Évolution de deux cotisations des particuliers employeurs : quels nouveaux taux s’appliquent depuis le 1er mai 2025 ?

Le taux de deux cotisations des particuliers employeurs évolue

Depuis le 1^er mai 2025, le taux de deux cotisations des particuliers employeurs, deux cotisations patronales, évolue.

La cotisation patronale « Accident du travail » augmente

Première des deux cotisations des particuliers employeurs qui évolue : la cotisation Accident du travail.

• Pour les particuliers employeurs employant une assistante maternelle : le taux de la cotisation passe de 0,79% du salaire brut à 0,84% du salaire brut (+0,05 point).
• Pour les particuliers employeurs employant un salarié à domicile (assistant de vie, employé familial…) : le taux de la cotisation passe de 2,10% du salaire brut à 2,18% du salaire brut (+0,08 point de pourcentage).

Concrètement, qu’est-ce qui change pour vous ?

Vous employez Camille, garde d’enfants à domicile, pour s’occuper de la petite Zoé en votre absence. Camille est rémunérée 15 € bruts par heure, soit 2610 € par mois pour 40 heures de travail par semaine. La part de son salaire consacrée à la cotisation “accident du travail” passe de 54,81 € (2,1% x 2610) à 56,9 € (2,18% x 2610). Soit une hausse de 2,09 €.

La cotisation patronale « Assurance chômage »

Autre cotisation des particuliers employeurs qui évolue : la cotisation Assurance chômage.

Pour tous les particuliers employeurs, qu’ils emploient un salarié à domicile ou une assistante maternelle, le taux de la cotisation passe de 4,05 % du salaire brut à 4% du salaire brut (- 0,05 point de pourcentage).

Concrètement, qu’est-ce qui change pour vous ?

Vous employez Monique pour vous aider à faire le ménage. Sa rémunération est de 390€ bruts pour 6 heures de travail par semaine. La part de son salaire consacrée à la cotisation “assurance chômage” passe de 15,8 € (4,05% x 390) à 15,6 € (4% x 390). Soit une baisse de 20 centimes.

Quel impact des nouveaux taux de cotisations des particuliers employeurs pour vous et votre salarié ?

Ces nouveaux taux de cotisations patronales peuvent entraîner des conséquences, notamment en augmentant dans certains cas le coût de l’emploi de votre salarié à domicile. Voyons qui est concerné.

Pour vous, particulier employeur, ces changements font varier le coût de l’emploi

L’impact de cette évolution des cotisations patronales varie en fonction de votre situation et du métier du salarié que vous employez.

• Vous bénéficiez du CMG et employez une assistante maternelle : vous ne payez pas les cotisations sociales, ce changement n’a donc pas d’impact pour vous.
• Vous bénéficiez du CMG et employez une garde d’enfant : vous payez 50% des cotisations sociales, ce changement a donc un impact limité (+ 0,015 point de cotisations en plus).
• Vous employez un salarié à domicile au Cesu : vos cotisations patronales augmentent légèrement (+ 0,03 point de pourcentage), ce qui fait aussi un peu augmenter le coût de l’emploi (+ 0,03% du salaire brut).

À noter : si vous bénéficiez d’une déduction forfaitaire de 2€ par heure déclarée, la déduction continue de s’appliquer.

Les cotisations patronales continuent d’être prélevées sur votre compte bancaire via le Cesu ou Pajemploi en fonction de vos déclarations.

Pour le salarié que vous employez, l’évolution de ces cotisations des particuliers employeurs a-t-elle un impact ?

Ces changements concernent les cotisations PATRONALES, ils n’impactent pas le salaire net de votre salarié. Votre salarié recevra fin mai son bulletin de salaire avec les nouveaux taux de cotisations des particuliers employeurs applicables au 1^er mai 2025.

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