Baromètre de l’emploi à domicile : 3 enseignements de l’édition 2025 

Qui sont les particuliers employeurs en 2024 ? Pourquoi font-ils le choix de l’emploi direct ? Quels sont les moments clés du recours à l’emploi à domicile ? Pour répondre à ces questions, l’Observatoire de l’emploi à domicile a confié au Crédoc une étude sur le secteur. Zoom sur les enseignements de cette nouvelle édition du baromètre.

Bon à savoir 💡   

En France, plus d’un ménage sur dix déclare recourir à un salarié à domicile. Une part importante de ces ménages fait le choix de l’emploi direct : 3,4 millions de particuliers emploient directement un ou plusieurs salariés pour faciliter leur vie quotidienne, garder leurs enfants ou les accompagner dans des situations de perte d’autonomie. 

Les particuliers employeurs en 2024 : des profils et situations variées.  

1er enseignement de l’étude : le profil et la situation des particuliers employeurs sont divers.  

Difficile de définir un profil-type du particulier employeur. Le baromètre identifie des grandes tendances. Ainsi, la plupart des particuliers employeurs : 

• Sont des femmes (7 particuliers employeurs sur 10) ; 

• Vivent en couple (les trois quarts des particuliers employeurs), la plupart avec des enfants à charge (45% des particuliers employeurs) ; 

• Ont plus de 60 ans (43% des particuliers employeurs dont 21% ont au moins 75 ans) ou entre 30 et 49 ans (38% des particuliers employeurs) ; 

• Sont généralement cadres ou appartiennent à la catégorie socioprofessionnelle des professions intellectuelles supérieures (49% des particuliers employeurs), sont employés ou appartiennent aux professions intermédiaires comme infirmier, professeur des écoles, comptable… (39% des particuliers employeurs) ; 

• Font partie d’un foyer qui perçoit au moins 4 000 € net par mois. 

Plus rarement, les particuliers employeurs : 

• Sont des hommes (3 particuliers employeurs sur 10) 

• Vivent seuls, en particulier avec un enfant à charge (6% des particuliers employeurs) ; 

• Ont moins de 30 ans (7% des particuliers employeurs) ; 

• Sont agriculteurs, artisans, commerçants, chefs d’entreprise, ouvriers ou n’ont jamais travaillé (réunis, ces profils représentent 13% des particuliers employeurs) ; 

• Font partie d’un foyer qui perçoit moins de 2 300 € net par mois. 

Bon à savoir 💡   

Les familles monoparentales, constituées d’un parent ou d’une personne qui assume seule la charge d’au moins un enfant, ne représentent que 6% des particuliers employeurs. 

Pourquoi choisir l’emploi à domicile ? Les 3 grandes motivations des particuliers employeurs. 

Plusieurs raisons peuvent conduire à choisir le statut de particulier employeur. L’emploi direct a en effet plusieurs avantages. Les 3 motivations principales exprimées par les personnes interrogées dans l’étude sont :  

• La liberté de choix du salarié (67% des répondants déclarent préférer choisir eux-mêmes la personne qui intervient chez eux) 

• L’organisation et la supervision du travail du salarié, qui n’est donc pas confiée à un tiers (32% des répondants) 

• Le coût attractif, puisque passer par un prestataire ou un mandataire implique de payer un service en plus de l’intervention du salarié à domicile. 

Quand a-t-on recours à l’emploi à domicile ?  

La répartition des particuliers employeurs par tranches d’âge en témoigne : plusieurs moments clés de la vie peuvent conduire à employer un salarié à domicile. Lesquels ? 

1er moment d’entrée dans ce statut : autour de 30 ans. 

Avec l’arrivée d’un enfant dans le couple, les jeunes parents ont souvent besoin de trouver un mode d’accueil qui leur permette de poursuivre ou reprendre une activité professionnelle. C’est particulièrement vrai pour les mères. Les particuliers interrogés dans ce moment de vie emploient souvent une assistante maternelle. Dans plus de neuf cas sur dix, ces particuliers employeurs sont des femmes en emploi.   

Bon à savoir 💡   

Alors que les femmes assument toujours la majorité des tâches domestiques et parentales au sein des couples, elles prennent aussi en charge, plus souvent que les hommes, la délégation de ces tâches à une personne rémunérée extérieure à la famille. 

2ème moment du recours à l’emploi à domicile : entre 30 et 50 ans environ. 

A ce moment de la vie, devenir particulier employeur permet d’être soulagé au quotidien, d’être moins pressé par le temps. Employer un salarié à domicile permet alors de mieux s’organiser dans sa vie personnelle, de consacrer plus de temps à sa vie professionnelle ou d’avoir plus de temps pour soi ou pour les autres. Les particuliers interrogés ici emploient le plus souvent un salarié pour entretenir leur logement et/ou, plus rarement, une garde d’enfants à domicile. 

3ème moment : après 50 ans. 

Employer un salarié à domicile après 50 ans permet d’avoir une aide plus ou moins essentielle en fonction de son niveau d’autonomie. Pour les plus autonomes, devenir particulier employeur permet de se ménager et d’être aidé dans l’entretien du logement et/ou du jardin. En cas de perte d’autonomie naissante, employer un salarié à domicile permet de faire face aux difficultés qui peuvent émerger. Pour les moins autonomes, employer un assistant de vie permet de rester chez soi le plus longtemps possible en ayant une aide dans des gestes essentiels du quotidien (repas, toilette, lever, coucher…).  

Bon à savoir 💡   

C’est parmi les particuliers employeurs en perte d’autonomie qu’on trouve la part d’hommes la plus importante : 46 % contre 30 % de l’ensemble des particuliers employeurs. La majorité d’entre eux vivent seuls, avec un revenu mensuel net inférieur à 2 300 €. 

Pour en savoir plus, consultez le Baromètre 👇