Anticiper la rentrée des classes 2026 : deux points à ne pas oublier 

La rentrée de septembre est souvent synonyme de changement : entrée en maternelle pour votre enfant, obtention d’une place en crèche, nouveaux horaires, déménagement… Quelles sont les conséquences de ces changements pour vous et peut-être aussi pour votre assistante maternelle ou votre assistant parental (anciennement garde d’enfants à domicile) ?  Voyons comment préparer la rentrée des classes 2026 sereinement. 

En cas de changement, prévoir un avenant au contrat  

Vos besoins en matière de garde d’enfants évoluent ? Vous continuez de vouloir travailler avec votre assistante maternelle ou votre assistant parental mais le contrat n’est plus adapté ? Conclure un avenant est dans ce cas nécessaire.    

Quand modifier le contrat en vue de la rentrée des classes 2026 ? 

Quand vos besoins évoluent, par exemple en raison d’un changement de votre situation ou de votre organisation familiale, cela peut avoir un impact sur le contrat de l’assistante maternelle qui accueille vos enfants ou de la personne qui les garde chez vous : le nombre d’heures de travail par semaine ou de semaines de vacances par an, le planning, les horaires de garde voire le type de tâches confiées, peuvent changer.   

Vous devez alors modifier le contrat grâce à un avenant qui posera les nouvelles modalités de travail à partir de la rentrée.   

Comment modifier le contrat ?

1ère étape : en parler avec votre assmat ou votre assistant parental  

Commencez par en parler avec la personne que vous employez : présentez-lui les modifications souhaitées. Qu’en pense-t-elle ? Peut-elle répondre à ces nouveaux besoins ?   

• Si vous embauchez une assistante maternelle, elle pourra vous indiquer si elle peut accueillir un enfant en périscolaire ou non en fonction de son agrément ; ou si elle a la capacité d’aller chercher votre enfant à la sortie de l’école, en fonction du temps de trajet et des autres enfants qu’elle accueille.   

• Si la garde a lieu à votre domicile, une discussion peut vous permettre de savoir si les nouveaux horaires souhaités sont compatibles avec les autres emplois de la salariée ou sa vie personnelle.  

• Si vous êtes en garde partagée, faites le point avec votre nounou et avec votre co-famille : les nouveaux besoins des uns peuvent avoir un impact sur ceux des autres.  

Même si vous n’avez pas à expliquer pourquoi vous souhaitez faire ces changements, expliquer vos raisons à la personne qui garde votre ou vos enfants pourra faciliter sa compréhension et donc, faciliter la communication entre vous. Sur la base de ces échanges, vous pourrez mieux apprécier la situation et rédiger plus facilement votre proposition de modification de contrat.  

2ème étape : proposer la modification et vous donner un délai de réflexion 

Même si vous en avez parlé avec le salarié, vous devez lui faire une proposition officielle par écrit : cela permet de confirmer toutes les modifications apportées au contrat pour que le salarié accepte ou refuse en connaissance de cause. C’est aussi l’occasion de fixer un délai de réflexion pour que le salarié vous donne sa réponse.  

Prenez le temps de penser au maximum de choses :  

• un changement de votre organisation, c’est peut-être aussi un changement des fonctions du salarié (conduire les enfants à l’école en voiture, faire de l’aide aux devoirs…)  

• un changement de temps de travail, c’est une évolution du salaire mensuel ;  

• …  

Vous êtes au clair ? C’est le moment de formaliser ce changement.   

Nos outils 🧰​​

Pour vous faciliter la vie, consultez nos modèles utiles pour gérer le quotidien : un modèle de proposition de modification de contrat est mis à votre disposition.  

3ème étape : formaliser la modification avec un avenant  

Votre salarié est d’accord pour modifier son contrat ? Bonne nouvelle ! 

Il ne vous reste plus qu’à formaliser ces changements en signant un avenant. 

Nos outils 🧰​​

Pour vous faciliter la vie, consultez nos modèles utiles pour gérer le quotidien : un modèle d’avenant au contrat de travail à signer par le salarié est mis à votre disposition.  

Le salarié refuse les modifications proposées ? Vous pouvez alors mettre fin à la relation de travail qui vous lie. La forme prise par la fin de contrat peut varier en fonction du métier concerné :   

• La rupture de contrat avec une assistante maternelle ne s’appelle pas un licenciement mais un retrait d’enfant ;  

• La fin de contrat de l’assistant parental peut, à la différence de l’assistante maternelle, prendre la forme d’une rupture conventionnelle.