Augmentation du SMIC au 1er juin 2026  

Après une première augmentation du SMIC 1er janvier 2026, celui-ci augmente de nouveau le 1er juin 2026. Quelles sont les conséquences de cette hausse si vous employez une assistante maternelle ou un salarié déclaré au Cesu ou à Pajemploi ? Quelle différence entre l’augmentation du SMIC et celle des salaires minimums conventionnels à la même date ? Faisons le point💡​ 

Chaque année, le SMIC est revalorisé… parfois même plusieurs fois 

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) augmente chaque année le 1er janvier. Dans certaines conditions, il peut être revalorisé en cours d’année : c’est le cas cette année, en raison de l’inflation. Le SMIC augmente donc pour une seconde fois en 2026, le 1er juin. 

Quels est le nouveau montant du SMIC ? 

Le Smic augmente de 2,41 % le 1er juin 2026. 

Son nouveau montant s’élèvera à 12,31 € bruts par heure.  

Quelles conséquences de l’augmentation du SMIC ? 

Voyons quelles conséquences l’augmentation du SMIC peut avoir pour vous, particuliers employeurs.  

La rémunération des salariés à domicile ne change pas 

Commençons par ce qui ne change pas : la rémunération des assistantes maternelles et des salariés à domicile. En effet, après la hausse des salaires minimums au 1er juin 2026, le niveau 1 de la grille des salaires conventionnels minimums des salariés du particulier employeur est porté à 12,61 € bruts.  

Malgré son augmentation, le SMIC reste inférieur au salaire minimum conventionnel : par conséquent, la hausse du SMIC au 1er juin 2026 n’a pas de conséquence sur la rémunération des salariés à domicile (ni sur celle des assistantes maternelles, le SMIC ne s’appliquant pas à leur métier). 

Pas de conséquences sur le Complément de Libre Choix du Mode de garde (CMG) 

Si vous êtes parent employeur, l’augmentation du SMIC n’a pas non plus de conséquences sur le calcul de votre aide si vous bénéficiez du Complément de Libre Choix du Mode de Garde. Cela fait suite à la réforme du CMG en 2025, qui remplace le plafond de salaire journalier par un plafond horaire « non excluant ».  

Vous employez une assistante maternelle ? Le montant minimal des indemnités d’entretien augmente 

Ce qui change avec l’augmentation du SMIC au 1er juin 2026 : si vous êtes parent employeur et faites appel à une assistante maternelle, le montant minimum des indemnités d’entretien augmente. 

Le montant minimal des indemnités d’entretien est en effet indexé sur le minimum garanti, qui est réévalué à chaque hausse du SMIC. Ce montant correspond à 90% du minimum garanti pour une journée de 9 heures.  

A compter de juin 2026, le nouveau montant minimal des indemnités d’entretien de l’assistante maternelle est de 3,92 € pour une journée de 9 heures d’accueil.  

Le montant de l’indemnité d’entretien est proratisé en fonction du nombre d’heures d’accueil dans la journée. Il ne peut cependant jamais être inférieur à 2,65 € par jour, quelle que soit la durée d’accueil (même pour 1 h).  

Par exemple : vous êtes parent et votre petit Emile est accueilli 7 heures par jour chez son assistante maternelle. Vous devez donc verser à celle-ci au titre des indemnités d’entretien 3,92 / 9 x 7 heures d’accueil = 3,05 € par jour. Si votre fils était accueilli 6 heures par jour, vous devriez verser à l’assistante maternelle 2,65 € puisqu’en appliquant cette méthode de calcul, le montant obtenu serait inférieur à ce minimum (3,92 / 9 x 6 heures d’accueil = 2,61 €).  

Vous êtes particulier employeur de 80 ans ou plus ? Le plafond de réduction de cotisations sociales augmente 

Si vous avez 80 ans ou plus, parmi les différentes aides disponibles pour l’emploi d’un salarié à domicile, vous pouvez bénéficier d’une exonération partielle des cotisations. 

La réduction porte sur la part patronale des cotisations de Sécurité sociale (sauf la cotisation “accident du travail”), dans la limite d’un plafond de rémunération correspondant à 65 fois le montant du SMIC horaire par mois. Avec la hausse du SMIC, ce montant est revalorisé à 800,15 € au 1er juin 2026. 

Cela représente au 1ᵉjuin 2026 une réduction maximale de 254,41 € congés payés inclus ou 231,32 € hors congés payés. 

Cette réduction est automatiquement appliquée si vous déclarez votre salarié via le Cesu. Cependant, elle ne peut pas être cumulée avec l’abattement spécifique de 2 € par heure.  

Augmentation du SMIC et des salaires minimums conventionnels : quelle différence ?  

Au 1er juin 2026, le SMIC augmente. C’est aussi la date à laquelle le montant des salaires minimums conventionnels augmente. Quelle différence entre ces deux augmentations ? Essayons d’y voir plus clair 🕵🏻‍♀️​ 

Le salaire minimum interprofessionnel de croissance (SMIC) est un salaire horaire minimum légal en dessous duquel un salarié ne peut pas être rémunéré : il s’applique aux salariés de différents secteurs, pas seulement à l’emploi à domicile. Il ne concerne cependant pas les assistantes maternelles. L’augmentation du SMIC peut avoir des conséquences sur :  

• La rémunération des salariés à domicile hors assistantes maternelles, si le montant du SMIC après revalorisation est supérieur à celui des salaires minimums conventionnels en vigueur (ce n’est pas le cas pour l’augmentation du 1er juin 2026) ;  
• Des indices de l’emploi à domicile indexés sur le SMIC, comme le minimum garanti pour les assistantes maternelles ou le plafond de réduction de cotisations sociales pour les particuliers employeurs de 80 ans et plus.   

A la différence du SMIC, les salaires minimums conventionnels désignent des salaires horaires minimums spécifiques au secteur de l’emploi à domicile. Ils sont définis par la convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile et s’appliquent différemment en fonction du niveau de l’emploi concerné.  

Par exemple, un salarié à domicile de niveau 1 et un salarié de niveau 3 ne perçoivent pas la même rémunération brute. Il arrive que le salaire minimum conventionnel soit supérieur au SMIC : pour savoir si c’est le cas, les montants bruts sont comparés.  

A noter💡​

Avant la publication d’un décret  le 10 avril 2026, l’exonération liée à l’âge concernait les particuliers employeurs de 70 ans et plus : depuis ce décret, elle concerne les particuliers employeurs de 80 ans et plus. Cette modification s’applique à partir de juillet 2026.