Vous avez reçu un chèque Cesu préfinancé, savez-vous comment l’utiliser ?

Votre employeur vient de vous donner un chèque Cesu préfinancé ? Vous venez d’apprendre que votre mutuelle peut vous faire bénéficier de Cesu préfinancés à la suite de votre accident ? Mais vous vous demandez comment les utiliser ? A l’occasion des 30 ans du Cesu, on vous dit tout dans cet article…

Les Cesu préfinancés, en quoi ça consiste ? Comment ça marche ?

Les Cesu préfinancés, c’est tout simplement un moyen de paiement, tout comme un chèque ou un virement, pour rémunérer en totalité ou en partie votre salarié à domicile 💵 Ils vous sont généralement remis par votre employeur, votre comité social et économique (CSE) ou un organisme public. Ils peuvent être financés à 100% ou être co-financés par vous.

Exemple :

L’entreprise dans laquelle travaille Marion lui a accordé un chèque Cesu préfinancé d’un montant de 50 €. Elle fait appel à une aide-ménagère 10 heures par mois et lui verse un salaire net de 12 € de l’heure soit un montant mensuel net de 120 €. Elle utilise donc les 50 € de Cesu préfinancés puis verse à sa salariée 70 € en chèque. Elle déclare 120 € au Cesu.

Les Cesu préfinancés se présentent sous 2 formes : papier ou électronique. Ils possèdent une date de validité : de janvier à décembre de l’année en cours, mais restent valables jusqu’au 31 janvier de l’année suivante. Ces Chèques Emploi Service préfinancés sont émis par des organismes privés type Accor, Sodexho, Natixis, Edenred etc.

Puis-je reporter la date de fin de validité de mes titres Cesu ?

Oui, un report de cette échéance peut être accordé par votre financeur. Pour en bénéficier, vous devrez demander l’échange de vos titres Ticket CESU 2025 avant le 28 février 2026, pour en prolonger la durée de validité.

Un seul échange est possible et uniquement pour les titres n’ayant pas déjà été échangés. Ce titre spécial de paiement n’étant pas destiné à être conservé et cumulé sur plusieurs années.
Ainsi, les titres déjà échangés et les titres 2025 n’ayant pas fait l’objet d’un échange au plus tard fin février, seront définitivement perdus.

Vous bénéficiez de titres Ticket CESU 2025 Edenred ?

Vous avez jusqu’au 28 février 2026 pour effectuer votre demande d’échange sur votre espace bénéficiaire e-Ticket CESU. Le montant échangé vous sera recrédité à partir de la seconde quinzaine de mars 2026.

⚠️ Aucune demande effectuée après le 28 février 2026 ne sera prise en compte par Edenred France. Passé cette date, les titres Ticket CESU 2025 pour lesquels aucune demande n’a été effectuée seront définitivement perdus.

Veuillez trouver ici le tutoriel pour faire la demande d’échange.

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Qui a droit aux Cesu préfinancés, à qui s’adresser pour en obtenir ?

Vous allez constater qu’il y a des chances pour que vous puissiez en bénéficier 🌟 ! Vous pouvez les demander à :

Votre employeur qui se rapprochera des émetteurs habilités ; ou votre CSE ;
L’organisme qui vous verse habituellement des prestations sociales (conseil départemental, centre communal ou intercommunal d’action sociale, caisse de retraite, caisse d’assurance maladie, compagnie d’assurance ou mutuelle) ;
Vous êtes travailleur non salarié ? Si vous percevez des prestations sociales, vous pouvez aussi être bénéficiaire des Cesu préfinancés. Vous pouvez aussi décider de vous attribuer des Cesu préfinancés si vous êtes à votre compte.
Vous êtes agent du service public ? Vous pouvez peut-être bénéficier des Cesu Fonction Publique, le Cesu préfinancé de l’Etat employeur.

Zoom sur… Le Cesu Fonction Publique

L’Etat employeur propose aux agents de la Fonction Publique de bénéficier de Cesu préfinancés, les Cesu Fonction Publique. Vous êtes salarié de la Fonction Publique ? Ceci devrait vous intéresser 👇

Qui est concerné ?

