Vous êtes jeunes parents et vous vous apprêtez à faire appel à une assistante maternelle pour votre enfant. Et vous vous posez des questions : quel sera le salaire de l’assistante maternelle ? Comment le calculer ? Ces questions sont légitimes : la rémunération de l’assistante maternelle possède des caractéristiques bien particulières. On vous explique tout !
2 éléments composent la rémunération mensuelle de l’assistante maternelle : le salaire et les éléments de rémunération en plus du salaire.
Ces éléments en plus du salaire sont :
Voyons ensemble comment calculer chacun de ces éléments.
Vous vous apprêtez à signer un contrat de travail avec une assistante maternelle ? Bravo, c’est un excellent choix ! Mais quel salaire horaire fixer dans ce contrat ?
Pour les salaires des assistantes maternelles, la règle est la même que pour l’ensemble des salariés. En aucun cas, le salaire horaire ne peut être inférieur au salaire minimum fixé par par la convention collective nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs.
Depuis le 1er juin 2026, le salaire horaire minimum conventionnel d’une assistante maternelle est de 4,20 € bruts par heure soit 3,28 € nets (ou 3,23 € nets pour l’Alsace et la Moselle).
Si votre salariée est titulaire du titre « Assistant maternel / Assistant parental » le salaire minimum conventionnel doit être majoré de 4% soit 4,37 € bruts par heure.
Bien sûr, vous avez le droit de verser une rémunération à votre assistante maternelle bien supérieure au minimum conventionnel.
Pour fixer le salaire de l’assistante maternelle, vous devez tout d’abord en discuter avec elle. La rémunération de l’assmat va varier en fonction :
Ce salaire est à verser pour chaque enfant accueilli par l’assistante maternelle. Si votre assistante maternelle accueille vos deux enfants, vous devez lui verser deux fois le salaire horaire pour chaque heure d’accueil.
Vous êtes parent ? Découvrez combien payer votre assistante maternelle en 2025. Le salaire horaire moyen de l’assistante maternelle dépend de la région où elle habite.
Au 4e trimestre 2024, le salaire net moyen d’une assistante maternelle était de 4,07 € par heure et par enfant accueilli (+ 3,8 % par rapport à 2023).
Une fois que vous avez défini son salaire avec l’assistante maternelle, vous devez obligatoirement indiquer celui-ci dans son contrat d’assistante maternelle. Le salaire horaire doit y figurer en brut, et si vous le souhaitez, et à titre purement indicatif, en net.
Vous devez également y faire figurer le salaire mensualisé de votre assmat (voir ci-dessous).
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Si vous embauchez une assistante maternelle, vous devez obligatoirement mensualiser son salaire.
La mensualisation est imposée par la Convention Collective sauf si l’accueil de l’enfant est occasionnel. Elle sert à lisser les salaires tous les mois, l’assistante maternelle percevant ainsi le même salaire d’un mois sur l’autre. Elle vous permet aussi à vous parents de lisser le coût de l’accueil.
Pour calculer la mensualisation du salaire de l’assistante maternelle, il y a deux cas :
Salaire mensuel = Salaire horaire de l’assistante maternelle x durée d’accueil hebdomadaire x 52 semaines / 12 mois
Exemple : Marie, l’assistante maternelle de Mattéo, l’accueille 38 heures par semaine. Le salaire de l’assistante maternelle se mensualise ainsi : 38 x 52 / 12 = 164,67 heures. Son salaire horaire brut est de 4,5 € soit un salaire mensualisé brut de 741,02 €.
Exemples :
Votre fils Timéo est accueilli en périscolaire chez son assistante maternelle car vous êtes professeur des écoles et ne travaillez pas pendant les congés scolaires. Votre assistante maternelle prend ses 5 semaines de congés pendant les vacances scolaires. Timéo sera donc accueilli chez Lou, son assistante maternelle : 47 semaines – 11 semaines de congés scolaires en plus des 5 semaines de congés = 36 semaines.
