Pourquoi ce changement ?
Cette évolution est prévue par l’avenant n°9, qui vise à harmoniser la terminologie utilisée pour désigner le métier, sans modifier les missions exercées : étendu par un arrêté publié au Journal officiel, il rend désormais le terme « assistant parental » applicable à l’ensemble de la branche.
Ceci a surtout un objectif symbolique : mieux refléter la réalité du métier en valorisant la dimension d’accompagnement des parents au quotidien (co-éducation, soutien à la parentalité), au-delà de la seule notion de « garde d’enfants ».
Un changement de nom dans la Convention collective
À partir du 1er janvier 2026, les termes suivants seront remplacés :
- « Garde d’enfant », « Garde d’enfants » et « Garde d’enfant(s) » deviennent « Assistant parental »
- « Garde d’enfant(s) en situation de handicap » devient « Assistant parental auprès d’enfants en situation de handicap »
Concrètement, il s’agit d’un changement d’intitulé : les activités et le cadre d’emploi restent les mêmes.
Dans la pratique, l’intitulé « assistant parental » a vocation à apparaître progressivement dans les documents : il devra notamment être utilisé pour les nouveaux contrats de travail et figurer sur les bulletins de salaire.
À noter : ce texte n’entraîne pas, à lui seul, une hausse automatique de salaire, il s’inscrit plutôt dans une logique de valorisation et de clarification, notamment par rapport à l’assistante maternelle (qui accueille des enfants à son domicile avec agrément), alors que l’assistant parental intervient au domicile des parents.
Foire aux questions
Non. Les parents employeurs n’ont pas l’obligation de faire un avenant au contrat de travail pour appliquer ce changement de terminologie.
En revanche, la Fepem recommande aux particuliers employeurs d’en informer leur salarié par écrit, afin d’éviter toute confusion et d’assurer une bonne compréhension du changement.
En principe non : ce changement concerne d’abord la terminologie de la Convention collective. Si une mise à jour d’intitulé est proposée dans l’outil, vous pouvez l’utiliser, mais il n’y a pas de démarche obligatoire spécifique à faire pour “activer” le nouveau terme.
Ce n’est pas une obligation immédiate pour les contrats en cours. Pour éviter toute confusion, vous pouvez mettre à jour l’intitulé progressivement (notamment lors d’un nouveau contrat ou d’un document mis à jour).
- Nouveau terme à partir du 1er janvier 2026 : « assistant parental »
- Remplacement des anciennes appellations « garde d’enfant(s) » dans la Convention collective
- Aucun avenant obligatoire au contrat de travail
- Recommandation de la Fédération des particuliers employeurs – Fepem : informer le salarié par écrit
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