Augmentation du SMIC au 1er janvier 2026 : êtes-vous concerné ? 

C’est officiel : il y aura bien une augmentation du SMIC de 1,18% au 1ᵉʳ janvier 2026. Êtes-vous concerné par les conséquences concrètes de cette hausse ? Cela va-t-il impacter les aides financières à l’emploi à domicile ? Les rémunérations des salariés à domicile ou des assistantes maternelles ? France Emploi Domicile fait le point pour vous. 

Quel est le nouveau montant du SMIC ?

Le SMIC augmente de 1,18% au 1er janvier 2026. 

Son nouveau montant est de 12,02 € bruts par heure.

La rémunération des salariés à domicile ne change pas

Le niveau 1 de la grille des salaires conventionnels minimaux des salariés du particulier employeur est de 12,24 € bruts. Malgré son augmentation, le SMIC reste inférieur au salaire minimum conventionnel. 

Par conséquent, l’augmentation du SMIC n’a pas de conséquence sur la rémunération des salariés à domicile. 

Le montant minimal des indemnités d’entretien des assistantes maternelles va augmenter 

Le salaire minimal des assistantes maternelles ne va pas augmenter non plus puisqu’il n’est pas indexé sur le SMIC. En revanche, cette hausse du SMIC va avoir une conséquence pour elles et donc pour vous, parents employeurs : le montant minimal des indemnités d’entretien augmente. 

Quel est le nouveau montant minimal des indemnités d’entretien de l’assistante maternelle ? 

Le montant minimal des indemnités d’entretien de l’assistante maternelle est de 90% du minimum garanti pour une journée de 9 heures, et le minimum garanti est réévalué à chaque hausse du SMIC.
A compter de janvier 2026, le nouveau montant minimal des indemnités d’entretien de l’assistante maternelle est donc de 3,83 € pour une journée de 9 heures d’accueil. 

Le montant de l’indemnité d’entretien est proratisé en fonction du nombre d’heures d’accueil dans la journée. Le montant ne peut toutefois jamais être inférieur à 2,65 € par jour quelle que soit la durée d’accueil (même pour 1 h). 

Par exemple, vous êtes parent et votre petite Lucie est accueillie 8 heures par jour chez son assistante maternelle. Vous devez donc verser à celle-ci au titre des indemnités d’entretien 3,83 / 9 x 8 heures d’accueil = 3,40 € par jour. Si votre fille était accueillie 4 heures par jour, vous devriez verser à l’assistante maternelle 2,65 € puisqu’en appliquant cette méthode de calcul, le montant obtenu serait inférieur à ce minimum (3,83 / 9 x 4 heures d’accueil = 1,70 €). 

Bon à savoir 💡   SMIC, salaire minimum et minimum garanti : quelle différence ?

Le « salaire minimum interprofessionnel de croissance » (SMIC), désigne un montant légal minimum brut horaire que doit percevoir chaque salarié. Il ne s’applique toutefois pas aux assistants maternels. 

Le salaire minimum conventionnel lui, désigne le salaire minimum qui s’applique pour le secteur de l’emploi à domicile. Il est défini par la convention collective des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Il s’applique différemment en fonction du niveau de l’emploi concerné. Par exemple, un salarié à domicile de niveau 1 et un salarié de niveau 3 ne perçoivent pas la même rémunération brute. Il arrive que le salaire minimum conventionnel soit supérieur au SMIC : pour savoir si c’est le cas, les montants bruts sont comparés. 

Le minimum garanti lui, est un indice utilisé pour le calcul de certains montants, comme les indemnités d’entretien des assistantes maternelles. Le minimum garanti est réévalué à chaque hausse du SMIC : si le montant du SMIC évolue, le montant du minimum garanti aussi.  

Pas de conséquences sur le Complément de Libre Choix du Mode de Garde (CMG) 

L’augmentation du SMIC n’a pas de conséquences sur le calcul de votre aide si vous touchez en tant que parent employeur le Complément de Libre Choix du Mode de Garde. Cela fait suite à la réforme du CMG en 2025, qui remplace le plafond de salaire journalier par un plafond horaire « non excluant ». 

Vous êtes un employeur de plus de 70 ans ? Le plafond de réduction de cotisations sociales augmente

Si vous avez plus de 70 ans et employez un salarié à domicile, vous pouvez bénéficier d’une exonération partielle des cotisations sociales patronales lorsque vous déclarez un salarié via le Cesu.

Cette réduction de cotisations augmente avec le SMIC

La réduction porte sur la part patronale des cotisations de Sécurité sociale (sauf la cotisation “accident du travail”), dans la limite d’un plafond de rémunération correspondant à 65 fois le montant du SMIC horaire par mois, soit, avec la hausse du SMIC, un montant revalorisé à 800,15 €  (au 1er janvier 2026). 

Cela représente au 1ᵉʳ janvier 2026 une réduction maximale de 254,41 € congés payés inclus ou 231,32 € hors congés payés.

Cette réduction est automatiquement appliquée si vous déclarez votre salarié via le Cesu. Cependant, elle ne peut pas être cumulée avec l’abattement spécifique de 2 € par heure.