Combien payer un assistant de vie en 2025 ?

Vous êtes en situation de handicap ou dépendant ? Vous êtes une personne âgée et avez besoin d'aide au quotidien ? Vous avez un proche dans cette situation ? Découvrez combien rémunérer votre salarié.

Je suis ou j’ai un proche âgé, dépendant ou handicapé : combien payer un assistant de vie ?

Vous vous posiez la question de la juste rémunération d’un assistant de vie ? Ça, c’est l’Observatoire de l’emploi à domicile qui nous donne la réponse ! Quand on est employeur, pas facile de savoir combien payer son salarié.

💡 Le saviez-vous ? 💡 1,1 million de particuliers employeurs sont âgés de 70 ans et plus, dépendants ou handicapés. 548 000 salariés les accompagnent à leur domicile.

En France, le salaire moyen d’un salarié de particuliers employeurs âgés, dépendants ou handicapés est de 13 € nets par heure*💸 (hors congés payés). En 2024, leurs salaires horaires nets moyens ont augmenté de + 3,8 %.

Quelques exemples de salaires moyens d’un salarié de particuliers employeurs âgés, dépendants ou handicapés près de chez vous :

💸 10,75 € en Guadeloupe
💸 10,86 € en Corse
💸 13,54 € en Auvergne-Rhône-Alpes
💸 13,77 € en Bretagne

Que vous soyez à Marseille, Toulouse, Niort, Agen ou Lille, l’Observatoire de l’emploi à domicile a recensé l’ensemble des salaires horaires nets moyens de chaque département 🔍

* Source : Urssaf Caisse nationale, 4e trimestre 2024. Évolution annuelle.

Découvrez combien gagnent les salariés de particuliers employeurs âgés, dépendants ou handicapés dans votre département sur notre carte interactive !

Ces salaires sont HORS indemnités de congés payés. Donc, si pour votre (futur) assistant de vie, vous majorez le salaire de 10% au titre des congés payés, pour comparer son salaire au salaire net de la carte interactive, n’oubliez pas d’ajouter 10% à ce dernier.

Cliquez ici pour télécharger la carte du salaire moyen d’un salarié de particuliers employeurs âgés, dépendants ou handicapés en France.

Rémunération et salaire moyen d’un assistant de vie, c’est pareil ?

Est-ce que le salaire de l’assistant de vie est égal à sa rémunération ? Et non ! En dehors de son salaire, un assistant de vie peut percevoir plusieurs autres éléments de rémunération :

  • remboursement des frais de transports en commun
  • indemnités kilométriques
  • indemnité de conduite automobile
  • etc.

Cliquez ici pour en savoir plus sur la rémunération de l’assistant de vie.

Comment calculer le coût de l’emploi à partir du salaire moyen d’un salarié de particuliers employeurs âgés, dépendants ou handicapés ?

Partez du salaire moyen d'un assistant de vie pour calculer le coût de l'emploi
Partez du salaire moyen d’un assistant de vie pour calculer le coût de l’emploi

Vous souhaitez vous appuyer sur le salaire moyen d’un salarié de particuliers employeurs âgés, dépendants ou handicapés pour calculer le coût de l’emploi ? Rien de plus facile 😉

Pour calculer le coût de l’emploi d’un assistant de vie à partir de son salaire horaire net, vous devez simplement convertir celui-ci en brut grâce à notre simulateur de coût de l’emploi Cesu 👇 Il vous permettra de connaître le coût exact pour vous, gratuitement et en 3 clics.

⚠️ Attention, le cas échéant, n’oubliez pas de majorer le salaire de 10% au titre des congés payés !

Et pour les autres métiers du particulier employeur ?

Vous souhaitez connaître non seulement le salaire moyen d’un assistant de vie, mais aussi celui des autres métiers du salarié du particulier employeur ?

