Formation de l’assistante Maternelle : nos conseils pour le particulier employeur

Les assistantes maternelles autorisés à accueillir des enfants à leur domicile ou au sein de maisons d’assistantes maternelles  doivent avoir obtenu un agrément de la part des services du département avant de pouvoir exercer. L’obtention de l’agrément n’est possible qu’au terme d’une formation obligatoire organisée et financée par le département. 

Le contenu de la formation initiale au métier d’assistante maternelle permet d’acquérir certaines connaissances et compétences indispensables à l’accompagnement et à l’accueil du jeune enfant : 

• Formation aux gestes de premier secours ;
• Sécurité psycho-affective et physique ;
• Soins d’hygiène, protection de la santé mentale et physique de l’enfant, confort de l’enfant ;
• Accompagnement de l’enfant dans son épanouissement, son éveil, son développement, son autonomie, sa socialisation ;
• Continuité des repères entre la vie familiale et le mode d’accueil ;
• Droits et devoirs de la profession ;
• Relation contractuelle avec l’employeur et autres professionnels de l’accueil de l’enfant ;
• Cadre juridique, sociologique et institutionnel de l’enfant et de la famille ;
• Connaissance des missions et responsabilités de l’assistante maternelle en termes de sécurité et de santé de l’enfant ;
• Protection de l’enfance en danger ;
• Connaissance des mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique et mentale de l’assistante maternelle.

Les personnes titulaires du titre de niveau 3 Assistant maternel/Garde d’enfant ou du CAP Accompagnement éducatif petite enfance peuvent être dispensées d’effectuer cette formation. En revanche, la formation aux gestes de premier secours ainsi qu’aux dispositifs d’accueil du jeune enfant est obligatoire.  

La durée totale de la formation est de 120 heures, les 80 premières heures devant être effectuées avant d’obtenir l’autorisation d’accueillir un enfant, après une évaluation des acquis de la formation validée par les services du département. Ces 80 premières heures de formation sont réalisées sur une durée allant de 6 à 8 mois. 

Après l’accueil du premier enfant, l’assistante maternelle doit suivre les 40 dernières heures de sa formation dans un délai de 3 ans maximum. Les services évaluent à nouveau les acquis de la formation et délivrent une attestation de suivi des 2 formations en cas de validation. 

En tant que particulier employeur d’une assistante maternelle, vous pouvez proposer à votre employée de suivre une formation complémentaire via le plan de de développement des compétences pour qu’il puisse approfondir ses connaissances. Cela peut notamment être le cas si vos besoins évoluent ou si votre enfant présente une particularité qui impose à l’assistante maternelle d’être correctement formée pour l’accueillir dans les meilleures conditions. 

Le plan de développement des compétences est ouvert dès première heure de travail à hauteur de 58 heures par an, entièrement pris en charge. Si l’assistante maternelle a plusieurs parents employeurs, c’est l’employeur à l’initiative du projet de formation qui est désigné comme employeur Porteur. 

C’est donc à lui d’effectuer les démarches permettant à l’assistante maternelle de s’inscrire à la formation souhaitée. 

Vous pouvez retrouver toutes les formations disponibles pour les assistantes maternelles sur le site Iperia

Grâce au plan de développement des compétences, l’ensemble des coûts de la formation est pris en charge par la branche dans la limite de certains plafonds. En qualité d’employeur Porteur et à partir du bulletin d’inscription vous pourrez ainsi donner mandat à l’APNI pour la prise charge des frais de vie et des rémunérations. Lorsque la formation se déroule sur le temps de travail de l’assistante maternelle, cette dernière est alors rémunérée sur la base du taux horaire de l’employeur porteur. Si la formation a lieu en dehors des heures de travail, l’assistante maternelle reçoit une allocation forfaitaire de 4,75 € nets par heure. 

Le plan de développement des compétences permet aussi la prise en charge des frais annexes liés à la formation tels que les frais de trajet, les transports, les repas ou l’hébergement dans la limite des plafonds fixés par les partenaires sociaux. 

Autre dispositif de départ en formation : Le CPF 

L’assistante maternelle peut utiliser le crédit accumulé sur son compte personnel de formation (CPF) pour partir en formation. Si elle est à l’initiative de cette démarche, l’accord de son employeur n’est pas requis, sauf si les heures de formation doivent avoir lieu sur les heures de travail. Avec le CPF, l’ensemble des coûts de la formation est pris en charge au coût réel.  

Si la formation est suivie pendant les heures de travail, l’assistante maternelle continue de percevoir sa rémunération habituelle. Mais si les heures de formations sont effectuées en dehors du temps de travail, aucune rémunération n’est versée pour les heures de formation.