1. Qu’est-ce qu’un baby-sitter ?
Le baby-sitter surveille et assure une présence occasionnelle et de courte durée auprès d’un ou de plusieurs enfants de plus de 3 ans : c’est la définition que donne la Convention collective nationale du secteur.
Quelles différences entre baby-sitter et assistant parental (ex-garde d’enfants à domicile) ?
L’assistant parental peut assurer une présence régulière, alors que le baby-sitter garde les enfants de manière ponctuelle. Par exemple, si vous prévoyez une sortie sans les enfants un soir. Par ailleurs, si les enfants surveillés ont moins de 3 ans, le métier concerné n’est pas celui de baby-sitter mais celui d’assistant parental.
Simulateur des métiers : découvrez l’emploi concerné
Assistant parental (ex-garde d’enfants à domicile), assistante maternelle, employé familial… Vous vous demandez à quel métier correspond votre besoin ? Pour y voir plus clair, découvrez notre simulateur ! En fonction de l’activité que vous souhaitez confier à votre salarié, il vous indique l’emploi-repère concerné👌
2. À partir de quel âge puis-je embaucher un baby-sitter mineur ?
En tant que particulier employeur, vous ne pouvez pas embaucher un salarié de moins de 16 ans. Vous pouvez donc embaucher un baby-sitter mineur sans problème, dès lors qu’il a 16 ans ou plus.
Il n’est pas possible pour un particulier employeur d’embaucher un salarié de moins de 16 ans. Vous pouvez donc embaucher une baby-sitter mineure sans aucun problème, dès lors qu’elle a 16 ans ou plus.
3. Mon baby-sitter mineur peut-il signer lui-même son contrat ?
Eh non ! Un baby-sitter mineur âgé de 16 à 18 ans doit signer son contrat de travail d’assistant parental avec l’autorisation de son représentant légal (sauf s’il est émancipé) 📝
4. Peut-il travailler toute l’année ?
À compter de 16 ans, le baby-sitter mineur peut travailler tout au long de l’année, pas seulement en été 📅
5. Combien d’heures peut-il travailler par semaine ?
Un mineur ne peut pas effectuer d’heures supplémentaires. Un baby-sitter mineur ne peut donc en aucun cas travailler plus de 35 heures par semaine ⌚
6. L’employeur peut-il librement définir les jours et horaires de travail ?
Tout salarié mineur doit bénéficier de 36 heures consécutives de repos dans la semaine. De plus, son jour de repos hebdomadaire est obligatoirement fixé le dimanche ⏸️
Les conditions de travail doivent permettre au mineur, s’il est soumis à l’obligation de suivre des cours professionnels pendant la journée de travail, de respecter cette obligation.
7. Certaines tâches sont-elles interdites aux baby-sitters mineurs ?
Quel que soit son âge, un baby-sitter mineur ne peut pas effectuer des travaux pénibles excédant ses forces et ne peut pas manipuler des produits dangereux.
8. Peut-il garder des enfants de tout âge ?
Votre baby-sitter mineur peut garder des enfants de 3 ans ou plus. Si les enfants ont moins de 3 ans, alors vous faites plutôt appel à un assistant parental.
Quel que soit l’âge des enfants concernés, assurez-vous avant de les lui confier que le baby-sitter mineur sait s’en occuper et garantir leur sécurité 😉
9. Le salaire minimum d’un mineur est-il le même que pour un salarié majeur ?
Le salaire minimum d’un salarié entre 16 et 18 ans est le même que pour un assistant parental majeur, soit au 1er avril 2025 un salaire horaire brut de 12,51 € (soit un net de 9,78 € hors Alsace Moselle).
👉 Pour en savoir plus, consultez la grille des salaires minimums de l’emploi à domicile.
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