IPERIA, le manager des compétences du secteur de l’emploi à domicile

IPERIA est la plateforme nationale de professionnalisation mandatée par la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile pour l’accompagner dans le déploiement de sa politique de professionnalisation. Son engagement : la reconnaissance par les compétences.

Grâce à ses expertises d’observation, d’innovation et d’orientation, elle accompagne les (futurs) salariés du secteur dans la construction de leur parcours professionnel, à travers la formation et la certification, pour sécuriser leur emploi et leur offrir des opportunités d’évolution professionnelle.

Au quotidien, IPERIA manage et valorise les compétences des assistants maternels, gardes d’enfants, assistants de vie et employés familiaux, et contribue à faire changer les regards sur ces métiers si essentiels au bon fonctionnement de la société.

Ses missions

Assurer une veille et une observation prospectives relatives à l’évolution des métiers, des compétences et des qualifications
Élaborer, délivrer et enregistrer des certifications auprès de France compétences
Labelliser et accompagner dans ses engagements sectoriels un réseau de près de 250 organismes de formation partenaires
Assurer la promotion des métiers, des certifications et de l’offre prioritaire de professionnalisation de la branche auprès des différents publics (salariés, demandeurs d’emploi, étudiants, acteurs institutionnels, partenaires…)
Conseiller, orienter et accompagner les salariés, en lien avec les particuliers employeurs, et les futurs salariés dans leur parcours d’intégration et de professionnalisation au sein du secteur

Découvrez le site corporate d’IPERIA

Son impact en matière de professionnalisation

Premières expérimentations

d’une certification professionnelle pour des employés familiaux

1995

1997

Premières démarches de labellisation

d’un réseau d’organismes de formation partenaires

Mandat de la branche professionnelle des salariés du particulier employeur

pour la conception et le déploiement de
sa politique de professionnalisation

1999

Et la suite…

Lancement des relais assistants de vie (RAVie)

avec le soutien de la CNSA

2007

2009

Enregistrement des 3 titres à finalité professionnelle « Assistant maternel / Garde d’enfants », « Employé familial » et « Assistant de vie dépendance »

au Répertoire National des Certifications Professionnelles

Expérimentation du contrat de professionnalisation

signé par un particulier employeur

2012

2021

Enregistrement au Répertoire Spécifique

de 5 certifications professionnelles complémentaires

Accord de branche relatif au déploiement de l’alternance

avec une mission inédite de maître d’apprentissage délégué confiée à IPERIA