Augmentation de l’allocation formation professionnelle le 1er avril 2025 : quels sont les nouveaux montants ?

Vous êtes assistante maternelle ou garde d’enfants déclarée à Pajemploi ou salarié à domicile en Cesu ? Comme tout salarié, vous avez droit à la formation professionnelle. Dans quel cas pouvez-vous bénéficier d’une allocation ? Qu’est-ce que le plan de développement des compétences ? Comment l’utiliser ? Faisons le point.

Développez vos compétences grâce à la formation !

Participez à des actions de formation peut vous permettre de développer des compétences, d’évoluer professionnellement et de booster votre employabilité 💪🏻. C’est aussi un plus pour la personne qui vous emploie : un salarié formé, qui continue de se former…ça rassure !  Et puis, il arrive que les besoins évoluent. Demander à votre employeur de vous faire partir en formation, c’est vous donner les moyens de mieux répondre à ses besoins. Une situation gagnant-gagnant !
. Vous êtes assistante maternelle, garde d’enfant à domicile, employé familial ou assistant de vie ? Retrouvez toutes les formations disponibles sur le site d’IPERIA. 

A quoi sert le plan de développement des compétences ?

Avec le Compte personnel de formation (CPF)et la validation des acquis et de l’expérience (VAE), le plan de développement des compétences est un des dispositifs qui vous permet de vous former. Il inclut « les actions de formation, de bilan de compétences, de VAE, d’apprentissage ainsi que toutes les actions qui contribuent à développer et à reconnaître les compétences des salariés » (Article 8.1 de l’annexe 2 de la Convention collective nationale de la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile).  

 Bon à savoir 💡 Dès votre 1ère heure de travail, votre employeur a le droit de vous faire partir en formation, pour une durée maximale de 58 heures de formation par an, grâce au plan de développement des compétences 💼

 Comment fonctionne le plan de développement des compétences ?

A la différence du CPF que vous pouvez mobiliser librement, sans accord préalable de l’employeur, les actions de formation réalisées dans le cadre du plan de développement des compétences sont organisées sur décision de l’employeur. Celui-ci peut vous proposer de partir en formation, à une date donnée et sur un thème donné. Vous pouvez aussi lui faire une demande : vous aurez alors besoin de son accord écrit ✍️

Quand pouvez-vous toucher l’allocation formation professionnelle ?

La formation a lieu pendant votre temps de travail

Si la formation a lieu pendant votre temps de travail, elle est considérée comme du temps de travail effectif. En tant que salarié, votre accord n’est alors pas obligatoire.  

Vous avez un seul employeur

Si vous avez un seul employeur, il devient « employeur porteur ».  Pendant la formation, vous êtes alors rémunéré sur la base du salaire horaire de l’employeur porteur.  

Vous avez plusieurs employeurs

Si vous avez plusieurs employeurs, le départ en formation est géré par un seul employeur qui devient le « porteur ». Vous devez alors envoyer aux employeurs « non porteurs » une demande écrite d’autorisation d’absence pour formation. Pendant la formation, vous êtes rémunéré au taux horaire prévu au contrat de travail de l’employeur porteur. 

Que vous ayez un ou plusieurs employeurs, l’employeur porteur donne mandat à l’Association paritaire nationale d’information et d’innovation (APNI) pour assurer la prise en charge directe des rémunérations et des frais de vie pendant le suivi des formations. L’APNI devient alors employeur relais.  

La formation a lieu en dehors de votre temps de travail

Si la formation a lieu en dehors de votre temps de travail, elle ne peut être considérée comme du travail effectif. C’est pourquoi cela vous donne droit à une allocation, créée grâce à la rédaction d’un accord de professionnalisation le 17 novembre 2020. Le montant de cette allocation est régulièrement revalorisé.  

Le montant de cette allocation forfaitaire est déterminé chaque année en CPNEFP en fonction des ressources disponibles et validé par l’APNI. 

A partir du 1er avril 2025 le montant de l’allocation est de : 

• 5,57 € nets
  par heure pour les assistantes maternelles
    

• 5,42 € nets
  par heure pour les salariés à domicile (assistants de vie, employés familiaux…)
  employeur. 

Exemple : Valérie est assistante de vie en Cesu auprès d’une personne âgée. Compte tenu de l’évolution des besoins de la personne accompagnée, elle souhaite acquérir de nouvelles compétences. Intéressée par la formation « Transferts et déplacements d’une personne en situation de dépendance » (28 heures), elle demande l’accord de son employeur pour rejoindre la formation grâce au plan de développement des compétences. La formation ayant lieu en dehors de son temps de travail, elle touchera une allocation de 7,42 € nets par heure, soit 207,76€ sur l’intégralité de la formation.  

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