5 droits et avantages des salariés Cesu et assistantes maternelles ! 

Vous êtes aide-ménagère, jardinier, garde d’enfants à domicile ou encore assistante maternelle ? Connaissez-vous vraiment tous les avantages des salariés Cesu ou assistante maternelle ? On vous dit tout dans cet article… 

1. Plus de liberté pour gérer votre emploi du temps

Être salarié à domicile ou assistante maternelle d’un particulier employeur est synonyme de liberté ! Tout d’abord, vous pouvez choisir vos employeurs et discuter directement des différents éléments de votre contrat de travail : votre salaire, vos missions, vos horaires, vos congés, sans intermédiaire ! 

Selon une étude de l’Observatoire de l’emploi à domicile, cette liberté et cette autonomie font partie des principaux facteurs d’attractivité de l’emploi à domicile : près de 80 % des personnes concernées mentionnent la liberté de choisir leurs employeurs, d’organiser leurs journées de travail et, surtout, de compter sur une solide relation de confiance entre salarié et employeur. 

2. Une meilleure rémunération dans l’emploi direct 

En étant directement embauché par un particulier employeur, vous allez certainement toucher une rémunération supérieure à ce que vous auriez pu percevoir si vous étiez passé par un prestataire, un point à ne pas négliger !  

En effet, vous allez toucher en moyenne 1 € de plus par heure comparé à un poste équivalent en entreprise. Pourquoi ? Parce que si vous étiez salarié par l’intermédiaire d’un prestataire, l’entreprise prélèverait une marge sur votre salaire et facturerait plus à son client, votre particulier employeur. Tout le monde est gagnant : vous, en tant que salarié à domicile, et votre employeur ! 

Pour estimer au mieux votre rémunération, utilisez l’un de nos simulateurs disponibles dans votre espace personnel !

3. Une protection sociale tout au long de votre vie 

Parmi les autres droits des salariés à domicile et assistantes maternelles, vous relevez de la convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. À ce titre, vous bénéficiez donc de la protection sociale du Groupe Ircem qui vous apporte des solutions en termes de mutuelle, de prévoyance et de retraite. 

• Votre mutuelle : l’Ircem Mutuelle complète votre couverture sociale en vous proposant des garanties complémentaires santé pour vous protéger, vous et vos proches, en cas de maladie, d’accident, etc.

• Votre prévoyance : l’Ircem Prévoyance vous permet d’être indemnisé en cas d’arrêt de travail, qu’il soit lié à une maladie, à un accident du travail ou un accident de trajet. Quand vous déclarez un arrêt de travail, l’IRCEM Prévoyance en est automatiquement informé par la Sécurité sociale. Mais ce n’est pas tout… La prévoyance inclut également des garanties complémentaires telles que la garantie maladie redoutée ou encore un capital décès ou perte irréversible d’autonomie.  De plus, vous aurez accès à une large offre de services et notamment des aides en matière de santé, d’emploi, de logement.

• Votre retraite : grâce à l’Ircem Retraite, vous allez bénéficier, au moment de votre départ, d’une retraite complémentaire qui va s’ajouter à votre retraite de base de la Sécurité sociale. Vous pourrez ainsi profiter pleinement de cette période de votre vie ! 

À noter : vous bénéficiez aussi du Service de Prévention et de Santé au Travail National (SPSTN) qui va suivre votre état de santé au travail et mettre en œuvre des actions de prévention des risques professionnels 🩺 Contactez-les pour en savoir plus sur vos visites médicales et suivi de santé, du lundi au vendredi de 8h30 à 18h au 0 986 865 865 

Prix d’un appel local. 

4. Des formations pour acquérir de nouvelles compétences 

Vous évoluez dans un secteur où il est essentiel de se former tout au long de sa vie professionnelle. C’est pourquoi vous avez la possibilité de suivre des formations pour développer vos connaissances et en acquérir de nouvelles. De plus, vous pouvez aussi obtenir l’une des certifications IPERIA de la branche professionnelle pour faire reconnaitre vos compétences.  

Comment ça fonctionne ? En accord avec votre employeur, vous pouvez bénéficier du Plan de Développement des Compétences. Ce dispositif facilite votre départ en formation, que ce soit sur votre temps de travail ou non. De plus, vos frais de transport, de repas et d’hébergement sont pris en charge dans la limite des plafonds en vigueur. 

➡️ Retrouvez toutes les formations disponibles sur le site d’IPERIA 

En vous formant, vous allez augmenter votre employabilité et sécuriser votre avenir professionnel ! 👩‍🎓

5. Des offres de loisirs à prix réduits rien que pour vous !  

Vous êtes assistante maternelle ou salarié à domicile ? Saviez-vous qu’un service vous est spécifiquement dédié pour vous faire profiter de tarifs réduits pour vos loisirs et vos vacances ? Que ce soit pour une location, des billets pour un parc de loisirs, ou des places de cinéma, les Activités Sociales et Culturelles vous proposent tout au long de l’année un programme qui va vous donner des envies d’évasion !  

Comment accéder aux offres des Activités Sociales et Culturelles ? Vous allez voir, c’est très simple et il ne vous suffit que de quelques minutes : 

1. Munissez-vous de votre numéro CESU ou Pajemploi, vous le trouverez sur votre bulletin de salaire ; 

1. Connectez-vous sur le site ASC Emploi à domicile et créez votre compte personnel en cliquant sur « 1ère connexion » 

1. Votre compte est créé : vous pouvez désormais accéder à toutes les offres qui vous sont réservées ! 

À vous les offres exclusives, les réductions, les places pour les concerts de l’été ou les festivals ! 

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