Hausse des salaires minimums au 1er juin 2026 : ce qu’il faut savoir ! 

Les salaires minimums de l’emploi à domicile

Depuis l’adoption en 2022 d’une Convention Collective unique pour offrir un cadre réglementaire spécifique aux emplois à domicile,  plusieurs revalorisations des salaires ont déjà eu lieu. Il existe en effet dans ce secteur des grilles de salaires minimums à respecter,  qui peuvent varier en fonction du métier concerné : assistante maternelle, assistant parental (ex garde d’enfants à domicile), assistant de vie, aide-ménagère, professeur particulier…

Au 1^er juin 2026, une 10^ème revalorisation a lieu, d’où cette augmentation.

Êtes-vous concerné par l’augmentation des salaires ?

L’augmentation des salaires minimums Cesu / Pajemploi applicable à partir du 1^er juin 2026 concerne les assistantes maternelles et tous les salariés à domicile : assistant parental (anciennement garde d’enfants à domicile), assistants de vie, aide-ménagère, jardiniers, professeur particulier… En tant que particuliers employeurs, vous êtes concerné par cette augmentation si la rémunération que vous versez actuellement est inférieure au nouveau salaire minimum dû à votre assistante maternelle ou à votre salarié pour l’emploi occupé.

Exemple : vous habitez Paris et employez un assistant parental A (anciennement garde d’enfants) pour votre fils Léo. Les congés payés ne sont pas inclus dans la rémunération du salarié. Vous payez actuellement l’assistant parental 9,8 € nets de l’heure. Le nouveau salaire minimum des assistants parentaux A étant de 10,08 € nets, vous devez l’augmenter pour respecter ce nouveau salaire minimum conventionnel. 

Si vous versez déjà un salaire plus élevé que le minimum conventionnel, vous n’avez PAS l’obligation d’augmenter votre salarié Cesu / Pajemploi ou votre assistante maternelle.

Les nouveaux salaires minimums Cesu ou Pajemploi applicables au 1^er juin 2026

Vous employez un salarié Cesu ou un assistant parental (anciennement garde d’enfants à domicile)

Si vous employez un salarié déclaré en Cesu, le nouveau salaire brut minimum niveau 1 sur l’échelle de classification est de 13,87 € bruts (10% de congés payés inclus) soit 10,82 €  nets (10,64 € nets en Alsace-Moselle). C’est le salaire minimum applicable par exemple à votre aide-ménagère (employée familiale A).

Pour les assistants parentaux (anciennement gardes d’enfants à domicile), le nouveau salaire minimum (niveau 3) est de 12,89 € bruts (hors congés payés) soit 10,08 € nets (9,91 € nets en Alsace ou Moselle).

Comment connaître le salaire minimum applicable au salarié Cesu ou à l’assistant parental (anciennement garde d’enfants à domicile) que vous employez ?

Le salaire horaire brut minimum dépend de l’emploi-repère occupé par votre salarié. Si vous ne le connaissez pas, utilisez le simulateur de classification ou prenez connaissance de notre dossier sur les métiers du particulier employeur. 

Pour connaitre les salaires minimums applicables à chaque niveau de l’échelle définie dans la convention collective des particuliers employeurs, nous vous invitons à consulter la grille des salaires minimum des salariés à domicile. 

Vous employez une assistante maternelle

A compter du 1er juin 2026, le salaire horaire brut minimum d’une assistante maternelle est de 4,20 €. 

Cela correspond à un salaire net pour l’assistante maternelle de 3,28 € par heure (3,23 € si elle réside en Alsace ou en Moselle).

Attention : si votre salariée est titulaire du titre professionnel « Assistante maternelle – assistant parental”, (anciennement garde d’enfant à domicile), la majoration de 4% continue de s’appliquer. Dans ce cas, le salaire horaire brut minimum s’élève à 4,37 €.

Le montant des indemnités d’entretien de l’assistante maternelle ne change pas avec la revalorisation des salaires. En revanche, il change à la suite de la revalorisation du minimum garanti.

Pour plus d’informations à ce sujet, nous vous invitons à consulter notre page relative au salaire de l’assistante maternelle.