Tom dispose de 3 semaines de RTT en plus de ses 5 semaines de congés. Nina, sa fille, sera donc accueillie chez son assistante maternelle : 47 semaines – 3 semaines de RTT de Tom = 44 semaines
Exemple : Nina est accueillie chez son assistante maternelle 36 heures par semaine, 44 semaines par an. Le salaire de l’assistante maternelle (par mois) est donc de 4 € brut x 36 heures hebdomadaires x 44 semaines / 12 = 528 €.
Le salaire mensualisé brut et le nombre de semaine d’accueil par an doivent obligatoirement figurer dans le contrat de l’assistante maternelle. Le salaire mensualisé net peut être précisé à titre purement indicatif.
Pour les assistantes maternelles, lorsque la durée de travail est supérieure à la durée de travail conventionnelle (45h/semaine), on ne parle pas d’heures supplémentaires de l’assistante maternelle, mais d’heures majorées.
Si l’assistante maternelle effectue plus de 45 heures par semaine, chaque heure au-delà de cette durée est majorée de 10% minimum (vous pouvez prévoir une majoration supérieure dans le contrat de travail de l’assistante maternelle, en accord avec elle).
Si le contrat de travail prévoit plus de 45 heures de travail par semaine, cette majoration des heures est mensualisée, elle est à ajouter au calcul des salaires des assistantes maternelles.
Exemple : Irène, l’assistante maternelle de Louis, votre fils de 8 mois, l’accueille 48 heures par semaine, en année complète. Irène est rémunérée 4 € de l’heure. Vous calculez donc sa mensualisation comme suit : (45 heures x 4 € + 3h x 4,4 €) x 52/12 = 837,20 €
Il existe, par ailleurs, des heures complémentaires, effectuées en plus de celles prévues au contrat, dans la limite de 45 heures par semaine. Les heures complémentaires ne sont pas soumises à la même réglementation que les heures majorées. Elles sont rémunérées au taux normal, sauf si vous en décidez autrement et prévoyez de les majorer dans le contrat de l’assistante maternelle.
Exemple : Lilian est l’assistant maternel de votre fille Chloé. Il l’accueille habituellement 36 heures par semaine sur 4 jours. Cette semaine, exceptionnellement, vous lui aviez confié Chloé le mercredi, car vous aviez un déplacement pour votre travail. Vous avez donc ajouté au salaire mensualisé de Lilian 9 heures de salaire, au taux habituel puisque ces heures sont des heures complémentaires, l’horaire de travail de Lilian étant bien resté dans la limite de 45 heures.
Et attention, il existe depuis la réforme de 2025 du complément de libre choix du mode de garde (CMG), un plafond horaire à respecter pour bénéficier de cette aide en intégralité. Si le coût horaire de votre assistante maternelle dépasse ce plafond, vous continuez à percevoir cette aide mais son montant sera plafonné. Ce plafond s’élève à 8,09 € par heure et comprend les éléments suivants : le salaire net, les indemnités d’entretien et les indemnités de repas.
Comment gérer un contrat ? Une fiche de salaire ? Les congés et arrêts maladie ?… Se lancer dans l’aventure de l’emploi à domicile, ce n’est pas tous les jours facile ! Pour vous accompagner, vous pouvez compter sur la Fédération des Particuliers Employeurs de France – Fepem.
La rémunération de l’assistante maternelle comprend, en plus de son salaire mensualisé, différents éléments :
Explorons maintenant chacun de ces éléments.
Si l’assistante maternelle accueille l’enfant 46 semaines par an ou moins (année incomplète), les congés payés ne sont pas inclus dans son salaire mensuel. Ils sont à verser à part, en plus du salaire de l’assistante maternelle.
Pour calculer ce montant, vous devez comparer le maintien de salaire et le calcul au dixième. Et retenir le plus favorable pour l’assistante maternelle.
