Le PHS Employment Monitor lance son édition 2026 : une grande enquête européenne ouverte jusqu’au 9 avril 2026, disponible dans une quarantaine de langues, sur https://phs-monitor.eu/fr/home.
À quoi sert cette enquête ?
En Europe, les services à la personne et l’emploi à domicile sont indispensables au quotidien des gardes d’enfants (ou assistance parental), à l’accompagnement des personnes âgées ou encore pour les salariés à domicile employés pour le ménage, la préparation des repas, l’aide à la vie courante, etc
Ces services permettent de rester autonome, de concilier vie pro et vie perso et de continuer à vivre chez soi dans de bonnes conditions. Pourtant, malgré leur utilité, ces métiers et ces situations restent encore trop peu visibles dans les débats publics.
Cette enquête a un objectif simple : mettre des mots et des chiffres sur la réalité du terrain, pour que les décideurs européens puissent s’appuyer sur des données concrètes.
Pourquoi votre participation est vraiment utile ?
Répondre à l’enquête, c’est aider à mieux documenter des sujets très concrets, comme :
- les conditions de travail et l’organisation du quotidien,
- la protection sociale,
- la qualité et l’accessibilité des services,
- l’égalité femmes-hommes,
- les enjeux liés aux parcours migratoires dans le secteur.
Chaque réponse compte : plus il y a de participants, plus les données sont solides… et plus elles pèsent dans les décisions.
Comment participer ?
👩🦰 Vous êtes salarié à domicile, particulier employeur, structure, ou bénéficiaire d’une aide à domicile
✅ Du 9 février au 9 avril 2026
🌍 Enquête disponible en une quarantaine de langues
➡️ Accès direct : https://phs-monitor.eu/fr/home
Vous pouvez aussi relayer l’enquête autour de vous (collègues, proches, réseaux) : une mobilisation large permet de faire remonter une image plus fidèle de la réalité des services à la personne et de l’emploi à domicile en Europe.
Des résultats déjà utilisés au niveau européen
Lors de l’édition 2024, l’enquête a recueilli plus de 6 000 réponses à travers l’Europe. Les résultats ont ensuite été repris par plusieurs organisations et institutions, dont l’OCDE, l’Organisation internationale du travail, la Commission européenne, Eurofound et des ministères nationaux.
En 2026, l’ambition est d’aller plus loin, en mobilisant davantage :
- les pays encore sous-représentés,
- les communautés migrantes,
- et surtout les bénéficiaires des services (un point clé pour mieux comprendre la qualité et l’accessibilité de l’aide au quotidien).
SCALE UP : le projet européen derrière l’enquête
Le PHS Employment Monitor 2026 s’inscrit dans le projet SCALE UP, une initiative européenne financée sur deux ans pour renforcer le dialogue social dans le secteur.
Ce projet est porté par plusieurs organisations européennes représentant employeurs et salariés : EFFE, EFSI, EFFAT et UNI Europa. L’idée : relier ce qui se vit sur le terrain (côté salariés, employeurs et bénéficiaires) aux discussions et décisions prises au niveau européen.
Concrètement, SCALE UP vise notamment à :
- recruter de nouveaux partenaires nationaux,
- renforcer la négociation collective,
- alimenter le dialogue social européen sur des sujets clés (conditions de travail, salaires minimums, organisation des services, etc.).
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