Retrouvez les salaires horaires nets moyens versés par les particuliers employeurs en 2024 dans les différentes régions de France :

– Les salaires nets moyens des salariés de particuliers employeurs autonomes âgés de moins de 70 ans
– Les salaires nets moyens des assistantes maternelles (par enfant accueilli)
– Les salaires nets moyens des gardes d’enfants à domicile

 

Les services de l’adhésion Fepem

En adhérant à la Fédération de particuliers employeurs, voici quelques uns des services dont vous bénéficierez :

J’obtiens une réponse claire et je sécurise mes décisions importantes

💡 Ligne téléphonique réservée aux adhérents, pour toutes vos questions

⚖️ Consultations juridiques à tarif préférentiel pour vous aider dans vos démarches

Je gère la relation avec mon salarié

📝 Modèles de documents adaptés à toutes les situations, pour vous faciliter la vie

📃 Fiches pratiques pour gérer efficacement votre relation d’emploi

Vos avis sur la Fepem

Pour la première fois, j’ai été confronté à un problème de licenciement. Je me suis inscrit à la FEPEM qui m’a proposé d’être accompagné par un(e) juriste. Ainsi, Mélissa est devenue ma juriste référente.
Je ne puis que louer son écoute, son expertise et sa réactivité pour m’indiquer la procédure avec modèles à l’appui et répondre à mes questions. Tout est devenu simple et la solution a été trouvée à la satisfaction du salarié comme à la mienne agissant en qualité de particulier employeur.
Encore une fois, je la remercie bien sincèrement.

Jean, particulier employeur

Super satisfait des différentes prestations, vraiment une équipe au TOP. Continuez ainsi, merci encore.

Kader, particulier employeur

Accueil et service juridique très à l’écoute, avec des réponses claires et adaptées.
L’accompagnement proposé pour gérer la fin de vie et l’entrée en maison de retraite, en lien avec les auxiliaires de vie, m’a été indispensable pour éviter toute erreur et respecter la convention collective.

Viviane, particulier employeur

Je remercie l’accompagnement proposé sur la rédaction du contrat de travail pour l’emploi à domicile de mon frère. Excellente aide et conseils. Un grand merci.

Aline, particulier employeur

Suite au décès de ma maman, j’ai dû licencier ses aides à domicile. Vu la complexité de ces démarches, je me suis abonnée à la Fepem et je ne regrette vraiment pas.
Très professionnels, disponibles et d’une grande aide. Merci à eux pour leur aide, je recommande fortement.

Béatrice, particulier employeur

Je tenais absolument à remercier la Fepem et en particulier mon interlocuteur attitré d’un bout à l’autre de mes démarches, Kilian. Le remercier pour son amabilité,  son professionnalisme juridique, sa disponibilité, sa ponctualité, ses réponses et solutions apportées et parfaitement adaptées pour résoudre des problématique de contrat de travail pour des futurs employés.

Et aussi un merci aux accueillants téléphoniques du premier appel à la Fepem pour l’inscription.

Pierre, adhérent Fepem

Hélène a été d’une efficacité redoutable pour m’aider à passer toutes les étapes de rupture conventionnelle pour particulier employeur.

Son professionnalisme, son sens du détail, sa patience et sa réactivité ont été décisifs.

Un grand merci à elle et à la Fepem !

Stéphane, particulier employeur

Très satisfaite de l’aide apportée par la Fepem.
Je n’y serais pas arrivée sans cette aide qui a été vraiment très précieuse. La personne avec qui j’ai traité a été très patiente et a répondu à toutes mes attentes. Je ne peux pas être plus enchantée. Tout a été rapide aussi bien dans les démarches que dans la transmission des documents.
Merci encore pour ce super service.

Marie-Christine, particulier employeur

Je trouve que votre accompagnement juridique est super, étant moi même juriste.

Il m’a été vraiment précieux pour aider mes parents et je vous en remercie.

Murielle, particulier employeur et adhérente Fepem

Vous employez à domicile ? Vous n’êtes pas seul !

Lorsque vous recrutez directement une personne pour travailler chez vous, vous devenez son employeur. Cela implique :

✔ Établir un contrat

✔ Déclarer les heures travaillées

✔ Respecter la réglementation

✔ Assurer sa protection sociale

Pas de stress, la Fepem vous accompagne !

 

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