La PCH vous permet d’embaucher un assistant de vie pour vous aider dans votre quotidien.
Options d’embauche
Vous avez deux possibilités pour recruter une aide à domicile :
- Embauche directe : vous recrutez le salarié vous-même.
- Organisme mandataire : vous passez par un organisme qui vous accompagne par rapport à l’embauche et aux formalités administratives liées à cette embauche.
Dans les deux cas, vous devenez particulier employeur. La relation de travail avec votre assistant de vie est alors soumise à la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile.
Pour en savoir plus : Le contrat de travail de l’assistant de vie
Restrictions
Vous pouvez embaucher un membre de votre famille à condition qu’il n’ait pas fait valoir ses droits à la retraite et qu’il ait cessé totalement ou partiellement une activité professionnelle pour que vous puissiez l’embaucher.
Toutefois, vous ne pouvez pas, en principe, embaucher les personnes suivantes :
- Votre conjoint ou partenaire de vie
- Vos parents
- Vos enfants
Exception : si votre état de santé nécessite une assistance complète pour la plupart des actes essentiels de la vie quotidienne et une présence continue ou quasi continue, vous pouvez embaucher l’une des personnes mentionnées ci-dessus (sous réserve que les conditions liées à la retraite et à la cessation d’activité professionnelle soient respectées)
Montant de l’aide pour l’embauche d’un assistant de vie
Pour employer l’assistant de vie, comme expliqué ci-dessus, vous pouvez contracter directement avec votre salarié, ou passer par l’intermédiaire d’un organisme mandataire. Le montant de la PCH variera dans ces deux cas.
Le montant varie de plus en fonction des tâches nécessaires liées au handicap de l’employeur que le salarié doit effectuer.
Montant de la PCH en emploi direct
Pour couvrir à la fois le salaire, les charges sociales, le paiement d’un remplaçant pendant les congés payés, les frais de transport en commun, etc. Le tarif “emploi direct”, c’est-à-dire le montant de la PCH pour un assistant de vie employé directement, est de 150 % du salaire brut horaire minimum de la branche des salariés du particulier employeur (à savoir un assistant de vie C ou D).
Au 1er avril 2025, le montant de la PCH Emploi direct est de :
- Principe général : 19,34 € par heure.
- Gestes liés à des soins ou aspirations endotrachéales : 20,10 € par heure.
Montant de l’aide financière en cas d’emploi via un organisme mandataire
Le montant de la PCH versée pour l’emploi d’un assistant de vie via un organisme mandataire est le montant de l’emploi direct majoré de 10%.
Au 1er avril 2025, le montant de la PCH Mandataire est de :
- Principe général : 21,27 € par heure.
- Gestes de soins : 22,11 € par heure.
Quelles dépenses couvre la PCH « aide humaine » exactement ?
L’augmentation de la PCH au 1er avril 2025 inclut les éléments suivants :
- Charges liées au salaire des employés :
- Le salaire brut de l’assistant de vie ;
- la rémunération des congés payés, qu’ils soient payés lors de leur prise ou via une majoration de 10 % du salaire horaire dans le cadre du Cesu ;
- Les cotisations patronales à la charge de l’employeur, y compris celles dédiées à la formation professionnelle.
- Autres majorations et frais :
- Les majorations de salaires prévues par la convention collective des particuliers employeurs, notamment pour les heures supplémentaires, les jours fériés et les repos hebdomadaires ;
- les frais liés à la surveillance médicale des salariés ;
- la prise en charge par l’employeur d’une partie du coût des abonnements de transport souscrits par les salariés pour leurs trajets domicile-travail, que ce soit par transport public ou par services de location de vélos ;
- le supplément de rémunération pour « conduite automobile » ;
- les indemnités kilométriques ;
- le versement des indemnités de fin de contrat pour les contrats à durée déterminée (CDD Cesu) pour les salariés à domicile.
Ces mesures visent à assurer une compensation juste et équitable des coûts supportés par les particuliers employeurs, prenant en compte l’ensemble des obligations légales et conventionnelles liées à l’emploi de personnel à domicile.
