5 droits et avantages des salariés Cesu / Pajemploi et assistantes maternelles !
Vous êtes aide-ménagère, aide à domicile (aussi appelée « assistant de vie »), jardinier, assistant parental (anciennement garde d’enfants à domicile) ou encore assistante maternelle ? Connaissez-vous vos droits et avantages en tant que salarié Cesu / Pajemploi ou assistante maternelle ? On vous dit tout.
1. Une certaine liberté pour gérer votre emploi du temps
Être salarié à domicile ou assistante maternelle d’un particulier employeur est synonyme de liberté ! Tout d’abord, vous pouvez choisir vos employeurs et discuter directement des différents éléments de votre contrat de travail : votre salaire, vos missions, vos horaires, vos congés… sans intermédiaire !
Selon une étude de l’Observatoire de l’emploi à domicile, cette liberté et cette autonomie font partie des principaux facteurs d’attractivité de l’emploi à domicile : près de 80 % des personnes concernées mentionnent la liberté de choisir leurs employeurs, d’organiser leurs journées de travail et, surtout, de compter sur une solide relation de confiance entre salarié et employeur.
2. Une meilleure rémunération dans l’emploi direct
En étant directement embauché par un particulier employeur, vous allez certainement toucher une rémunération supérieure à ce que vous auriez pu percevoir si vous étiez passé par un prestataire : un point à ne pas négliger !
En effet, vous allez toucher en moyenne 1 € de plus par heure comparé à un poste équivalent en entreprise. Pourquoi ? Parce que si vous étiez salarié par l’intermédiaire d’un prestataire, l’entreprise prélèverait une marge sur votre salaire et facturerait plus à son client, votre particulier employeur. Tout le monde est gagnant : vous, en tant que salarié à domicile, et votre employeur !
Pour estimer au mieux votre rémunération, utilisez l’un de nos simulateurs disponibles dans votre espace personnel.
3. Une protection sociale tout au long de votre vie
Parmi les autres droits des salariés à domicile et assistantes maternelles, vous relevez de la Convention collective de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile. À ce titre, vous bénéficiez donc de la protection sociale du Groupe Ircem, qui vous apporte des solutions en termes de mutuelle, de prévoyance et de retraite.
- Votre mutuelle : l’Ircem Mutuelle complète votre couverture sociale en vous proposant des garanties complémentaires santé pour vous protéger, vous et vos proches, en cas de maladie, d’accident, etc.
- Votre prévoyance : l’Ircem Prévoyance vous permet d’être indemnisé en cas d’arrêt de travail, qu’il soit lié à une maladie, à un accident du travail ou un accident de trajet. Quand vous déclarez un arrêt de travail, l’Ircem Prévoyance en est automatiquement informé par la Sécurité sociale. Ce n’est pas tout : la prévoyance inclut des garanties complémentaires telles que la garantie maladie redoutée ou encore un capital décès ou perte irréversible d’autonomie. De plus, vous aurez accès à une large offre de services et notamment des aides en matière de santé, d’emploi et de logement.
- Votre retraite : grâce à l’Ircem Retraite, vous pouvez bénéficier, au moment de votre départ, d’une retraite complémentaire qui s’ajoute à votre retraite de base de la Sécurité sociale.
À noter : vous bénéficiez aussi du Service de Prévention et de Santé au Travail National (SPSTN) qui va suivre votre état de santé au travail et mettre en œuvre des actions de prévention des risques professionnels 🩺 Contactez-les pour en savoir plus sur vos visites médicales et suivi de santé, du lundi au vendredi de 8h30 à 18h au 0 986 865 865 Prix d’un appel local.
4. Des formations pour acquérir de nouvelles compétences
Vous évoluez dans un secteur où il est essentiel de se former tout au long de sa vie professionnelle. C’est pourquoi vous avez la possibilité de suivre des formations pour développer vos connaissances et en acquérir de nouvelles. De plus, vous pouvez aussi obtenir l’une des certifications IPERIA de la branche professionnelle pour faire reconnaitre vos compétences.
Comment ça fonctionne ?En accord avec votre employeur, vous pouvez bénéficier du Plan de Développement des Compétences. Ce dispositif facilite votre départ en formation, que ce soit sur votre temps de travail ou non. De plus, vos frais de transport, de repas et d’hébergement sont pris en charge dans la limite des plafonds en vigueur.
➡️ Retrouvez toutes les formations disponibles sur le site d’IPERIA
En vous formant, vous augmentez votre employabilité et sécurisez votre avenir professionnel 👩🎓🎓
5. Des offres de loisirs à prix réduits rien que pour vous !
Vous êtes assistante maternelle ou salarié à domicile ? Sachez qu’un service vous est spécifiquement dédié. Objectif : vous faire profiter de tarifs réduits pour vos loisirs et vos vacances tout au long de l’année. Que ce soit pour une location, des billets pour un parc de loisirs, ou des places de cinéma, les Activités Sociales et Culturelles vous proposent des offres qui devraient vous séduire !
Comment accéder aux offres des Activités Sociales et Culturelles ? C’est simple : il ne vous suffit que de quelques minutes :
- Munissez-vous de votre numéro Cesu ou Pajemploi, que vous trouverez sur votre bulletin de salaire ;
- Connectez-vous sur le site ASC Emploi à domicile et créez votre compte personnel en cliquant sur « 1ère connexion » ;
- Votre compte est créé : vous pouvez désormais accéder à toutes les offres qui vous sont réservées !
À vous les offres exclusives, les réductions, les places pour les concerts de l’été ou les festivals !
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Foire aux questions
En étant employé en direct par un particulier, le salarié à domicile et l’assistante maternelle négocient directement salaire, missions et horaires avec l’employeur, sans intermédiaire. Une étude de l’Observatoire de l’emploi à domicile indique que près de 80 % des salariés du secteur citent cette liberté d’organisation comme un facteur d’attractivité majeur. Autre avantage d’être employé en direct : la rémunération. Le salarié perçoit en moyenne 1 € de plus par heure qu’un poste équivalent en entreprise, l’absence de marge prélevée par un prestataire profitant aux deux parties.
Les salariés à domicile et assistantes maternelles relèvent de la protection sociale du Groupe Ircem, qui couvre trois volets : la mutuelle (garanties santé complémentaires), la prévoyance (indemnisation en cas d’arrêt de travail, maladie redoutée, capital décès) et la retraite complémentaire, qui s’ajoute à la retraite de base de la Sécurité sociale. Ils bénéficient aussi du suivi du Service de Prévention et de Santé au Travail National (SPSTN).
Le Plan de Développement des Compétences permet de suivre des formations, sur le temps de travail ou non, avec prise en charge des frais de transport, repas et hébergement dans la limite des plafonds en vigueur. En complément, les certifications IPERIA, propres à la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile, permettent de faire reconnaître ses compétences. Une fois acquises, ces certifications donnent lieu à une majoration du salaire horaire minimum de 4 à 5 %.
Si vous êtes assistante maternelle ou salarié à domicile et souhaitez profiter d’offres de loisirs et vacances à tarif réduit, il suffit de vous munir de votre numéro Cesu ou Pajemploi (indiqué sur le bulletin de salaire), de créer un compte sur le site ASC Emploi à domicile via « 1ère connexion », puis d’accéder aux offres réservées : locations, parcs de loisirs, concerts, festivals, places de cinéma, etc.
Un guide pratique pour se lancer dans l’emploi à domicile
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