Garde d’enfant : tout comprendre sur la rémunération du salarié à domicile

De quoi est composé la rémunération d’un salarié gardant des enfants à domicile ? Comment est fixé son salaire ? Découvrez nos conseils essentiels pour comprendre comment fonctionne la rémunération pour un garde d’enfant.

1. La rémunération du garde d’enfant

Comme pour tous les salariés, la rémunération des gardes d’enfant est composée de plusieurs éléments :  

  • Le salaire horaire : des minimums de rémunération existent en fonction des tâches que vous réalisez et de la détention éventuelle du titre de la branche « assistant maternel, garde d’enfants ».
  • Les congés payés  
  • Vous êtes déclaré par le biais de Pajemploi ? Vos congés payés sont rémunérés au moment de leur prise. Deux méthodes pour calculer l’indemnité de congés payés existent : le maintien de salaire et la méthode du dixième. Avec la méthode du dixième, l’indemnité de congés payés est égale à 1/10 de la rémunération brute de la période de référence d’acquisition des congés payés. C’est la méthode la plus avantageuse qui doit être retenue. 
  • Vous êtes déclaré via le CESU ?  Si votre durée de travail est inférieure ou égale à 32 h par mois, le CESU impose une majoration de 10% du salaire au titre des congés payés…  Vous n’êtes alors pas payé pendant vos congés payés. Vous travaillez plus de 32 heures par mois ? Vos congés payés peuvent vous être rémunérés au moment de leur prise.  
  • Les prestations en nature : si votre employeur vous met à disposition un logement ou s’il vous fournit les repas, ces prestations en nature seront à déduire de votre salaire net.  
  • Les éventuelles indemnités de transport en commun : si vous utilisez les transports publics ou systèmes de location de vélos pour vous rendre sur votre lieu de travail, votre employeur prend en charge 50% de votre abonnement lorsque vous travaillez plus de 17 h 30 par semaine. Cette prise en charge par l’employeur se fait au prorata de votre temps de travail si vous effectuez moins de 17 h 30 par semaine. Par exemple, si vous effectuez 8 heures de travail effectif hebdomadaire, l’employeur doit vous indemniser à hauteur de : (8 h de travail effectif hebdomadaire x 50%) / 17,5 = 22,86% du montant de l’abonnement 
  • Vous travaillez pour plusieurs employeurs, en garde partagée ? Vous êtes indemnisé de l’intégralité de votre abonnement de transport.  
  • Les éventuelles indemnités kilométriques : vous emmenez les enfants à l’école avec votre propre véhicule ? Le parent employeur vous versera des indemnités kilométriques. Cette indemnité ne peut pas être inférieure au barème de l’administration, ni supérieure au barème fiscal.  Vous avez également droit à un supplément de rémunération pour conduite automobile dont le montant est librement convenu entre le parent employeur et vous.  

2. Le salaire minimum du garde d’enfant

Quel est le salaire d’une nounou à domicile ? Le salaire d’un garde d’enfant dépend des tâches qui vous sont confiées.   

Si vous surveillez uniquement des enfants de plus de 3 ans pendant une courte durée, vous serez considéré comme baby-sitter 

Vos vous occupez d’enfants de plus ou moins 3 ans, nettoyez et rangez les espaces de vie, les surveillez lorsqu’ils font leurs devoirs ? Vous serez garde d’enfant A 

Vous vous occupez de ces tâches mais également du linge des enfants ? Vous serez donc garde d’enfant B 

Ces salaires sont des montants minimums. Vous pouvez convenir avec votre employeur d’une rémunération plus élevée. Cela se discute lorsque vous vous accordez sur les termes du contrat de travail .

Salaire horaire minimum* 

Baby-sitter

Salaire hors congés payés  

Niveau 1  Brut  Net 
Salarié non diplômé  11,75€  9,18€ 
Salarié diplômé  12,22€  9,54€ 

  

Salaire congés payés inclus (+10%) 

Niveau 1  Brut  Net 
Salarié non diplômé  12,93€  10,12€ 
Salarié diplômé  13,44€  10,49€ 

 

Garde d’enfant A et B

Salaire hors congés payés  

Niveau 3  Brut  Net 
Salarié non diplômé  11,95€  9,34€ 
Salarié diplômé  12,43€  9,71€ 

 

Salaire congés payés inclus (+10%) 

Niveau 3  Brut  Net 
Salarié non diplômé  13,15€  10,28€ 
Salarié diplômé  13,67€  10,69€ 

 

*Salaire horaire minimum au 1er septembre 2023 

Vous vivez en Alsace ou en Moselle ? Le salaire minimum net est différent.

La garde partagée

La garde partagée est un mode de garde spécifique utilisé pour des gardes régulières. Vous êtes salarié et gardez les enfants de deux familles différentes au domicile de l’une et de l’autre, en alternance (par exemple : une semaine chez l’une et la semaine suivante chez l’autre) et avez un contrat de travail avec chaque famille. Pratique, ce mode de garde permet à vos employeurs de partager les frais de garde.  

 

3. La mensualisation de la rémunération

Si vous travaillez de manière régulière, même quelques heures par semaine, votre rémunération doit être mensualisée. Cela vous permettra de toucher le même salaire tous les mois !  

Pour cela, vous devez effectuer un rapide calcul :  

Salaire mensuel = salaire horaire brut x (nombre d’heures de travail effectif hebdomadaire x 52 semaines / 12 mois) 

Exemple : Sophie est garde d’enfant A et déclarée par le biais de Pajemploi. Elle garde Léo 15 heures par semaine et gagne 12,16€ brut par heure.  

15 h x 52 / 12 = 65 

Salaire mensuel = 12,16 x 65 heures = 790,40€ 

Chaque mois, le salaire mensuel brut de Sophie sera de 790,40€.  

Les horaires irréguliers

Vous gardez un enfant de manière irrégulière ? Dans ce cas, vous êtes rémunéré selon le nombre d’heures travaillées. Néanmoins, cela ne peut être conclu qu’exceptionnellement.  

4. Les absences du garde d’enfant

Parfois, vous aurez peut-être un imprévu qui vous obligera à être absent. Soyez serein, découvrez comment les gérer.  

Vos absences, en fonction de leur nature, pourront avoir un impact sur votre salaire. Chaque mois, le particulier employeur déclarera dans votre espace CESU ou Pajemploi vos congés payés (s’ils ne sont pas rémunérés par la majoration de 10% de votre salaire). Il déduira également vos absences non rémunérées, ce qui impactera votre salaire et le nombre d’heures travaillées déclarées. 

5. La déclaration, une démarche à effectuer chaque mois

En tant que garde d’enfant, votre employeur a l’obligation de vous déclarer :  

  • À Pajemploi s’il bénéficie du Complément de libre choix du mode de garde (CMG) de la CAF si l’enfant a moins de 6 ans.   
  • Au CESU (Chèque Emploi Service Universel) s’il n’en bénéficie pas.  

Chaque mois, votre employeur déclarera votre salaire, votre durée de travail mensuelle, vos congés payés ainsi que vos éventuelles indemnités.   

Si vous et votre employeur avez opté pour le service CESU+ ou Pajemploi+, cette déclaration permet ensuite de déclencher le paiement de votre salaire. Vous le recevez quelques jours plus tard, sur votre compte bancaire. De plus, votre impôt est automatiquement prélevé à la source. Rien de plus simple !  

Vous êtes garde d’enfant et vous vous demandez à quel salaire vous pouvez prétendre ? France Emploi Domicile vous accompagne.  

 

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