Évolution de deux cotisations des particuliers employeurs : quels nouveaux taux s’appliquent depuis le 1er mai 2025 ? 02/05/2025 Vous employez un salarié à domicile pour vous aider dans des tâches ménagères, la garde de vos enfants ou pour vous accompagner dans votre vie de tous les jours ? Comme tout particulier employeur, vous payez des cotisations patronales. Quels sont les nouveaux taux de cotisations depuis le 1er mai 2025 ? Quelles cotisations sont concernées et quel est l’impact de ces évolutions ? Partager Le taux de deux cotisations des particuliers employeurs évolueDepuis le 1er mai 2025, le taux de deux cotisations des particuliers employeurs, deux cotisations patronales, évolue.La cotisation patronale « Accident du travail » augmentePremière des deux cotisations des particuliers employeurs qui évolue : la cotisation Accident du travail.Pour les particuliers employeurs employant une assistante maternelle : le taux de la cotisation passe de 0,79% du salaire brut à 0,84% du salaire brut (+0,05 point).Pour les particuliers employeurs employant un salarié à domicile (assistant de vie, employé familial…) : le taux de la cotisation passe de 2,10% du salaire brut à 2,18% du salaire brut (+0,08 point de pourcentage).Concrètement, qu’est-ce qui change pour vous ?Vous employez Camille, garde d’enfants à domicile, pour s’occuper de la petite Zoé en votre absence. Camille est rémunérée 15 € bruts par heure, soit 2610 € par mois pour 40 heures de travail par semaine. La part de son salaire consacrée à la cotisation “accident du travail” passe de 54,81 € (2,1% x 2610) à 56,9 € (2,18% x 2610). Soit une hausse de 2,09 €.La cotisation patronale « Assurance chômage »Autre cotisation des particuliers employeurs qui évolue : la cotisation Assurance chômage.Pour tous les particuliers employeurs, qu’ils emploient un salarié à domicile ou une assistante maternelle, le taux de la cotisation passe de 4,05 % du salaire brut à 4% du salaire brut (- 0,05 point de pourcentage).Concrètement, qu’est-ce qui change pour vous ?Vous employez Monique pour vous aider à faire le ménage. Sa rémunération est de 390€ bruts pour 6 heures de travail par semaine. La part de son salaire consacrée à la cotisation “assurance chômage” passe de 15,8 € (4,05% x 390) à 15,6 € (4% x 390). Soit une baisse de 20 centimes.Quel impact des nouveaux taux de cotisations des particuliers employeurs pour vous et votre salarié ?Ces nouveaux taux de cotisations patronales peuvent entraîner des conséquences, notamment en augmentant dans certains cas le coût de l’emploi de votre salarié à domicile. Voyons qui est concerné.Pour vous, particulier employeur, ces changements font varier le coût de l’emploiL’impact de cette évolution des cotisations patronales varie en fonction de votre situation et du métier du salarié que vous employez.Vous bénéficiez du CMG et employez une assistante maternelle : vous ne payez pas les cotisations sociales, ce changement n’a donc pas d’impact pour vous.Vous bénéficiez du CMG et employez une garde d’enfant : vous payez 50% des cotisations sociales, ce changement a donc un impact limité (+ 0,015 point de cotisations en plus).Vous employez un salarié à domicile au Cesu : vos cotisations patronales augmentent légèrement (+ 0,03 point de pourcentage), ce qui fait aussi un peu augmenter le coût de l’emploi (+ 0,03% du salaire brut).À noter : si vous bénéficiez d’une déduction forfaitaire de 2€ par heure déclarée, la déduction continue de s’appliquer.Les cotisations patronales continuent d’être prélevées sur votre compte bancaire via le Cesu ou Pajemploi en fonction de vos déclarations.Pour le salarié que vous employez, l’évolution de ces cotisations des particuliers employeurs a-t-elle un impact ?Ces changements concernent les cotisations PATRONALES, ils n’impactent pas le salaire net de votre salarié. Votre salarié recevra fin mai son bulletin de salaire avec les nouveaux taux de cotisations des particuliers employeurs applicables au 1er mai 2025.Nos services pour aller plus loin De la préparation du dossier, à la génération du contrat, en passant par tous les détails auxquels il faut penser, retrouvez