Engager une Assistante Maternelle : Conseils et démarches du Particulier Employeur

Rechercher l’assistante maternelle idéal et accomplir les procédures administratives pour l’embauche sont des étapes essentielles pour définir un cadre professionnel adéquat et serein. France Emploi Domicile vous explique comment réaliser simplement vos démarches en tant que particulier employeur d’une assistante maternelle. 

1. Quelles sont les démarches à effectuer pour embaucher une assistante maternelle ?

L’assistante maternelle, une professionnel de la petite enfance 

Si vous êtes à la recherche d’une solution de garde sur le long terme pour votre enfant, l’assistante maternelle est le salarié qui  peut répondre à vos attentes. Une assistante maternelle, également désignée sous le diminutif « assmat » est une professionnelle de la petite enfance accueillant des enfants à son domicile privé ou au sein d’une maison d’assistants maternels (MAM), un lieu regroupant plusieurs assistantes maternelles. 

Trouver votre assistante maternelle

Avant de chercher l’assistante maternelle idéal, il est important de lister vos besoins : 

  • Combien de semaines devra-t-elle garder votre enfant au cours de l’année ?
  • Quels jours et quels horaires ?
  • Doit-elle posséder le permis de conduire ?

Les Relais Petite Enfance peuvent vous communiquer la liste des assistants maternels agréés. Cette liste est également disponible sur monenfant.fr 

 

2. Comment mener l’entretien d’embauche ?

Lorsque vous avez trouvé un profil d’assistante maternelle qui vous intéresse, il est important de la contacter, de préférence par téléphone, afin de vérifier ses disponibilités, son expérience et ses aptitudes. Pour obtenir les informations essentielles, il peut être utile d’établir, au préalable, une liste de questions que vous jugez importantes quant à son expérience, son lieu de vie ou le nombre d’autres enfants gardés à son domicile, par exemple. 

Avant de signer le contrat de travail, il faut rencontrer le ou les candidats et mener un entretien d’embauche à son domicile. Les points importants à aborder sont les suivants : 

  • Sa formation ;
  • Son expérience ;
  • Sa manière d’organiser une journée type incluant les activités au domicile et hors du domicile, ainsi que les déplacements extérieurs ;
  • Les objectifs éducatifs ;
  • L’organisation des repas ; 
  • Les horaires ;
  • La rémunération.

La fiche de candidature est un précieux outil que vous pouvez remplir au cours de l’entretien d’embauche pour vous assurer d’obtenir toutes les informations nécessaires. 

3. Quel type de contrat pour un assistant maternel ?

Le contrat de travail d’une assistante maternelle doit prévoir un accueil de l’enfant sur l’un ou l’autre des points suivants : 

  • 52 semaines par période de 12 mois consécutifs ;
  • 46 semaines, ou moins, par période de 12 mois consécutifs.

Cette base permet de déterminer la rémunération mensuelle ainsi que la façon dont les congés payés doivent être rémunéré. 

La rémunération mensuelle est calculée sur la base du nombre de semaines d’accueil et les congés payés sont rémunérés en plus du salaire mensuel excepté lorsque l’accueil de l’enfant se fait sur 52 semaines. Dans ce cas là, la rémunération des congés payés se substitue au salaire.  

Le contrat mis en place est alors un CDI, un contrat en CDD ne pouvant être rédigé que pour remplacer temporairement une assistante maternelle absent 

Il est également possible de conclure un contrat de travail pour un accueil occasionnel. L’assistant maternel est alors rémunéré en fonction du nombre d’heures réellement effectuées chaque mois.  

4. En quoi consiste la déclaration de l’assistante maternelle ?

Comme tout salarié du particulier employeur, l’assistant maternel doit être déclaré et signer un contrat de travail. Il ne peut être déclaré et rémunéré via le CESU. Il faut donc procéder à la déclaration par l’intermédiaire de Pajemploi.

Retrouvez, dans ce guide, toutes les informations à connaitre pour réaliser la déclaration de votre assistante maternelle en toute sérénité

5. Les aides financières pour faire garder votre enfant

Le CMG (Choix du mode de garde) 

Les particuliers employeurs ayant un enfant de moins de 6 ans, qui décident d’embaucher une assistante maternelle peuvent bénéficier du complément de libre choix de mode de garde (CMG), une aide financière versée par la CAF. Le montant du CMG est calculé en fonction du quotient familial du particulier employeur et du nombre d’enfants à charge et permet de prendre en charge la totalité des cotisations, si le salaire journalier ne dépasse pas 5 fois la valeur du SMIC horaire, en plus d’une partie de la rémunération.  

Le crédit d’impôt 

Si votre enfant a moins de 6 ans et qu’il est gardé par une assistante maternelle, vous pouvez bénéficier du crédit d’impôt auquel ont droit les particuliers employeurs. Celui-ci s’élève à 50 % des dépenses engagées pour l’embauche du salarié, dans la limite de 3 500€ par an et par enfant. Ce crédit d’impôt est versé sous la forme d’un acompte de 60 % en janvier et le solde au cours de l’été. 

Les autres aides financières 

Certaines municipalités proposent également des aides financières supplémentaires pour les particuliers employeurs souhaitant embaucher une assistante maternelle. Par ailleurs, certains agents de la fonction publique peuvent obtenir une aide allant jusqu’à 1 830€ par an, non prise en compte pour le calcul du crédit d’impôt. 

 

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