L’indemnité de congés payés de l’assistante maternelle lui est versée en plus de son salaire mensuel. Il y a pour cela plusieurs possibilités :
Attention : il est strictement interdit de verser les congés payés chaque mois. Cependant, étant donné que la somme est souvent importante, nous vous recommandons vivement de mettre régulièrement de l’argent de côté tout au long de l’année ! 😊
L’accueil de votre enfant occasionne des frais d’eau, d’électricité, d’équipement spécifique et jeux d’éveil.
C’est pourquoi une indemnité d’entretien doit être versée à l’assistante maternelle qui s’élève à partir du 1er juin 2026 à 3,92 € au minimum pour une journée d’accueil de 9 heures.
Bien évidemment l’assistante maternelle peut demander une indemnité d’entretien plus élevée que ce minimum. Ce montant sera dans tous les cas à indiquer dans le contrat de travail de l’assmat.
Ces indemnités représentent des remboursements de frais, sans aucun bénéfice pour l’assistante maternelle. Leur versement est donc obligatoire.
L’indemnité d’entretien se proratise en fonction du nombre d’heures d’accueil par jour. Ainsi, dès le 1er juin 2026, si l’enfant est accueilli plus de 9 heures, l’indemnité sera supérieure à 3,92 €.
Par exemple, si votre enfant est accueilli 11 heures par jour, vous devrez verser au minimum 3,92 € / 9 x 11 = 4,79 € par jour d’accueil. A l’inverse, si votre enfant est accueilli 7 heures par jour, vous lui verserez au moins 3,05 € pour chaque jour où votre enfant ira chez elle.
Quel que soit le nombre d’heures d’accueil réellement effectuées, l’indemnité ne peut, en aucun cas, être inférieure à 2,65 €.
Si votre enfant est malade et ne va pas chez l’assmat, ou si l’assmat est malade ou absente, il n’y a pas lieu de verser les indemnités d’entretien pour ces jours d’absence.
Le montant versé au titre des indemnités d’entretien n’est donc pas mensualisé : il dépend obligatoirement du nombre de jours d’accueil réels dans le mois.
Si l’assistante maternelle fournit le repas de l’enfant, il faut alors convenir d’une indemnité de repas. Vous et l’assistante maternelle décidez ensemble du montant de cette indemnité, qui doit être mentionné dans le contrat de travail de l’assistante maternelle. Ces frais de repas seront à verser pour chaque repas pris par votre enfant chez son assistante maternelle (et non fourni par vous).
Vous pouvez déterminer un montant par jour, ou par type de repas (déjeuner, collation, etc.) si votre enfant n’a pas les mêmes horaires tous les jours ou toutes les semaines.
Ce montant devra si possible évoluer en fonction de l’âge de l’enfant.
Si votre assmat se déplace avec votre enfant, par exemple pour aller au parc, vous devez lui rembourser ses frais kilométriques, calculés selon le nombre réel de kilomètres parcourus dans le mois.
Si plusieurs parents demandent à l’assistante maternelle de transporter leurs enfants, les frais kilométriques sont calculés pour chaque parent en fonction du nombre d’enfants transportés.
Par ailleurs, les enfants de l’assistante maternelle sont pris en compte s’ils sont présents dans le véhicule et que le déplacement est effectué pour répondre à leurs besoins.
Le montant minimum à verser pour rembourser ses frais à l’assmat est celui du barème kilométrique des fonctionnaires. Ce montant ne peut pas être supérieur au barème fiscal.
Si votre assmat travaille en Maison d’Assistantes Maternelles et utilise pour s’y rendre les transports en commun ou un service public de location de vélos, vous devez lui rembourser une partie de ses frais de transport.
Il existe deux cas de figure, en fonction du temps de travail de votre assistante maternelle :
Si vous ne souhaitez pas faire accueillir votre enfant sur certaines périodes (parce que vous êtes vous-même en congés, en vacances ou que vous souhaitez faire garder votre enfant par la famille), vous devez mentionner au contrat ces périodes de non-accueil qui ne seront donc pas rémunérées. Le salaire mensuel sera basé uniquement sur le nombre de semaines d’accueil prévues au contrat comme expliqué ci-dessus.
