de son abonnement lorsque celle-ci travaille plus de 17 h 30 par semaine. Votre prise en charge se fait au prorata de son temps de travail si votre salariée effectue moins de 17 h 30 par semaine.
Par exemple, si elle effectue 8 heures de travail effectif hebdomadaire, vous devez l’indemniser à hauteur de : (8 h de travail effectif hebdomadaire x 50%) / 17,5 = 22,86% du montant de l’abonnement
Votre salariée travaille pour deux employeurs, en garde partagée ? Elle doit être indemnisée de l’intégralité de son abonnement de transport
Vos enfants se déplacent en voiture avec l’assistant parental ?
Le salaire de l’assistant parental doit inclure un supplément de rémunération pour conduite automobile dont le montant est librement convenu entre votre salariée et vous.
Ce supplément doit être versé également si elle conduit votre véhicule.
Le montant de ce supplément doit figurer sur le contrat de travail de l’assistant parental (en brut). Vous pouvez choisir entre différentes solutions pour l’inclure dans le salaire de l’assistant parental :
Vous devez ajouter ce montant en NET au salaire de l’assistant parental.
Ce montant doit être déclaré à Pajemploi ou au Cesu et est soumis à cotisations sociales.
Vous devez aussi lui verser une indemnité couvrant la totalité des frais complémentaires d’assurance, dans le cas où votre assistant parental doit prendre en charge un surcoût pour couvrir l’usage professionnel de son véhicule (sur justificatif de son assurance).
Votre garde à domicile emmène vos enfants à l’école ou au parc avec son propre véhicule ?
Vous devez lui verser des indemnités kilométriques.
Le montant de l’indemnité versée par kilomètre ne peut pas être inférieur au barème de remboursement kilométrique de l’administration, ni supérieur au barème fiscal.
Quel est le salaire minimum de l’assistant parental ? Le salaire de l’assistant parental (ex-garde d’enfants) dépend des tâches qui lui sont confiées.
Si votre salarié surveille uniquement des enfants de plus de 3 ans pendant une courte durée, en présence occasionnelle, il est considéré comme baby-sitter.
Si vous employez un assistant parental, il existe 5 cas de figure ⤵️
1️⃣ Votre assistant parental assure l’accompagnement d’enfants de plus ou de moins de 3 ans, nettoie et range les espaces de vie utilisés durant son temps de travail, par exemple les pièces, les équipements et les accessoires utilisés par ou pour l’enfant (chambre, jouets, baignoire…), accompagne l’enfant dans la réalisation de travaux jusqu’à la fin de la maternelle ? Il est alors assistant parental A.
2️⃣ Votre assistant parental s’occupe de ces tâches mais également du linge de vos enfants ? Il prépare les repas et gouters ou il accompagne votre enfant dans la réalisation d’exercice à partir de l’école élémentaire ? Il est donc assistant parental B.
3️⃣ Votre assistant parental accompagne des enfants de plus ou de moins de 3 ans, en situation de handicap, nettoie et range les espaces de vie utilisés durant son temps de travail, s’occupe de l’entretien du linge, participe à la mise en place d’aménagements pour la réalisation d’activités adaptées, adopte une posture et une communication favorisant l’autonomie de l’enfant dans les actes quotidiens ? Il est dans ce cas assistant parental auprès d’enfants en situation de handicap A.
4️⃣ Votre assistant parental s’occupe de ces tâches pour votre enfant en situation de handicap et l’accompagne également dans sa capacité à communiquer et participe à la mise en place de stratégies pour prévenir et gérer les moments de crise ? Il est assistant parental auprès d’enfants en situation de handicap B.
5️⃣ Votre assistant parental s’occupe de ces tâches pour votre enfant en situation de handicap et collabore également avec les professionnels du secteur du handicap et l’entourage proche pour l’élaboration du projet de l’enfant, coordonne son activité avec les différents acteurs qui interviennent au domicile, repère les fragilités de l’enfant afin d’adapter son intervention ? Il est assistant parental auprès d’enfants en situation de handicap C.
👉 Pourquoi il est important pour vous de connaître l’emploi exact ? Parce qu’à chacun de ces postes correspond un salaire minimum de l’assistant parental (voir ci-dessous). Ces salaires sont des montants minimums. Vous pouvez convenir avec le salarié d’une rémunération plus élevée. Cela se discute lorsque vous vous accordez sur les termes du contrat de travail de l’assistant parental.
🔎 Un doute sur le métier auquel votre besoin correspond ? Utilisez notre simulateur de l’emploi repère. Indiquez les activités que vous souhaitez confier au salarié et vous obtiendrez une simulation de l’emploi repère concerné.
