Garde d’enfant : tout savoir sur l’embauche et les droits

Vous souhaitez garder des enfants à domicile, de temps en temps ou quotidiennement ? Découvrez nos conseils et démarches administratives à suivre afin de réussir votre embauche en tant que garde d’enfant.  

1. Baby-sitter ou garde d’enfant ?

Quelle est la différence entre un baby-sitter et une garde d’enfant à domicile ? Les deux s’occupent des enfants mais les gardes d’enfant effectuent des tâches supplémentaires.  

  • Baby-sitter : elle surveille et assure une présence occasionnelle de courte durée auprès d’un ou plusieurs enfants de plus de 3 ans.  
  • Garde d’enfant A : elle s’occupe d’un ou plusieurs enfants de plus ou de moins 3 ans, nettoie et range les espaces de vie de l’enfant, surveille la réalisation de ses devoirs.  
  • Garde d’enfant B : en plus des tâches du garde d’enfant A, elle s’occupe de l’entretien du linge de l’enfant (tri, lavage, repassage, rangement).  

Le garde d’enfant s’occupe des enfants chez eux ou en se rendant directement chez les parents. Un mode de garde pratique pour les parents comme pour les enfants ! 

2. Comment devenir nounou sans agrément ?

Garder des enfants sans avoir d’agrément ? C’est possible !  

Contrairement aux assistantes maternelles, une garde d’enfant n’a pas besoin de disposer d’un agrément.

3. Comment trouver un emploi de garde d’enfant ?

C’est décidé, vous souhaitez garder des enfants ! Il va maintenant falloir trouver un parent employeur.  

Première étape : rédiger votre CV

Avant de contacter des parents qui auraient besoin de faire garder leur enfant, vous allez préparer votre CV.  

Cette étape est importante. Elle vous permet de faire le point sur votre expérience, vos diplômes, vos certifications, … Pensez à bien mettre en avant vos qualités !   

Vous avez besoin d’aide pour rédiger votre CV ? France Emploi Domicile et son partenaire Iperia vous aident à vous démarquer et à mettre en valeur vos compétences.  

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Deuxième étape : trouver un parent employeur

Lorsque vous travaillez pour un particulier, il devient votre employeur. Lorsque celui-ci est un parent, on parle de parent employeur 

Alors, où trouver un parent employeur pour une garde d’enfant ? Plusieurs options s’offrent à vous :  

  • Le bouche à oreille 
  • Les petites annonces 
  • Les écoles et mairies 
  • Pôle Emploi 
  • Les relais petite enfance 

Troisième étape : l’entretien d’embauche

Vous avez rencontré des parents qui ont besoin d’un baby-sitter pour faire garder leur fils lorsqu’ils vont au restaurant. Vous allez donc en discuter durant un entretien d’embauche ! 

Tout comme la rédaction de votre CV, cette étape est importante. C’est le moment de donner une bonne impression aux parents. Cet échange vous permet de valoriser vos compétences mais aussi de discuter de votre future relation de travail : de vos missions, des horaires de garde, de votre salaire, …  Posez autant de questions que nécessaire  ! 

4. La lettre d’engagement

Les parents vous ont embauché. Afin de pouvoir débuter votre relation de travail, vous devez obligatoirement avoir un contrat de travail.

Avant cela, vous pouvez acter votre engagement avec le particulier employeur en signant une lettre d’engagement. Cette lettre peut constituer une base de votre contrat de travail ou même le remplacer si elle comporte les éléments obligatoires suivants :  

  • Vos coordonnées ; 
  • Les coordonnées de votre employeur ; 
  • Les termes du contrat ; 
  • La convention collective applicable ; 
  • La durée de la période d’essai ; 
  • La durée et les horaires d’accueil ; 
  • La rémunération ; 
  • Les congés payés et jours fériés ; 
  • Les indemnités. 

La déclaration, la base de la relation de travail

En tant que garde d’enfant, les parents employeurs doivent obligatoirement vous déclarer. Cette déclaration protège votre relation de travail et actionne vos droits sociaux (retraite, maladie, chômage, …).  

Deux outils permettent aux parents de vous déclarer :  

  • CESU (Chèque Emploi Service Universel) 
  • Pajemploi, s’ils bénéficient d’une aide financière de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF) ou de la Mutualité Sociale Agricole (MSA) 

En fonction de l’outil choisi par les parents, vous devrez créer votre espace en tant que salariée.  

Les mineurs peuvent-ils garder des enfants ?

Vous êtes mineur et souhaitez gagner un peu d’argent en gardant des enfants ? C’est possible, à condition de respecter quelques conditions :  

  • Vous pouvez travailler à partir de 16 ans ; 
  • Vous devez avoir une autorisation écrite de votre représentant légal ; 
  • Votre durée de travail ne peut pas être supérieure à 35 heures par semaine et vous ne devez bénéficier d’un repos quotidien de 12 heures consécutives ; 
  • Vous devez bénéficier d’un repos de 36 heures consécutives dans la semaine, dimanche inclus ; 

 

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