Devenir salarié à domicile : toutes les étapes pour se faire embaucher

Employé familial,  enseignant particulier, gardien, assistant informatique ou encore secrétaire particulier, etc… De nombreux particuliers employeurs ont recours aux salariés à domicile. Découvrez nos conseils pour réussir votre embauche. 

1. Trouver un emploi en tant que salarié à domicile

Vous souhaitez intervenir chez une famille pour l’aider à entretenir son espace de vie ? Donner des cours à un élève ? Accompagner un particulier dans ses formalités administratives ?   

Première étape, vous allez devoir trouver un employeur. Nous vous présentons les démarches à effectuer.   

Réaliser un CV 

Tout d’abord, vous pouvez réaliser un CV. Cette étape est importante car elle vous permet de valoriser votre expérience, vos compétences. C’est le moment de montrer ce qui vous différencie !  

Vous avez besoin d’aide pour rédiger votre CV ? France Emploi Domicile et son partenaire Iperia vous aident à vous démarquer et à mettre en valeur vos compétences : Je découvre le service de rédaction de CV Iperia   

Trouver un particulier employeur 

Vous allez ensuite chercher un particulier qui a des besoins. Pour cela, différentes options :   

  • Le bouche à oreille  
  • Déposer des annonces dans les commerces autour de chez vous  
  • France Travail 
  • Une structure mandataire qui va gérer le recrutement pour l’employeur  
  • Le site du CESU (Chèque Emploi Service Universel) qui dispose d’une section de mise en relation   

L’entretien d’embauche 

Un particulier souhaite vous confier l’entretien de son jardin et vous propose d’échanger. L’entretien d’embauche est important. Il vous permet de convenir de vos conditions de travail, fixer votre relation de travail mais aussi de poser des questions.   

C’est également le moment de discuter de votre salaire. Dans tous les cas, une grille de salaires vous garantit une rémunération minimale.  

2. La lettre d’engagement

Vous êtes embauché ? Félicitations ! Avant de passer par l’étape obligatoire du contrat de travail, vous pouvez acter votre engagement avec le particulier employeur en signant une lettre d’engagement. Cette lettre peut être une base de votre contrat de travail ou même le remplacer si elle comporte les éléments obligatoires suivants :   

  • Vos coordonnées et n° de Sécurité sociale ;  
  • Les coordonnées de votre employeur, et son numéro Cesu ;  
  • La convention collective applicable ;  
  • La durée de la période d’essai (non obligatoire) ;  
  • La durée et les horaires de travail ;  
  • La rémunération ;  
  • Les congés payés et jours fériés ;  
  • Les indemnités 
  • L’emploi occupé 
  • Les modalités de repos hebdomadaire  
  • L’assurance du véhicule en cas de conduite automobile 
  • Les éventuelles absences du particulier employeur.  

Par la suite, vous devez obligatoirement avoir un contrat de travail écrit si la durée du travail excède 3 heures par semaine au cours d’une période de 4 semaines… sauf éventuellement à avoir signé une lettre d’engagement comportant les éléments ci-dessus.  

Il est fortement conseillé d’en signer un même si la durée du travail n’excède pas 3 heures par semaine au cours d’une période de 4 semaines. 

3. La déclaration

Une fois embauché, le particulier qui vous emploie doit obligatoirement vous déclarer au CESU (Chèque Emploi Service Universel) ou à la MSA. Cette déclaration protège votre relation de travail et actionne vos droits sociaux (retraite, maladie, chômage, …).   

 

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