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Découvrez ci-dessous les salaires minimums conventionnels en fonction de son emploi, de ses diplômes et du mode de paiement des congés payés.
Certaines certifications donnent droit à une majoration de salaire minimum. Il doit s’agir d’une certification de la branche en lien avec l’emploi du salarié.
Les certifications de branche donnant droit à une majoration du salaire horaire minimum sont :
Pour en savoir plus sur ces certifications de branche, rendez-vous sur le site Iperia
Aucun autre diplôme ou aucune autre certification ne donne pas droit à une majoration de salaire automatique, pas même le CAP AEPE ou le DEAVS.
Si vous déclarez le salarié au Cesu, le salaire horaire minimum va dépendre de comment sont payés les congés. Si vous les payez chaque mois, le salaire minimum est majoré de 10%.
De ce niveau dépend la rémunération minimum. Pour connaitre le niveau de l’emploi du salarié référez-vous au simulateur des métiers.
En fonction des réponses aux points précédents, identifiez dans les tableaux suivants le salaire horaire minimum du salarié qui travaille chez vous.
Attention : si le lieu de travail se situe dans un autre département de métropole que l’Alsace-Moselle, ou dans un département ou une région d’Outre-mer, rendez-vous ici.
Les salaires minima conventionnels sont revalorisés à compter du 1er mai 2024.
A l’aide des tableaux ci-dessous vérifiez que vous rémunérez suffisamment votre salarié.
Le salaire n’inclut pas les congés payés
Le salaire est majoré de 10% pour les congés payés (Cesu)
Le salaire est majoré de 10% au titre des congés payés (Cesu)
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