Modèle séparation : les modèles indispensables

Les documents de fin de contrat sont très importants pour votre salarié et vous.

Pour ne pas vous tromper, utilisez nos modèles.

Pour la séparation, soyez équipé !

Salomé : « Le contrat de ma salariée se termine dans 2 jours et je n’ai pas préparé ses papiers de fin de contrat. Je cherche des modèles faciles à remplir et complets. »

Il est plus facile de rédiger un certificat de travail et un reçu pour solde de tout compte quand on a les bons modèles !

Si l’attestation pôle emploi ne peut vous être fournie que par pôle emploi, pour le certificat de travail et le reçu pour solde de tout compte, utilisez nos modèles !

1. Le certificat de travail

Téléchargez notre modèle de certificat de travail à jour des mentions obligatoires sur la portabilité de la prévoyance.

2. Le reçu pour solde de tout compte

Téléchargez notre modèle de reçu pour solde de tout compte prêt à être complété.

Vous pouvez retrouver d’autres modèles et fiches pédagogiques liés à la rupture du contrat de travail dans l’avenant n°1 à la convention collective, notamment :

  • Modèle d’attestation précisant la date à laquelle le salarié se trouve libre de tout engagement ;
  • Si vous embauchez une assistante maternelle : fiche pédagogique relative au retrait de l’enfant ;
  • Si vous embauchez un salarié du particulier employeur :
    • Modèle de courrier d’information en cas de décès du particulier employeur ;
    • Fiche pédagogique relative au licenciement.
  • Modèle de courrier d’information relatif au décès de l’enfant ;

 

3. Et l’indemnité de licenciement ?

Vous licenciez un salarié à domicile ? Pour connaitre le montant de l’indemnité de licenciement à verser et à indiquer dans le reçu pour solde de tout compte, n’oubliez pas que nous mettons à votre disposition un simulateur qui le calcule pour vous.

 

Vous avez des doutes ?

Nous vous proposons des formules d’accompagnement juridique spécifiques dans le cadre de la séparation.

  • Vous êtes accompagné pour que la rupture se passe au mieux.
  • Vous versez à votre salarié ce que vous lui devez.
  • Vous sécurisez votre fin de contrat en respectant les délais et les courriers à rédiger.