Vous aidez un proche ou un enfant malade ou en situation de handicap ? Découvrez deux aides aidants 19/06/2025 Vous aidez un enfant, un proche ? Vous devez réduire votre temps de travail voire arrêter votre activité pour vous occuper de cette personne ? Des aides existent pour compenser une perte de revenus liée à votre rôle d’aidant. Quelles sont ces aides aux aidants ? Y avez-vous droit ? On fait le point. Partager Aides aidants : tout savoir sur l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) et l’allocation journalière de présence parentale (AJPP)Handicap, perte d’autonomie, accident, maladie grave… Plusieurs raisons peuvent conduire à devoir s’occuper d’un enfant ou d’un proche. Dans certains cas, devenir aidant oblige à réduire son temps de travail ou à cesser ponctuellement son activité pour pouvoir s’occuper de la personne aidée. Deux aides aidants permettent de compenser la perte de revenus liée à cette situation : l’allocation journalière du proche aidant (AJPA) et l’allocation journalière de présence parentale (AJPP). Quelles sont les conditions pour en bénéficier ? Quel est le montant de ces aides ? Pour quelle durée peuvent-elles être versées ? Faisons le point.Bon à savoir 💡Vous êtes aidant ou aidante si vous venez en aide de manière régulière et non professionnelle à une personne en perte d’autonomie du fait de l’âge, de la maladie ou d’un handicap.Ce soutien peut prendre différentes formes : soutien moral, aide à la vie quotidienne, aide financière… Vous n’êtes pas seul.e ! La France compte aujourd’hui plus de 9 millions d’aidants.Les conditions d’éligibilité à l’AJPA et l’AJPP, deux aides aidantsL’AJPA et l’AJPP sont deux aides aux aidants versées par la Caisse d’Assurance Familiale (CAF) pour compenser une perte de revenus liée à un arrêt ou à une réduction de votre activité professionnelle en raison de votre rôle d’aidant.Pour en bénéficier, vous devez remplir plusieurs critères valables pour l’AJPA et l’AJPP :Avoir un lien étroit avec la personne aidée, par exemple être son conjoint, son parent ou un enfant, ou vivre avec elle et l’aider régulièrement.Réduire ou cesser ponctuellement votre activité professionnelle pour vous occuper de la personne aidée.Si vous êtes salarié dans le privé ou fonctionnaire, demander à votre employeur un congé de présence parentale dans le cas de l’AJPP ou un congé de proche aidant dans le cas de l’AJPA.AJPA : les conditions liées à la personne aidéePour être éligible à l’AJPA, la personne que vous aidez doit :avoir un taux d’incapacité d’au moins 80% reconnu par la maison départementale des personnes handicapées (MDPH)ou une perte d’autonomie correspondant à un GIR 1, 2, 3 ou 4 et bénéficiaire de l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) ;ou être invalide ou bénéficiaire de rentes d’accident du travail et de maladie professionnelle avec une majoration ou une prestation complémentaire de recours à une tierce personne.AJPP : les conditions liées à la personne aidéePour être éligible à l’AJPP, la personne que vous aidez doit être un enfant de moins de 20 ans, gravement malade, handicapé ou victime d’un accident grave nécessitant la présence d’une personne à ses côtés.Bon à savoir 💡Vous pouvez bénéficier de l’AJPA et de l’AJPP quel que soit votre statut : salarié du public, du privé, travailleur indépendant, demandeur d’emploi indemnisé par France Travail…Vous ne pouvez cependant pas bénéficier de ces allocations si vous êtes au chômage sans être indemnisé, puisqu’il s’agit d’un revenu de remplacement.Quels montants ?Au 1er janvier 2025, le montant de l’AJPA et de l’AJPP est de :32,90 € pour une demi-journée65,80 € pour une journéeLe montant qui vous sera versé ne dépend donc pas de vos ressources mais de la demande que vous faites et donc, du temps que vous ne consacrez pas à votre travail pour pouvoir soutenir la personne aidée.Exemples :Nadia est salariée à domicile auprès d’un particulier employeur. A la suite d’une chute, sa mère perd en autonomie et a besoin d’une aide quotidienne. En attendant de trouver la bonne personne pour accompagner sa mère professionnellement, Nadia décide de réduire son activité pour dégager du temps. Elle fait une demande à la CAF pour libérer 3 demi-journées par semaine. Si elle remplit les critères d’éligibilité, elle pourra toucher 98,70€ (32,90 € x 3) par semaine pour compenser cette baisse temporaire d’activité. Antoine est le père du petit Sacha qui, peu après sa naissance, doit subir une opération importante et bénéficier de soins spécifiques. Informé par l’assistante sociale de l’hôpital de l’existence de l’AJPP, Antoine fait une demande à la CAF pour pouvoir arrêter son activité ponctuellement et