Votre rémunération de garde d’enfant : tout comprendre

De quoi est composée votre rémunération en tant que salariée gardant des enfants à domicile ? Comment est fixé votre salaire ? Découvrez nos conseils essentiels pour comprendre comment fonctionne votre rémunération de garde d’enfant.

Sommaire

1. Votre rémunération en tant que garde d’enfant

Comme pour tous les salariés, la rémunération des gardes d’enfant est composée de plusieurs éléments :  
Le salaire horaire 
Des minimums de rémunération existent en fonction des tâches que vous réalisez et de la détention éventuelle du titre de la branche « assistant maternel, garde d’enfants ». Pour en savoir plus, voir ci-dessous
Les congés payés :  
Vous êtes déclarée par le biais de Pajemploi ? Vos congés payés sont rémunérés au moment de leur prise.
Deux méthodes pour calculer l’indemnité de congés payés existent :
- le maintien de salaire où le salaire habituel est payé pendant les congés
- et la méthode du dixième. Avec la méthode du dixième, l’indemnité de congés payés est égale à 1/10 de la rémunération brute de la période de référence d’acquisition des congés payés.
C’est la méthode la plus avantageuse qui doit être retenue.
Vous êtes déclarée via le Cesu?
Si votre durée de travail est inférieure ou égale à 32 h par mois ou que vous êtes déclaré via des Cesu “papier”, le Cesu impose une majoration de 10% du salaire au titre des congés payés…  Vous n’êtes alors pas payée pendant vos congés payés.
Vous travaillez plus de 32 heures par mois ? Vos congés payés doivent vous être rémunérés au moment de leur prise, sauf si vous décidez d’un commun accord avec l’employeur, par écrit, de les rémunérer via la majoration de 10%.  
Les prestations en nature
Si votre employeur vous met à disposition un logement ou s’il vous fournit les repas, ces prestations en nature seront en principe à déduire de votre salaire net.
Les éventuelles indemnités de transport en commun
Si vous utilisez les transports publics ou un système de location de vélos pour vous rendre sur votre lieu de travail, votre employeur prend en charge 50% de votre abonnement nominatif lorsque vous travaillez plus de 17 h 30 par semaine.
Cette prise en charge par l’employeur se fait au prorata de votre temps de travail si vous effectuez moins de 17 h 30 par semaine.
Par exemple, si vous effectuez 8 heures de travail effectif hebdomadaire, l’employeur doit vous indemniser à hauteur de : (8 h de travail effectif hebdomadaire x 50%) / 17,5 = 22,86% du montant de l’abonnement 
Vous travaillez pour plusieurs employeurs, en garde partagée ? Vous êtes indemnisée de l’intégralité de votre abonnement de transport si vous travaillez plus de 35 heures par semaine. 
Les éventuelles indemnités kilométriques 
Vous emmenez les enfants gardés à l’école avec votre propre véhicule ? Le parent employeur doit vous verser des indemnités kilométriques. Cette indemnité ne peut pas être inférieure au barème de l’administration, ni supérieure au barème fiscal.  Vous avez également droit à un supplément de rémunération pour conduite automobile dont le montant est librement convenu entre le parent employeur et vous.   Cette indemnité vous est également versée si vous utilisez le véhicule de l’employeur

2. Le salaire minimum d’une garde d’enfant

Quel est le salaire d’une nounou à domicile ?

Votre salaire de garde d’enfant dépend des tâches qui vous sont confiées.   

Si vous surveillez uniquement des enfants de plus de 3 ans pendant une courte durée, et PONCTUELLEMENT, vous serez considéré comme baby-sitter.  

Vous vous occupez d’enfants de plus ou moins 3 ans, nettoyez et rangez les espaces de vie, les surveillez lorsqu’ils font leurs devoirs ? Vous serez garde d’enfant A.  

Vous vous occupez de ces tâches mais également du linge des enfants ? Vous serez donc garde d’enfant B.  

Ces salaires sont des montants minimums. Vous pouvez convenir avec votre employeur d’une rémunération plus élevée. Cela se discute lorsque vous vous accordez sur les termes du contrat de travail.

Baby-sitter

Salaire minimum hors congés payés au 1^er mai 2024

Niveau 1	Brut	Net
Salariée sans titre professionnel	12,00 €	9,38 €
Salariée avec titre professionnel	12,48 €	9,76 €

Salaire minimum congés payés inclus (+10%) au 1^er mai 2024

Niveau 1	Brut	Net
Salariée sans titre professionnel	13,20 €	10,32 €
Salariée avec titre professionnel	13,73 €	10,73 €

Garde d’enfant A ou B

Salaire minimum hors congés payés au 1^er mai 2024

Niveau 3	Brut	Net
Salariée sans titre professionnel	12,26 €	9,56 €
Salariée avec titre professionnel	12,75 €	9,97 €

Salaire minimum congés payés inclus (+10%) au 1^er mai 2024

Niveau 3	Brut	Net
Salariée sans titre professionnel	13,49 €	10,54 €
Salariée avec titre professionnel	14,03 €	10,95 €

Vous vivez en Alsace ou en Moselle ? Le salaire minimum net est différent.

La garde partagée

La garde partagée est un mode de garde spécifique utilisé pour des gardes régulières. Vous êtes salariée et gardez les enfants de deux familles différentes au domicile de l’une et/ou de l’autre famille selon les modalités définies aux contrats de travail et avez un contrat de travail avec chaque famille. Pratique, ce mode de garde permet à vos employeurs de partager les frais de garde. 

3. La mensualisation de la rémunération

La mensualisation de la rémunération

Si vous travaillez de manière régulière, même quelques heures par semaine, votre rémunération doit être mensualisée. Cela vous permettra de toucher le même salaire tous les mois !  

Pour calculer la mensualisation, l’employeur doit effectuer un rapide calcul :  

Salaire mensuel = salaire horaire brut x (nombre d’heures de travail effectif hebdomadaire x 52 semaines / 12 mois)

Exemple : Sophie est garde d’enfant A et déclarée par le biais de Pajemploi. Elle garde Léo 15 heures par semaine et gagne 14 € brut par heure. Sa mensualisation est de : 15 h x 52 / 12 = 65 heures
Son salaire mensuel est donc de : 14 x 65 heures = 910 €
Chaque mois, le salaire mensuel brut de Sophie sera de 910 €.  

Les horaires irréguliers

Vous gardez un enfant de manière irrégulière ? Dans ce cas, vous êtes rémunérée selon le nombre d’heures travaillées chaque mois.

4. La déclaration, une démarche à effectuer chaque mois par l’employeur

En tant que garde d’enfant, votre employeur a l’obligation de vous déclarer :  

À Pajemploi s’il bénéficie du Complément de libre choix du mode de garde (CMG) de la CAF si l’enfant le plus jeune de la garde a moins de 6 ans.   
Au CESU (Chèque Emploi Service Universel) s’il n’en bénéficie pas.

Chaque mois, votre employeur déclarera votre salaire, votre durée de travail mensuelle, vos congés payés ainsi que vos éventuelles indemnités.   

Si vous et votre employeur avez opté pour le service CESU+ ou Pajemploi+, cette déclaration permet ensuite de déclencher le paiement de votre salaire. Vous le recevez quelques jours plus tard, sur votre compte bancaire. De plus, votre impôt est automatiquement prélevé à la source. Rien de plus simple !  

Etape précédente Etape suivante