Modification des emplois de garde d’enfants à domicile : quelles conséquences pour le particulier employeur ?

Vous employez une garde d’enfants à domicile pour prendre soin de vos loulous en votre absence. Jusqu’à maintenant, votre garde d’enfants était classé comme garde d’enfants A ou B. Depuis le 1er juin 2025, ces emplois évoluent suite à un avenant de janvier 2025 qui modifie la convention collective du secteur. Qu’est-ce qui change ? Quelles conséquences cela peut-il avoir pour vous ? Faisons le point sur la classification garde d’enfants.

Emplois-repères et garde d’enfants à domicile

Vous le savez si vous êtes particulier employeur : les métiers de l’emploi à domicile sont détaillés dans une liste d’emplois-repères. Ces emplois sont répartis entre différents domaines d’activité : enfant, adulte, espaces de vie… Pourquoi c’est important ? Parce qu’à chaque emploi-repère correspond une liste de tâches et un niveau de classification dont dépend le salaire horaire minimum applicable.

Nouveaux emplois-repères et nouvelle échelle de classification garde d’enfants à domicile

Depuis le 1er juin 2025, les emplois-repères de garde d’enfants à domicile évoluent.

Premier changement, les descriptifs des tâches associées à chaque emploi repère de garde d’enfants A et B évoluent.

Deuxième changement, l’emploi-repère de garde d’enfants B passe au niveau 4 de l’échelle de classification, entraînant une augmentation du salaire horaire minimum.

Troisième changement, trois nouveaux emplois-repères sont créés pour les enfants en situation de handicap :

• Garde d’enfants en situation de handicap A : niveau 4 de l’échelle de classification ; 
• Garde d’enfants en situation de handicap B : niveau 5 de l’échelle de classification ; 
• Garde d’enfants en situation de handicap C : niveau 6 de l’échelle de classification.

Comme pour les autres emplois-repères, à chaque emploi correspond une liste de tâches :

Quelles conséquences de ces évolutions de la garde d’enfants à domicile pour vous, particulier employeur ?

Ces modifications n’ont pas de conséquences pour vous si vous employez une garde d’enfant(s) A et que ses tâches actuelles ne la font pas basculer dans l’emploi repère « Garde d’enfants B ».

Cependant, elles ont un impact pour vous :

• Si vous employez une garde d’enfant A et que les tâches qu’elle effectue relève de la garde d’enfants B. C’est le cas par exemple si elle prépare les repas de votre enfant ou aide Timéo, en CE1, à faire ses devoirs. Dans ce cas vous devez au plus vite rédiger et lui faire signer un avenant à son contrat de travail, applicable au 1^er Juin.
  ⚠️ ATTENTION : l’emploi repère Garde d’enfant B étant au niveau 4 de la classification, vérifiez bien que son salaire horaire respecte le salaire minimum pour ce niveau soit 12,70 €   depuis le 1^eravril 2025
• Si vous employez une garde d’enfants B : le salaire horaire minimum augmente pour atteindre le niveau 4 de la grille de classification. Si votre garde d’enfants est rémunérée sous ce minimum, vous devez obligatoirement augmenter son salaire.
• Si vous employez une personne pour la garde de votre enfant en situation de handicap, dont les tâches correspondent aux trois nouveaux emplois-repères créés: vous devez très rapidement établir un avenant à votre contrat de travail, indiquant le nouvel emploi repère de votre garde d’enfants au 1^er juin.
  Pour la rémunération, tenez compte du niveau de l’échelle de classification correspondant en vous référant à la grille de salaires minimaux en vigueur.

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