Hausse du CMG – Complément de Libre Choix du Mode de garde au 1er avril 2025

Au 1er Avril 2025 a eu lieu une hausse du CMG (Complément de Libre choix du mode de garde), pour la dernière fois dans sa forme actuelle.

Au 1er avril 2025, hausse du CMG

Le CMG ou complément de libre Choix du Mode de Garde est une aide à la garde d’enfants versée par la CAF ou la MSA aux parents d’enfants de moins de 6 ans.

Elle se compose de deux volets :

1) Une prise en charge, jusqu’à 85%, du salaire net de l’assistante maternelle ou de la garde d’enfant à domicile, dans la limite d’un montant plafond.
Ce plafond dépend des revenus des parents (3 tranches : mini, maxi, médiane) et de l’âge de l’enfant.

Exemple : Alexandra emploie une assistante maternelle, Jasmine. Le salaire net mensualisé de celle-ci de 880 € nets par mois. Alexandra est dans la tranche de revenus moyenne de la CAF. La prise en charge du salaire de l’assmat dans le cadre du CMG devrait donc être de 85 % x 880 €. Mais comme cela excède le montant maximal de l’aide possible, Alexandra perçoit une aide plafonnée à 333,75 € par mois.

2) Une prise en charge à 50% (garde à domicile) ou à 100% (assistante maternelle) des cotisations sociales dues sur le salaire.

Cette aide CMG est versée :

• par enfant pour l’accueil par une assistante maternelle ;
• ou par famille dans le cadre d’une garde d’enfant à domicile.

Au 1er Avril 2025, les plafonds de ce 1er volet de l’aide CMG (prise en charge de 85% du salaire net de la garde d’enfant ou de l’assistante maternelle) augmentent.

Cette hausse du CMG est une bonne nouvelle pour tous les parents employeurs !

Voici les nouveaux montants au 1er Avril 2025 :

Montants plafonds par enfant (assistante maternelle ou cumul des 2 modes de garde) ou par famille (garde à domicile)

(1) L’aide “à taux plein” est versée jusqu’au 31 août suivant les 3 ans de l’enfant si l’enfant est né entre Janvier et Août.

En Septembre 2025, la réforme du CMG !

Et oui, comme prévu, une grande réforme du CMG est en route pour 2025…

De nombreux changements vont impacter tous les parents employeurs :

• passage d’un CMG mensuel à un CMG horaire
• prise en compte des revenus et du nombre d’enfants dans le foyer
• suppression de la baisse du CMG aux 3 ans de l’enfant
• prolongation du CMG jusqu’aux 12 ans de l’enfant pour les familles monoparentales…

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