Ce dispositif est exclusivement réservé aux agents en activité rémunérés sur le budget de l’Etat, ou sur le budget de certains établissements publics, ayant à leur charge un ou plusieurs enfants âgés de 0 à 6 ans, dont la garde est assurée à titre onéreux durant leurs heures de travail.

Quel montant ?

Entre 200 € et 840 € par an et par enfant à charge. Le montant est modulé en fonction des ressources, du lieu de résidence et de la situation familiale.

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Puis-je payer mon salarié avec mes Cesu préfinancés ?

Tous les salariés à domicile ou assistantes maternelles peuvent, avec leur accord, être réglés par Cesu préfinancé qu’ils soient employés :

À votre domicile : aide-ménagère, garde d’enfants, enseignant particulier, assistant de vie…
Hors de votre domicile : assistante maternelle accueillant votre enfant à son domicile.

⚠️ATTENTION toutefois : une question revient souvent « En Cesu préfinancé, qui paye les charges ? ». C’est une très bonne question. Le Cesu préfinancé vous permet de régler le salaire de votre salarié mais ne permet pas, sauf dans certains cas, de régler les cotisations sociales prélevées par l’Urssaf (Cesu ou Pajemploi). Vous devrez donc les régler à part.

Exemple : le CSE de Luc lui verse 100 € de Cesu préfinancés tous les mois. Luc emploie Nina, une aide-ménagère, 8 heures par mois, et la paye 12,50 € de l’heure. Le salaire de Nina est donc financé par les Cesu de son employeur. Toutefois, Luc paie 72,67 € de cotisations sociales par mois « de sa poche ».(dont 50% lui seront remboursées via le crédit d’impôt).

Comment faire pour utiliser le Cesu préfinancé ?

Etape 1 : discuter avec votre salarié

Tout d’abord, vous devez discuter avec votre salarié, qui doit accepter d’être payé en Cesu préfinancé. Il est préconisé si possible de le prévoir dans son contrat de travail ou de signer un accord écrit.

Etape 2 : créer son compte CRCesu

Deuxième étape importante : s’il n’a jamais perçu de Cesu préfinancé, votre salarié à domicile ou votre assistante maternelle doit créer son compte sur le site CRCesu. Le CRCesu attribuera à votre salarié à domicile ou assistante maternelle un code NAN ((Numéro d’Affiliation National) qui lui permettra d’être payé en Cesu préfinancé.

Etape 3 : déclarer le salaire au Cesu ou à Pajemploi

Eh oui, attention : même si ces chèques s’appellent “Cesu” préfinancé, ils n’ont rien à voir avec le Cesu déclaratif et ne vous dispensent pas de déclarer le salaire mensuel de votre salarié au Cesu ou à Pajemploi. Et comme tous les mois, il est conseillé de déclarer le salaire AVANT de régler votre salarié afin de connaître le montant à lui verser après prélèvement de l’impôt sur le revenu à la source.

Etape 4 : payer votre salarié

Vous pouvez ensuite remettre directement ces chèques emploi service à votre salarié (en papier ou « virtuellement »), ou demander un virement directement sur son compte via le site de votre organisme de Cesu préfinancé. Les Cesu préfinancés papier peuvent être encaissés par voie postale (envoi au CRCesu) ou en allant dans une banque agréée.

S’il y a un reste à charge, vous complétez ensuite le paiement du reste de son salaire par votre moyen de paiement habituel (chèque, virement, etc…).

Comment utiliser ses CESU préfinancés dans le cadre du service Pajemploi+ ou Cesu+ ?

Vous avez souscrit au service Cesu+ ou Pajemploi+ et c’est donc l’Urssaf qui verse son salaire à votre salarié à domicile ou assistante maternelle ? Comment dans ce cas prendre en compte votre chèque Cesu préfinancé ?

Pas d’inquiétude, c’est prévu : le formulaire Cesu ou Pajemploi vous propose une case spéciale pour déclarer si un montant a déjà été versé « par titre spécial de paiement – Cesu préfinancé ». Il suffit de remplir le montant versé par Cesu préfinancés dans cette case prévue, et le Cesu ou Pajemploi le déduira du salaire versé.

