Une absence ne peut pas toujours se prévoir. Maladie, congés, événements familiaux, de nombreuses raisons peuvent vous amener, en tant que garde d’enfant, à être absente. Nous vous donnons nos conseils pratiques pour gérer vos absences.
Lorsque vous gardez des enfants, vous pouvez être absente pour différents motifs. Découvrons-les ensemble.
Dans ces situations, il est important que vous préveniez le plus rapidement possible les parents employeurs ainsi que votre Caisse Primaire d’Assurance Maladie (CPAM).
Votre employeur cessera alors de vous rémunérer et la Sécurité Sociale ainsi que l’IRCEM prendront le relais sous certaines conditions en vous indemnisant.
Vous vous êtes blessée en emmenant à l’école les enfants que vous gardez … Vous n’allez pas pouvoir travailler pendant deux semaines. Rassurez-vous, si vous remplissez toutes les conditions, vous serez indemnisée.
Que ce soit lors d’un arrêt maladie, d’un accident du travail ou d’un accident de trajet, deux dispositifs vous versent des indemnités journalières :
Dédiée aux salariés du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, l’IRCEM est la caisse de prévoyance et de retraite mise en place par la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. Elle intervient en complément de la Sécurité Sociale en vous versant des indemnités journalières complémentaires.
Chaque salarié déclaré y est affilié de façon automatique. Il est cependant essentiel de vous créer un compte. Si vous remplissez toutes les conditions, vous bénéficiez donc automatiquement des garanties complémentaires, telles que la garantie maladie redoutée ou encore la garantie décès ou perte totale et irréversible de l’autonomie. Cependant bien qu’automatique, il faut en faire la demande pour en bénéficier.
Pour pouvoir être indemnisée par l’Assurance Maladie en cas d’arrêt maladie, vous devez être dans l’une de ces situations :
Si l’arrêt de travail est inférieur à 6 mois :
Si l’arrêt de travail est supérieur à 6 mois :
Garde d’enfant : démarches en cas d’arrêt
Lorsque vous êtes en arrêt maladie, vous devez :
En cas d’accident du travail ou d’accident de trajet, vous devez informer votre/vos employeur(s) au plus vite
Votre employeur doit également compléter une feuille d’accident du travail ou d’accident de trajet et vous la remettre et déclarer votre accident à la CPAM.
En tant que garde d’enfant, vous avez droit à des congés payés. Vous bénéficiez de 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois entièrement travaillé dès votre première heure de travail.
Vous avez des enfants de moins de 15 ans ou un enfant en situation de handicap à votre charge ? Vous pouvez acquérir des jours de congés supplémentaires ! Voici les différents cas de congés enfant à charge :
Pour poser vos congés, vous devez vous mettre d’accord sur une période avec vos employeurs. Vous serez ensuite rémunérée durant votre absence, sauf si votre salaire est déclaré au CESU et qu’il est majoré de 10% pour inclure vos congés payés.
Différents cas de figure peuvent induire cette majoration de 10% :
Si votre salaire est déclaré à Pajemploi, la majoration du salaire de 10% au titre de vos congés payés n’est pas possible.
Qui dit jour férié ne dit pas forcément jour non-travaillé. Vous devez convenir avec le parent employeur ou les parents employeurs en cas de garde partagée si vous travaillez ou non les jours fériés et le faire apparaître sur votre contrat de travail.
Si vous travaillez un jour férié ordinaire, une majoration de votre salaire de 10% est de mise, et même 100% uniquement pour le 1er mai.
S’il est prévu que vous ne travaillez pas les jours fériés, et que le jour férié tombe sur un jour habituellement travaillé, les parents doivent vous rémunérer au salaire horaire habituel sous réserve que vous ayez travaillé le jour de travail qui précède et le jour de travail qui suit le jour férié, sauf absence préalablement autorisée.
Chaque année, il y a 11 jours fériés : le 1er janvier, le lundi de Pâques, le 1er mai, le 8 mai, le jeudi de l’Ascension, le lundi de Pentecôte, le 14 juillet, le 15 août, le 1er novembre, le 11 novembre et le 25 décembre.
Alsace – Moselle : le vendredi saint et le 26 décembre sont aussi fériés.
Départements d’Outre-mer : il y a également des jours fériés supplémentaires dans les Départements d’Outre-mer :
Vous êtes enceinte ? Vous devez informer votre employeur en fournissant un certificat médical. Pendant toute la durée de votre congé maternité, votre contrat de travail ne peut pas être rompu par votre employeur !
Vous avez un enfant de moins de 3 ans ? Si vous avez plus d’un an d’ancienneté dans le cadre d’un ou de plusieurs emplois relevant de la Convention collective, vous pouvez bénéficier d’un congé parental d’éducation pour vous occuper de votre enfant.
Lors de ces deux congés, votre rémunération sera suspendue.
Mais aussi…
D’autres types de congés existent :
Parfois, ce sera peut-être l’enfant que vous gardez qui sera absent. Votre contrat de travail doit mentionner les périodes d’absences ou d’indisponibilités temporaires de l’enfant. Dans ce cas, ces périodes sont déduites de votre rémunération.
En revanche, si le parent employeur ne vous confie pas son enfant alors que cela n’était pas prévu précisément dans votre contrat, il doit tout de même vous rémunérer.
Chaque mois, le particulier employeur déclare le nombre d’heures mensualisées. Si vous ou l’enfant avez été absents, cela peut avoir un impact sur votre rémunération et donc sur le nombre d’heures déclarées.
Exemple : Isabelle est garde d’enfant. Elle garde habituellement Solène 3 heures par jour, du lundi au vendredi. Son salaire mensuel est de 910 €. Elle est absente pour convenance personnelle pendant 1 semaine au cours d’un mois donné. Son absence n’est donc pas rémunérée.
Elle ne garde pas Solène pendant 5 jours, soit un total de 15 heures (5 jours x 3 heures). Isabelle aurait dû garder Solène 20 jours ce mois-ci, soit 60 heures (20 jours x 3 heures). Cependant, elle ne la garde que 15 jours, soit 45 heures.
Ce mois-ci, le salaire d’Isabelle doit être calculé ainsi :
= salaire mensualisé × nombre d’heures réellement effectuées dans le mois / nombre d’heures qui auraient dû être réellement travaillées dans le mois si elle n’avait pas été absente
= 910 € × 45 heures / 60 heures = 682,5 €
