Ce qui change en 2026 : les principales évolutions à connaître pour l’emploi à domicile 📌 

Le SMIC a augmenté au 1er janvier 2026 💶 

Depuis le 1^er juin 2026, le SMIC horaire brut est fixé à 12,02 € bruts par heure.
Cette revalorisation peut avoir des effets selon votre situation : 

• Pour les salariés de particuliers employeurs : si votre salaire est déjà supérieur au minimum légal, l’augmentation du SMIC n’a pas d’impact direct. En revanche, certains plafonds utilisés pour les cotisations peuvent évoluer. 

• Pour les assistantes maternelles : le salaire horaire minimum n’est pas directement modifié par le SMIC, mais certains montants de référence évoluent, notamment ceux liés aux frais.  

Conséquences de la hausse du SMIC : certaines cotisations changent

Au 1er janvier 2026, plusieurs taux de cotisations sont ajustés. 

La cotisation « accident du travail » : 

• Pour les salariés du particulier employeur, le taux diminue : il passe de 2,10 % à 2,06 % à compter du 1er janvier 2026. 

• Pour les assistantes maternelles, le taux augmente : il passe de 0,84 % à 0,91 % à compter du 1er janvier 2026.

La cotisation d’assurance vieillesse déplafonnée : 

Le taux de la cotisation patronale augmente légèrement et passe à 2,11 % à compter du 1er janvier 2026.

Ces ajustements restent généralement limités, mais ils peuvent entraîner une variation légère du montant des cotisations. 

Découvrez-en plus sur les éléments de rémunération à verser en plus du salaire de l’assmat et de la garde d’enfants. 

Les avantages en nature : rappel et montants 2026🍽️🏠

Un avantage en nature correspond à un bien ou un service fourni par l’employeur à son salarié, en plus du salaire (par exemple : repas ou logement). Ces avantages sont évalués selon des montants forfaitaires et peuvent être pris en compte dans le calcul de la rémunération et des cotisations. 

En 2026, certains montants de référence restent inchangés (notamment pour les repas), et un barème permet d’évaluer plus précisément l’avantage en nature lorsqu’un logement est concerné. 

Mise à jour le 1er janvier 2026 – Source : site de l’Urssaf. 

Les plafonds de la Sécurité sociale évoluent en 2026🧾

Chaque année, la Sécurité sociale fixe des plafonds de référence (annuel, mensuel, journalier, etc.).
Ces plafonds servent notamment à calculer certaines cotisations. 

En 2026, ces plafonds sont mis à jour, ce qui peut entraîner de légers ajustements dans les calculs liés à la paie et aux cotisations. 

Source : arrêté du 22 décembre 2025 portant fixation du plafond de la sécurité sociale pour 2026, Journal officiel du 23 décembre 2025.  

Le CPF : la participation obligatoire augmente en 2026🎓

Si un salarié souhaite mobiliser son Compte Personnel de Formation (CPF), une participation obligatoire s’applique. 

En 2026, le montant annuel de cette participation est revalorisé et passe à 103,20 € (contre 102,23 € l’année précédente). 

Rupture conventionnelle : contribution en hausse⚖️

Fin 2025, les indemnités de rupture conventionnelle (homologuée) et de mise à la retraite sont soumises à une contribution dont le taux a augmenté. 

Le taux est passé à 40 %, contre 30 % auparavant.

Une aide financière exonérée pour financer certains services 🤝 

Un employeur peut, sous certaines conditions, verser à son salarié une aide financière pour l’aider à financer des services à la personne (par exemple, des prestations liées au quotidien), notamment via un dispositif de type Cesu. Cette aide peut bénéficier d’un cadre social et fiscal avantageux. 

En 2026, le plafond de cette aide exonérée est revalorisé et passe à 2 591 €, contre 2 540 € en 2025.