Si votre enfant est malade, vous devez bien entendu prévenir au plus vite l’assistante maternelle, et lui fournir un certificat médical ou un bulletin d’hospitalisation au plus tard le jour du retour de l’enfant. Dans ce cas, votre assistante maternelle n’est pas rémunérée dans la limite de :
Au-delà de ces limites, la rémunération de l’assistante maternelle doit reprendre.
Si l’enfant est absent pour une raison non médicale sans justification par un certificat médical, ou si l’absence est due à une convenance personnelle de votre part, vous devez rémunérer l’assistante maternelle comme d’habitude. En d’autres termes, le salaire habituel est dû pour chaque jour d’accueil prévu dans le contrat. Par contre, les indemnités d’entretien ne sont pas dues pour les jours d’absence.
L’accueil d’un enfant avec des difficultés spécifiques, qu’elles soient temporaires ou permanentes, donne droit à une augmentation du salaire de l’assistante maternelle. Cette augmentation dépend de la nature et de l’ampleur des difficultés engendrées par l’accueil de l’enfant. Le pourcentage d’augmentation du salaire de base est déterminé par un accord entre l’assistante maternelle et l’employeur, et est spécifié dans le contrat ou via un avenant.
Exemple : votre petite Asma s’est cassé le bras en tombant de son lit. Vous convenez avec l’assistante maternelle d’une majoration de 10 % de son salaire jusqu’à ce que le plâtre lui soit enlevé.
Si vous fournissez les repas de votre enfant, l’assistante maternelle ne perçoit aucune indemnité. Mais ce repas constitue un avantage en nature pour elle, qui est imposable à ce titre.
La valeur du repas doit être évaluée pour son montant réel ou selon les règles applicables à tous les salariés s’agissant de la détermination de l’avantage en nature nourriture (5,50 € par repas pour l’année 2026) et intégré dans le total des revenus déclarés aux impôts par l’assmat. Il est donc préconisé de mentionner dans le contrat de travail la valeur des repas que vous fournissez si elle est inférieure au montant de l’avantage en nature nourriture.
Les jours fériés de l’assistante maternelle sont chômés et rémunérés selon certaines conditions.
Le 1er mai est rémunéré normalement s’il est chômé et qu’il tombe un jour habituellement travaillé par l’assistante maternelle.
Les autres jours fériés chômés sont également rémunérés normalement s’ils tombent un jour habituellement travaillé et si la salariée remplit la condition prévue par la convention collective. Cette condition est que le salarié ait travaillé pour vous le dernier jour de travail qui précède le jour férié et le premier jour de travail qui le suit prévu au planning (sauf absence préalablement autorisée).
Par exemple : vous employez Louise, une assistante maternelle qui travaille habituellement du lundi au vendredi. Cette année, le 8 mai tombe un vendredi. Louise a travaillé pour vous le jeudi 7 mai et le lundi 11 mai : ce jour férié chômé lui sera donc rémunéré.
Si la semaine suivant le 8 mai, Louise avait posé une semaine de congés payés en accord avec vous (absence préalablement autorisée), alors le vendredi 8 mai, jour habituellement travaillé, serait aussi rémunéré normalement bien qu’il soit chômé. En effet, Louise ayant travaillé pour vous le dernier jour précédant le 8 mai (jeudi 7 mai) et le premier jour suivant prévu au planning après la semaine de congés payés (lundi 18 mai), elle remplirait la condition prévue par la convention collective.
Les indemnités d’entretien ne sont pas dues lors de ces jours fériés.
Les jours fériés travaillés sont rémunérés avec une majoration de 10 %, sauf le 1er Mai qui est majoré de 100 %. Les indemnités d’entretien et frais de repas habituels sont dus.