passer du temps auprès de son enfant. Pendant 6 mois, il touche 329 € (65,80 € x 5) par semaine pour compenser son arrêt temporaire. Bon à savoir 💡 L’AJPP peut être versée aux deux parents 👨👩👧👦Sur quelle durée peut-on bénéficier de ces aides aux aidants ?Ces aides financières sont accordées sur une durée limitée.Durée de versement de l’AJPAL’AJPA peut être versée sur un maximum de 22 jours par mois et de 66 jours par personne aidée, dans la limite de 4 personnes tout au long de votre carrière (264 jours au total).Exemple : Léa soutient au quotidien sa mère en perte d’autonomie et sa fille en situation de handicap. Sur l’ensemble de sa carrière, elle peut prétendre à 132 jours d’AJPA (2 x 66).Durée de versement de l’AJPPL’AJPP peut être accordée sur un maximum de 22 jours par mois et de 310 jours sur 3 ans. Elle est versée pour des périodes de 6 à 12 mois renouvelables dans la limite de 3 ans par enfant et par pathologie.Bon à savoir 💡 Si l’enfant aidé a une nouvelle pathologie avant la fin des 3 ans, vous pouvez faire une demande de renouvellement exceptionnelle de l’AJPP pour bénéficier de 310 jours avant la fin de la période des 3 ans.Une nouvelle demande d’AJPP peut aussi être déposée en cas de rechute ou de récidive.Quelles démarches pour l’AJPA et l’AJPP ?Pour demander l’AJPA, vous devez :Si vous êtes salarié du privé ou agent public, faire une demande de congé de proche aidant auprès de votre employeur.Si vous êtes déjà allocataire de la Caisse d’Allocations Familiales (CAF), faire une demande en ligne sur votre espace personnel, dans la rubrique « Simuler ou demander une prestation».Si vous n’êtes pas encore allocataire de la CAF, faire une demande d’AJPA sur le site.Pour l’AJPP, vous devez :Si vous êtes salarié du privé ou agent public, faire une demande de congé de présence parentale auprès de votre employeur.Remplir avec le médecin qui suit l’enfant le formulaire cerfa n°12666 de demande d’allocation journalière de présence parentale que vous transmettrez à la Caisse d’Allocations Familiales (CAF).L’AJPA et l’AJPP en imageLes autres aides aux aidantsÊtre aidant peut-être à la fois gratifiant… et épuisant. D’où l’importance d’être soutenu dans son rôle d’aidant. Sachez qu’en plus de l’allocation journalière du proche aidant et de l’allocation journalière de présence parentale, il existe en fonction de votre situation d’autres aides et dispositifs qui peuvent vous soulager : les aides fiscales, l’allocation journalière d’accompagnement d’une personne en fin de vie (AJAP), l’allocation personnalisée d’autonomie (APA) pour couvrir les frais liés à la perte d’autonomie d’une personne âgée…Pour en bénéficier tout en restant chez vous, pensez à l’emploi à domicile : si ce n’est pas déjà fait, embaucher un assistant de vie par exemple, vous permet de confier des tâches du quotidien à un professionnel et de vous libérer du temps sans alourdir votre budget.Vous souhaitez échanger avec des personnes dans une situation similaire ou proche de la vôtre ? Pensez aux cafés des aidants : ces lieux offrent un espace d’information et de partage dans un cadre convivial.La fatigue vous pèse et vous voulez savoir si vous risquez l’épuisement ? Faites le point en 10 à 15 minutes grâce à cet outil anonyme et gratuit.Pour toutes vos démarches, vous pouvez aussi vous renseigner en ligne ou auprès des guichets d’information locaux :Vous aidez une personne âgéePrésents dans chaque département, les Centres Locaux d’Information et de Coordination (CLIC) vous renseignent sur les aides et démarches liées à votre rôle d’aidant.Accessible en ligne, le site “Pour les personnes âgées.gouv” est le portail officiel sur lequel vous trouverez toutes les informations utiles sur le logement, les aides financières, les solutions d’aide à domicile…Vous aidez une personne en situation de handicapPrésentes dans chaque département, les Maisons Départementales des Personnes Handicapées (MDPH) vous renseignent pour vos démarches liées au handicap de la personne que vous accompagnez.Accessible en ligne, le site “Mon parcours handicap.gouv” est le portail officiel sur lequel vous trouverez toutes les informations utiles sur les aides et démarches administratives, la formation, la prévention de la violence…Enfin, quelle que soit la situation de la personne que vous aidez, vous pouvez aller sur le site “Ma boussole aidants” pour trouver des services, des évènements, des aides financières et des conseils adaptés à votre situation. Dans votre commune, le Centre communal d’action sociale (CCAS) peut aussi être un interlocuteur.Vous l’avez compris : quel que soit votre âge, votre situation… l’essentiel est de ne pas rester seul, de trouver le bon interlocuteur et les bons soutiens.Vous êtes proche aidant ou personne en situation de handicap ? Facilitez votre quotidien d’employeurComment gérer un contrat ? Une fiche de salaire ? Les congés et arrêts maladie ?