les différentes étapes avant de vous engager. Accompagnement juridique Particuliers employeurs, pour le contrat, les congés, le quotidien ou la séparation faites-vous accompagner par l’équipe de juristes experts en droit du travail. Guides pratiques De la garde d’enfants à l’aide à l’accompagnement des personnes âgées en passant par les travaux ménagers, le monde de l’emploi à domicile est très vaste. Modèles de documents De l’embauche à la rupture, en passant par la rémunération de votre salarié à domicile ou assistante maternelle, des documents clés en main ont été pensés pour vous. Découverte des métiers Savez-vous qu’il existe une multitude de métiers à domicile répartis en différents domaines d’activités ? C’est autant de métiers que de besoins à votre domicile. Découvrez les tous grâce à France Emploi Domicile Recevoir la newsletter Si ne vous voulez rien rater sur ce sujet (et sur beaucoup d’autres), abonnez-vous à notre newsletter envoyée chaque fin de mois, elle vous permet d’être au courant des actualités du secteur de l’emploi à domicile et de recevoir une information personnalisée 💎 Facilitez votre quotidien d’employeurComment gérer un contrat ? Une fiche de salaire ? Les congés et arrêts maladie ?… Se lancer dans l’aventure de l’emploi à domicile, ce n’est pas tous les jours facile ! Pour vous accompagner, vous pouvez compter sur la Fédération des Particuliers Employeurs de France (Fepem). Rejoignez la Fepem et profitez de tous les avantages qui vous attendent :💡 Conseils pratiques : une ligne téléphonique réservée aux adhérents, où nos conseillers répondront à vos questions.📃 Fiches pratiques : des ressources utiles pour gérer efficacement la relation avec votre salarié.📝 Modèles de documents : des modèles adaptés à toutes les situations d’emploi à domicile pour vous faciliter la vie.⚖️ Consultations juridiques à tarif préférentiel : des juristes spécialisés pour vous aider dans vos démarches. Je m'informe sur l'adhésion Fepem La Fepem, c’est vous qui en parlez le mieux !Pour la première fois, j’ai été confronté à un problème de licenciement. Je me suis inscrit à la FEPEM qui m’a proposé d’être accompagné par un(e) juriste. Ainsi, Mélissa est devenue ma juriste référente. Je ne puis que louer son écoute, son expertise et sa réactivité pour m’indiquer la procédure avec modèles à l’appui et répondre à mes questions. Tout est devenu simple et la solution a été trouvée à la satisfaction du salarié comme à la mienne agissant en qualité de particulier employeur. Encore une fois, je la remercie bien sincèrement.Jean, particulier employeurSuper satisfait des différentes prestations, vraiment une équipe au TOP. Continuez ainsi, merci encore.Kader, particulier employeurAccueil et service juridique très à l’écoute, avec des réponses claires et adaptées. L’accompagnement proposé pour gérer la fin de vie et l’entrée en maison de retraite, en lien avec les auxiliaires de vie, m’a été indispensable pour éviter toute erreur et respecter la convention collective.Viviane, particulier employeurJe remercie l’accompagnement proposé sur la rédaction du contrat de travail pour l’emploi à domicile de mon frère. Excellente aide et conseils. Un grand merci.Aline, particulier employeurSuite au décès de ma maman, j’ai dû licencier ses aides à domicile. 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Le remercier pour son amabilité, son professionnalisme juridique, sa disponibilité, sa ponctualité, ses réponses et solutions apportées et parfaitement adaptées pour résoudre des problématique de contrat de travail pour des futurs employés.Et aussi un merci aux accueillants téléphoniques du premier appel à la Fepem pour l’inscription.Pierre, particulier employeurHélène a été d’une efficacité redoutable pour m’aider à passer toutes les étapes de rupture conventionnelle pour particulier employeur.Son professionnalisme, son sens du détail, sa patience et sa réactivité ont été décisifs.Un grand merci à elle et à la Fepem !Stéphane, particulier employeur J’ai une questionNous sommes là pour y répondre. Je contacte un conseiller FAQ
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