Cesu préfinancé et crédit d’impôt : comment ça marche ?

Les CESU préfinancés ne permettent pas de bénéficier du crédit d’impôt « salarié à domicile » ou « Frais de garde d’enfants » puisque, n’étant pas financés par vous, ils ne sont pas une « dépense d’emploi ». Dans votre déclaration de revenus, vous devez donc DÉDUIRE ces montants des dépenses engagées au titre de l’emploi d’un salarié à domicile ou d’une assistante maternelle (montant pré-rempli par le Cesu ou Pajemploi).

Exemple : Benoît emploie une garde d’enfants en garde partagée, pour un coût mensuel total de 800 €. 200 € de “Tickets cesu” (Cesu préfinancés) sont financés chaque mois par son employeur à 100%. Benoît va donc déclarer 800-200= 600 x 12 mois = 7200 € de dépenses d’emploi d’un salarié à domicile pour cette année.

Si vous financez une partie de ces chèques (cas dans certaines entreprises par exemple où le financement de l’employeur n’est que de 50%), la part financée par vous en revanche n’est pas à déduire.

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Vos avis sur la Fepem

Pour la première fois, j’ai été confronté à un problème de licenciement. Je me suis inscrit à la FEPEM qui m’a proposé d’être accompagné par un(e) juriste. Ainsi, Mélissa est devenue ma juriste référente.
Je ne puis que louer son écoute, son expertise et sa réactivité pour m’indiquer la procédure avec modèles à l’appui et répondre à mes questions. Tout est devenu simple et la solution a été trouvée à la satisfaction du salarié comme à la mienne agissant en qualité de particulier employeur.
Encore une fois, je la remercie bien sincèrement.

Jean, particulier employeur

Super satisfait des différentes prestations, vraiment une équipe au TOP. Continuez ainsi, merci encore.

Kader, particulier employeur

Accueil et service juridique très à l’écoute, avec des réponses claires et adaptées.
L’accompagnement proposé pour gérer la fin de vie et l’entrée en maison de retraite, en lien avec les auxiliaires de vie, m’a été indispensable pour éviter toute erreur et respecter la convention collective.

Viviane, particulier employeur

Je remercie l’accompagnement proposé sur la rédaction du contrat de travail pour l’emploi à domicile de mon frère. Excellente aide et conseils. Un grand merci.

Aline, particulier employeur

Suite au décès de ma maman, j’ai dû licencier ses aides à domicile. Vu la complexité de ces démarches, je me suis abonnée à la Fepem et je ne regrette vraiment pas.
Très professionnels, disponibles et d’une grande aide. Merci à eux pour leur aide, je recommande fortement.

Béatrice, particulier employeur

Je tenais absolument à remercier la Fepem et en particulier mon interlocuteur attitré d’un bout à l’autre de mes démarches, Kilian. Le remercier pour son amabilité, son professionnalisme juridique, sa disponibilité, sa ponctualité, ses réponses et solutions apportées et parfaitement adaptées pour résoudre des problématique de contrat de travail pour des futurs employés.

Et aussi un merci aux accueillants téléphoniques du premier appel à la Fepem pour l’inscription.

Pierre, adhérent Fepem

Hélène a été d’une efficacité redoutable pour m’aider à passer toutes les étapes de rupture conventionnelle pour particulier employeur.

Son professionnalisme, son sens du détail, sa patience et sa réactivité ont été décisifs.

Un grand merci à elle et à la Fepem !

Stéphane, particulier employeur

Très satisfaite de l’aide apportée par la Fepem.
Je n’y serais pas arrivée sans cette aide qui a été vraiment très précieuse. La personne avec qui j’ai traité a été très patiente et a répondu à toutes mes attentes. Je ne peux pas être plus enchantée. Tout a été rapide aussi bien dans les démarches que dans la transmission des documents.
Merci encore pour ce super service.

Marie-Christine, particulier employeur

Je trouve que votre accompagnement juridique est super, étant moi même juriste.

Il m’a été vraiment précieux pour aider mes parents et je vous en remercie.

Murielle, particulier employeur et adhérente Fepem