Salaire minimum hors congés payés au 1erjuin 2026
| Niveau 1 | Brut | Net |
| Salariée sans titre professionnel | 12,61 € | 9,85 € |
| Salariée avec titre professionnel | 13,11 € | 10,25 € |
Salaire minimum congés payés inclus (+10%) au 1erjuin 2026
| Niveau 1 | Brut | Net |
| Salariée sans titre professionnel | 13,87 € | 10,82 € |
| Salariée avec titre professionnel | 14,42 € | 11,28 € |
Salaire minimum de l’assistant parental hors congés payés au 1erjuin 2026
| Niveau 3 | Brut | Net |
| Salariée sans titre professionnel | 12,89 € | 10,08 € |
| Salariée avec titre professionnel | 13,41 € | 10,46 € |
Salaire minimum de l’assistant parental congés payés inclus (+10%) au 1erjuin 2026
| Niveau 3 | Brut | Net |
| Salariée sans titre professionnel | 14,18 € | 11,07 € |
| Salariée avec titre professionnel | 14,75 € | 11,52 € |
Vous vivez en Alsace ou en Moselle ? Le salaire minimum net est différent.
Salaire minimum de l’assistant parental hors congés payés au 1erjuin 2026
| Niveau 4 | Brut | Net |
| Salariée sans titre professionnel | 13,08 € | 10,23 € |
| Salariée avec titre professionnel | 13,60 € | 10,62 € |
Salaire minimum de l’assistant parental congés payés inclus (+10%) au 1erjuin 2026
| Niveau 4 | Brut | Net |
| Salariée sans titre professionnel | 14,39 € | 11,25 € |
| Salariée avec titre professionnel | 14,96 € | 11,69 € |
Salaire minimum de l’assistant parental hors congés payés au 1erjuin 2026
| Niveau 5 | Brut | Net |
| Salariée sans titre professionnel | 13,28 € | 10,37 € |
| Salariée avec titre professionnel | 13,94 € | 10,89 € |
Salaire minimum de l’assistant parental congés payés inclus (+10%) au 1erjuin 2026
| Niveau 5 | Brut | Net |
| Salariée sans titre professionnel | 14,61 € | 11,41 € |
| Salariée avec titre professionnel | 15,33 € | 11,98 € |
Salaire minimum de l’assistant parental hors congés payés au 1erjuin 2026
| Niveau 6 | Brut | Net |
| Salariée sans titre professionnel | 13,80 € | 10,78 € |
| Salariée avec titre professionnel | 14,49 € | 11,32 € |
Salaire minimum de l’assistant parental congés payés inclus (+10%) au 1erjuin 2026
| Niveau 6 | Brut | Net |
| Salariée sans titre professionnel | 15,18 € | 11,86 € |
| Salariée avec titre professionnel | 15,94 € | 12,45 € |
Vous vivez en Alsace ou en Moselle ? Le salaire minimum net est différent.
La garde partagée est un mode de garde spécifique utilisé pour des gardes régulières. Vous pouvez convenir avec une autre famille d’embaucher le même salarié et que celui-ci garde vos enfants ainsi que ceux de l’autre famille à vos domiciles respectifs de façon alternée (par exemple : une semaine chez vous et la semaine suivante chez l’autre famille), ou non. Votre salarié a de ce fait 2 contrats de garde à domicile distincts, l’un avec vous, l’autre avec la seconde famille. Pratique, ce mode de garde vous permet de partager les frais de garde.
Si votre assistant parental travaille de manière régulière, même quelques heures par semaine, sa rémunération doit être mensualisée. Cela lui permet de toucher le même salaire tous les mois !
Pour cela, vous devez effectuer un rapide calcul :
Salaire mensuel = salaire horaire brut x (nombre d’heures de travail effectif hebdomadaire x 52 semaines / 12 mois)
Exemple : Sophie est assistant parental A et déclarée par le biais de Pajemploi. Elle garde Léo 15 heures par semaine et gagne 14 € bruts par heure.
Son horaire mensualisé est donc de :15 h x 52 / 12 = 65 heures
Salaire mensuel = 14 € x 65 heures = 910 €
Chaque mois, le salaire mensuel brut de Sophie sera de 910 €.
Votre salarié garde votre enfant de manière irrégulière ? Dans ce cas, vous devez le rémunérer selon le nombre d’heures travaillées. Son salaire d’assistant parental variera donc chaque mois.
En tant qu’employeur d’un assistant parental, vous avez l’obligation de déclarer son salaire :
Chaque mois, vous déclarez le salaire de l’assistant parental (ex-garde d’enfants à domicile), sa durée de travail mensuelle, ses congés payés ainsi que ses éventuelles indemnités.
Si vous et votre salariée avez opté pour le service Cesu+ ou Pajemploi+, cette déclaration permet ensuite de déclencher le paiement du salaire de l’assistant parental. Votre salarié le reçoit quelques jours plus tard, sur son compte bancaire. De plus, son impôt est automatiquement prélevé à la source. Rien de plus simple !
Si vous n’avez pas opté pour ce système, vous devez toujours verser à votre assistant parental le salaire net (déduction faite de l’impôt sur le revenu dont il devra s’acquitter dans le cadre du prélèvement à la source, dont le montant vous est donné par Pajemploi ou le Cesu au moment de votre déclaration).
Offrir une rémunération équitable à votre assistant parental est indispensable pour entretenir une relation de travail saine.
Vous êtes parent employeur d’un assistant parental et vous vous demandez quel est le montant de la rémunération que vous devez verser à votre salarié ?
France Emploi Domicile vous propose de simuler le salaire et le coût de l’assistant parental.
