Comment se passe la prise de congés d’été de votre salarié à domicile ?

Pour déterminer les dates des congés d’été, l’idéal est de trouver un accord avec votre salarié.
Cependant, si vous n’y parvenez pas, vous pouvez imposer les dates de congés payés à votre salarié à domicile.

Dates de congés d’été de votre salarié, qui décide ?

Pour déterminer les dates des congés d’été de votre salarié, l’idéal est de trouver un accord avec ce dernier.

Cependant, si vous n’y parvenez pas, vous pouvez imposer les dates de congés payés à votre salarié à domicile.

Pour ce faire, vous devez impérativement respecter un délai de prévenance de deux mois au minimum.

Pour des questions de preuve, nous vous conseillons de procéder par courrier recommandé avec accusé de réception ou par lettre remise en main propre contre décharge.

⚠️ Attention : si votre salarié est garde d’enfants à domicile travaillant dans le cadre d’une garde partagée, elledoit être en congés payés en même temps pour les deux familles de la garde partagée.

A noter : Si votre salarié est entré en poste en cours d’année, il lui est possible de prendre des congés payés par anticipation. Il s’agit des congés payés acquis à compter du 1er juin 2023. Cela nécessite l’accord des deux parties et votre salarié ne peut prendre par anticipation que les congés payés déjà acquis pour lesquels la période de prise n’est pas encore ouverte.

Si votre salarié n’a pas acquis suffisamment de jours de congés payés pour prendre la période souhaitée, il doit vous demander la prise d’un congé sans solde.

 

A quel moment les congés payés doivent-ils être pris ?

Votre salarié doit bénéficier, au minimum, de 12 jours ouvrables de congés payés en continu entre le 1er mai et le 31 août.

De plus, sauf accord de votre salarié, le congé principal ne peut pas excéder 24 jours ouvrables consécutifs.

📅 Si votre salarié a acquis moins de 12 jours ouvrables de congés payés, il doit prendre la totalité de ses congés payés en une fois entre le 1er mai et le 31 octobre.

 

Comment se décomptent les congés payés ?

Nous vous rappelons que les congés payés se décomptent en jours ouvrables.

Les jours ouvrables correspondent à tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (en principe, le dimanche) et les jours fériés chômés. N’oubliez pas : cet été, il y a des jours fériés à prendre en compte. On vous en dit plus sur les jours fériés dans cet article ⬅️

La règle de décompte des congés payés est la suivante :

  • Le premier jour de congés payés est le premier jour où votre salarié aurait dû travailler ;
  • Le dernier jour de congés payés est le dernier jour ouvrable qui précède la reprise du travail même s’il correspond à une journée non habituellement travaillée par votre salarié.
Une question ? Besoin d'un renseignement ? Contactez l'un de nos conseillers France Emploi Domicile !

Besoin d’aide pour la prise de congés de votre salarié ?

Adhérez à la Fepem pour 12 € à vie (non, non, ce n’est pas par mois, c’est bien À VIE !) et bénéficiez de conseils personnalisés selon votre besoin grâce à votre juriste référent.

Nos équipes sont à votre écoute pour répondre immédiatement à toutes vos questions par téléphone 📞

Cet été, suivez toute l’actualité de l’emploi à domicile depuis votre serviette de plage sur nos réseaux sociaux ! 🏖️

envelope

Je me tiens informé

Je m'inscris à la newsletter France Emploi Domicile

C'est parti

Les actualités de l'emploi à domicile

4 conseils pour organiser vos congés d’été avec votre salarié à domicile

Avec l'été qui approche, il est crucial de bien organiser ses congés pour profiter pleinement de cette période tout en respectant les obligations légales et contractuelles. On vous partage nos meilleurs conseils pratiques pour gérer efficacement les congés d'été, tant pour les salariés à domicile que pour les particuliers employeurs.