Choisir l’emploi direct pour être accompagné chez vous si vous êtes en situation de handicap (ou si votre enfant l’est).

Vous êtes plus de 80 000 en France à être concernés par le handicap et à employer un salarié à domicile en direct pour vous accompagner*. Soit parce que vous êtes en situation de handicap (6 de ces particuliers employeurs sur 10) soit parce que vous êtes parent d’un enfant en situation de handicap (4 particuliers employeurs sur 10).

Si les besoins varient beaucoup d’une personne et d’une situation à l’autre, vous avez en commun de choisir l’emploi direct pour organiser l’accompagnement humain dont vous avez besoin chez vous. En quoi consiste-t-il ? Comment le financer ? Faisons le point.

* Source : Baromètre 2026 de l’Observatoire de l’emploi à domicile sur le handicap.

Qu’est-ce que l’emploi direct ?

L’emploi direct est un modèle d’emploi qui en tant que particulier, vous permet d’employer un salarié en direct, sans passer par une structure intermédiaire. Cette relation de travail fait de vous un employeur : plus précisément, un « particulier employeur ».

Grâce à l’emploi direct, vous pouvez par exemple embaucher un assistant de vie pour vous accompagner sur des gestes du quotidien ou des activités de loisirs ; ou recruter à un assistant parental formé pour accompagner un enfant en situation de handicap. Ce modèle a plusieurs avantages. Il entraîne aussi des responsabilités, d’où l’intérêt d’être accompagnés dans ce rôle.

👉​ Pour en savoir plus sur les avantages de l’emploi direct.

Quelle différence entre emploi direct et service prestataire ou mandataire ?

Dans l’emploi direct, vous gérez tout en direct avec le salarié : le recrutement, la relation de travail, le contrat… Alors que si vous passez par une structure mandataire, vous restez l’employeur du salarié mais vous pouvez déléguer certaines tâches administratives. C’est donc plus coûteux puisque vous avez à payer les frais de gestion de la structure.

Avec un service prestataire, vous n’êtes pas employeur de la personne qui intervient chez vous. Vous devenez client de la structure et les personnes qui interviennent à votre domicile ne sont plus salariées auprès de vous mais auprès du prestataire.

👉​ Pour en savoir plus sur la différence entre emploi direct et mandataire.

Pourquoi choisir l’emploi direct pour mieux vivre à domicile avec un handicap ?

Une des caractéristiques du handicap est la diversité de situations et de réalités qu’il recouvre. En effet, le handicap peut être :

➡️​ Visible ou invisible (80% des handicaps déclarés sont invisibles)* ;

➡️​ Sensoriel, moteur, cognitif… ;

➡️​ Défini par des limitations fonctionnelles (avoir des difficultés pour mobiliser des fonctions du corps, par exemple le fait de marcher, de se souvenir, d’entendre…) ou par des restrictions entraînées par le handicap dans la vie quotidienne, de manière temporaire ou permanente (difficulté à s’habiller, à se déplacer etc.).

Face à ces réalités multiples, l’emploi direct peut offrir l’avantage d’un accompagnement personnalisé, adapté à la personne concernée. Pour les près de 50 000 particuliers employeurs* concernés par le handicap, recruter un salarié à domicile constitue un levier d’autonomie et contribue à avoir un accompagnement au plus près de leurs besoins.

* Sources : Mon Parcours Handicap 2026 ; Baromètre handicap 2026 de l’Observatoire de l’emploi à domicile.

Un soutien pour les parents d’enfants en situation de handicap, en particulier les mères

Employer un salarié à domicile en direct vous permet aussi d’être soutenu si vous êtes proche aidant, en particulier si vous êtes mère d’un enfant en situation de handicap. Cela peut passer par :

• Une simple aide sur des tâches domestiques grâce à un employé familial : courses, ménage, préparation des repas…
• Un accompagnement de votre enfant sur des actes essentiels de la vie quotidienne : prise des repas et goûters, toilette, déplacements… (assistant parental auprès d’enfants en situation de handicap A) ;
• Une assistance de votre enfant sur des actes essentiels de la vie quotidienne mais aussi un accompagnement pour l’aider à communiquer et une aide pour gérer les moments de crise(assistant parental auprès d’enfants en situation de handicap B) ;
• Un accompagnement plus large, incluant les actes essentiels de la vie mais aussi la collaboration avec les professionnels intervenant à votre domicile le cas échéant (assistant parental auprès d’enfants en situation de handicap C).

👉 Pour en savoir plus sur l’embauche d’un employé familial ou d’un assistant parental.

Concrètement, en quoi consiste l’accompagnement d’un salarié à domicile auprès d’un adulte ou d’un enfant en situation de handicap ? 

L’accompagnement proposé par un salarié embauché en direct pour intervenir à votre domicile varie en fonction des besoins de la personne concernée. Nous pensons généralement d’abord à l’aide pour les actes essentiels de la vie quotidienne (se lever, se laver, s’habiller, se nourrir). Mais l’accompagnement peut prendre d’autres formes : il peut concerner l’engagement associatif et/ou citoyen ainsi que l’accès aux loisirs et à la culture. 

Le volume d’heures varient également beaucoup, de quelques heures par semaine à 24 heures par jour, notamment en cas d’incapacité motrice sévère. 

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