​Congés Payés pour Assistant Maternel : Guide du Particulier Employeur

L’assistant maternel a droit à des congés payés à partir de son premier jour de travail chez le particulier employeur. France Emploi Domicile vous explique comment calculer le nombre de jours de congés payés auquel votre assistant maternel a droit et comment les rémunérer. 

1. Comment l’Assistant maternel acquiert ses congés payés ?

Est ce que l’assistant maternel a droit à des congés payés ?

L’assistant maternel, comme tout salarié, a droit à des congés payés dès son premier jour de travail effectif et quelle que soit la durée de son travail. Les congés payés de l’assistant maternel ne peuvent dépasser 30 jours ouvrables, soit 5 semaines par an. 

Comment sont calculés les jours de congés payés?

Le nombre de jours de congés payés de l’assistant maternel se calcule sur l’année de référence courant du 1er juin d’une année au 31 mai de l’année suivante ou de la date d’embauche au 31 mai suivant. 

L’Assistant Maternel acquiert ainsi 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois entièrement travaillé. Ce nombre de jours est acquis, quelle que soit la durée de travail hebdomadaire de l’assistant maternel.  

En revanche, si la période n’a pas été entièrement travaillée, alors l’assistant maternel acquiert 2,5 jours ouvrables de congés par période de 4 semaines de travail effectif ou assimilé. La cause peut être l’absence du salarié, l’accueil de l’enfant sur 46 semaines ou moins ou par exemple parce que l’embauche a eu lieu en cours de mois. 

2. Comment fixer les dates de congés de son assistant maternel ?

Les périodes de congés payés doivent être décidées avec l’ensemble des particuliers employeurs de l’assistant maternel d’un commun accord au plus tard le 1er mars avec ce dernier. 

Si votre assistant maternel accueille plusieurs enfants avec d’autres employeurs, il faut alors se mettre d’accord avec ces derniers pour fixer jours de congés communs à tous. Il ne peut y avoir des périodes de congés différentes pour chaque contrat.  

Si les congés proposés ne conviennent pas à l’assistant maternel en cas de mono employeur, alors c’est le parent qui décide. En cas de désaccord, l’assistant maternel doit alors les choisir lui-même et en informer ses employeurs entre le 1er janvier et le 1er mars et ce, que ce soit en cas de mono-employeur ou de multi employeur. 

Les congés supplémentaires pour enfant à charge   

Si l’assistant maternel a des enfants à charge de moins de 15 ans au 30 avril, il bénéficie automatiquement de 2 jours de congés payés en plus par enfant. Il existe cependant des critères en fonction de l’âge de votre assistant maternel :  

  • votre assistant maternel a moins de 21 ans : il bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires par enfant de moins de 15 ans (la limite des 30 jours ouvrables de congés ne s’applique pas ici) 
  • votre assistant maternel a plus de 21 ans : il bénéficie de 2 jours de congés supplémentaires par enfant de moins de 15 ans. A noter qu’ils ne peuvent pas dépasser 30 jours de congés payés (congés payés + congés enfants à charge) par an. 

Les congés supplémentaires de l’assistant maternel pour fractionnement

La période allant du 1er mai au 31 octobre peut donner droit à des congés supplémentaires pour fractionnement : 

  • Si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de cette période est de 6 jours ou plus, l’assistant maternel acquiert 2 jours ouvrables de congé ;
  • Si le nombre total de jours ouvrables pris en dehors de cette période est de 3,4 ou 5 jours, l’assistant maternel acquiert 1 jour ouvrable de congé.

Cependant, la 5ème semaine de congés n’ouvre jamais droit à des jours de congés supplémentaires pour fractionnement. Si la demande de congés pour fractionnement est à l’initiative de l’assistant maternel, le particulier employeur peut refuser la demande ou subordonner son accord à la renonciation écrite du salarié aux congés payés supplémentaires pour fractionnement.  

3. Le versement de la rémunération des congés payés de l’assistant maternel

Le calcul du montant dû à l’assistant maternel au titre des congés payés se fait à la fin de chaque période de référence. 

Si l’accueil de l’enfant s’effectue sur 46 semaines ou moins, la rémunération des congés payés s’ajoute au salaire de référence et est versée : 

  • En une seule fois, au mois de juin ;
  • Au moment de la prise des congés principaux ;
  • Au fur et à mesure de la prise de l’ensemble des congés.

Si l’accueil de l’enfant s’effectue sur 52 semaines, la rémunération des congés payés est versée au moment de leur prise et se substitue au salaire. 

Comment déclarer les congés payés de son assistant maternel

La déclaration du salaire et des congés payés de l’assistant maternel s’effectue exclusivement sur Pajemploi. Si l’accueil de l’enfant s’effectue sur 52 semaines, il n’est pas nécessaire de déclarer les jours de congés payés sur PAJEMPLOI. 

En cas d’accueil de l’enfant sur 46 semaines ou moins, le nombre de jours de congés payés rémunérés au cours du mois considéré doit être indiqué sur la déclaration. Si plusieurs enfants sont gardés par l’assistant maternel, le nombre de jours de congés payés rémunérés ne doit pas être multiplié par le nombre d’enfants gardés. 

Est-ce que je dois payer mon assistant maternel pendant mes congés ?

Les périodes de non accueil de l’enfant (du fait des congés du parent par exemple) prévues au contrat ne font pas l’objet d’une rémunération. Lorsque le parent ne confie pas son enfant à l’assistant maternel, et que cette absence n’est pas prévue au contrat, elle doit être rémunérée (sauf cas d’absence justifiée pour maladie de l’enfant) 

Retrouvez toutes les informations sur les différentes étapes de l’emploi de votre assistant maternel sur France Emploi Domicile.

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