… Se lancer dans l’aventure de l’emploi à domicile, ce n’est pas tous les jours facile ! Pour vous accompagner, vous pouvez compter sur la Fédération des Particuliers Employeurs de France (Fepem). Des professionnels à votre écoute pour vous conseillerAdhérez à la Fepem pour 12 € à durée illimitée (non, non, ce n’est pas par mois, c’est bien à durée illimitée !) et bénéficiez de conseils personnalisés selon votre besoin grâce à votre juriste référent.Nos équipes sont à votre écoute pour répondre immédiatement à toutes vos questions par téléphone 📞Et en tant qu’adhérent, vous bénéficiez d’une ligne téléphonique dédiée sur laquelle nos conseillers vous conseillent selon votre situation d’aidant ou de personne en situation de handicap. Je prends contact Je consulte les accompagnements à ma dispositionLa Fepem, c’est vous qui en parlez le mieux !Pour la première fois, j’ai été confronté à un problème de licenciement. Je me suis inscrit à la FEPEM qui m’a proposé d’être accompagné par un(e) juriste. Ainsi, Mélissa est devenue ma juriste référente. Je ne puis que louer son écoute, son expertise et sa réactivité pour m’indiquer la procédure avec modèles à l’appui et répondre à mes questions. Tout est devenu simple et la solution a été trouvée à la satisfaction du salarié comme à la mienne agissant en qualité de particulier employeur. Encore une fois, je la remercie bien sincèrement.Jean, particulier employeurSuper satisfait des différentes prestations, vraiment une équipe au TOP. Continuez ainsi, merci encore.Kader, particulier employeurAccueil et service juridique très à l’écoute, avec des réponses claires et adaptées. L’accompagnement proposé pour gérer la fin de vie et l’entrée en maison de retraite, en lien avec les auxiliaires de vie, m’a été indispensable pour éviter toute erreur et respecter la convention collective.Viviane, particulier employeurJe remercie l’accompagnement proposé sur la rédaction du contrat de travail pour l’emploi à domicile de mon frère. Excellente aide et conseils. Un grand merci.Aline, particulier employeurSuite au décès de ma maman, j’ai dû licencier ses aides à domicile. Vu la complexité de ces démarches, je me suis abonnée à la Fepem et je ne regrette vraiment pas. Très professionnels, disponibles et d’une grande aide. Merci à eux pour leur aide, je recommande fortement.Béatrice, particulier employeurJe tenais absolument à remercier la Fepem et en particulier mon interlocuteur attitré d’un bout à l’autre de mes démarches, Kilian. Le remercier pour son amabilité, son professionnalisme juridique, sa disponibilité, sa ponctualité, ses réponses et solutions apportées et parfaitement adaptées pour résoudre des problématique de contrat de travail pour des futurs employés.Et aussi un merci aux accueillants téléphoniques du premier appel à la Fepem pour l’inscription.Pierre, particulier employeurHélène a été d’une efficacité redoutable pour m’aider à passer toutes les étapes de rupture conventionnelle pour particulier employeur.Son professionnalisme, son sens du détail, sa patience et sa réactivité ont été décisifs.Un grand merci à elle et à la Fepem !Stéphane, particulier employeur Nos services pour aller plus loin De la préparation du dossier, à la génération du contrat, en passant par tous les détails auxquels il faut penser, retrouvez les différentes étapes avant de vous engager. Accompagnement juridique Particuliers employeurs, pour le contrat, les congés, le quotidien ou la séparation faites-vous accompagner par l’équipe de juristes experts en droit du travail. Guides pratiques De la garde d’enfants à l’aide à l’accompagnement des personnes âgées en passant par les travaux ménagers, le monde de l’emploi à domicile est très vaste. Modèles de documents De l’embauche à la rupture, en passant par la rémunération de votre salarié à domicile ou assistante maternelle, des documents clés en main ont été pensés pour vous. Découverte des métiers Savez-vous qu’il existe une multitude de métiers à domicile répartis en différents domaines d’activités ? C’est autant de métiers que de besoins à votre domicile. Découvrez les tous grâce à France Emploi Domicile Recevoir la newsletter Si ne vous voulez rien rater sur ce sujet (et sur beaucoup d’autres), abonnez-vous à notre newsletter envoyée chaque fin de mois, elle vous permet d’être au courant des actualités du secteur de l’emploi à domicile et de recevoir une information personnalisée 💎
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