Formation de l’Assistante Maternelle : nos conseils pour le Particulier Employeur

Les personnes souhaitant devenir assistants maternels agréés doivent suivre une formation obligatoire pour exercer leur métier.

1. Qui finance la formation obligatoire de l’assistant maternel ?

Les assistants maternels autorisés à accueillir des enfants à leur domicile ou au sein de maisons d’assistants maternels  doivent avoir obtenu un agrément de la part des services du département avant de pouvoir exercer. L’obtention de l’agrément n’est possible qu’au terme d’une formation obligatoire organisée et financée par le département. 

2. Quel est le contenu de la formation au métier d’assistant maternel ?

Le contenu de la formation au métier d’assistant maternel permet d’acquérir certaines connaissances et compétences indispensables à l’accompagnement et à l’accueil du jeune enfant : 

  • Formation aux gestes de premier secours ;
  • Sécurité psycho-affective et physique ;
  • Soins d’hygiène, protection de la santé mentale et physique de l’enfant, confort de l’enfant ;
  • Accompagnement de l’enfant dans son épanouissement, son éveil, son développement, son autonomie, sa socialisation ;
  • Continuité des repères entre la vie familiale et le mode d’accueil ;
  • Droits et devoirs de la profession ;
  • Relation contractuelle avec l’employeur et autres professionnels de l’accueil de l’enfant ;
  • Cadre juridique, sociologique et institutionnel de l’enfant et de la famille ;
  • Connaissance des missions et responsabilités de l’assistant maternel en termes de sécurité et de santé de l’enfant ;
  • Protection de l’enfance en danger ;
  • Connaissance des mesures nécessaires pour assurer la sécurité et la santé physique et mentale de l’assistant maternel.

Les personnes titulaires du certificat professionnel Accompagnement éducatif petite enfance ou du titre d’Assistant maternel/Garde d’enfant peuvent être dispensées d’effectuer cette formation. En revanche, la formation aux gestes de premier secours ainsi qu’aux dispositifs d’accueil du jeune enfant est obligatoire.  

3. Quelle est la durée de la formation obligatoire au métier d’assistant maternel ?

La durée totale de la formation est de 120 heures, les 80 premières heures devant être effectuées avant d’obtenir l’autorisation d’accueillir un enfant, après une évaluation des acquis de la formation validée par les services du département. Ces 80 premières heures de formation sont réalisées sur une durée allant de 6 à 8 mois. 

Après l’accueil du premier enfant, l’assistant maternel doit suivre les 40 dernières heures de sa formation dans un délai de 3 ans maximum. Les services évaluent à nouveau les acquis de la formation et délivrent une attestation de suivi des 2 formations en cas de validation. 

4. Pourquoi proposer une formation à son assistant maternel  ?

En tant que particulier employeur d’un assistant maternel, vous pouvez proposer à votre employé de suivre une formation complémentaire via le plan de de développement des compétencespour qu’il puisse approfondir ses connaissances. Cela peut notamment être le cas si vos besoins évoluent ou si votre enfant présente une particularité qui impose à l’assistant maternel d’être correctement formé pour l’accueillir dans les meilleures conditions. 

Le plan de développement des compétences est ouvert dès première heure de travail à hauteur de 58 heures par an, entièrement pris en charge. Si l’assistant maternel a plusieurs parents employeurs, c’est l’employeur à l’initiative du projet de formation qui est désigné comme employeur Porteur. 

C’est donc à lui d’effectuer les démarches permettant à l’assistant maternel de s’inscrire à la formation souhaitée  

Depuis le 1er septembre 2023, seuls les assistants maternels n’ayant pas débuté une action de formation ou un parcours de VAE au cours de l’année, pourront entreprendre une formation entre le 1er septembre et le 31 décembre 2023. S’ils ont débuté une formation entre le 1er janvier et le 31 août alors ils ne pourront à nouveau faire valoir leur droit à la formation qu’au 1er janvier 2024 en accord avec leur employeur et dans le cadre d’un plan de développement de compétences.  

 

Vous pouvez retrouver toutes les informations sur le site IPERIA, 

5. Comment financer la formation de son assistant maternel ?

Grâce au plan de développement des compétences, l’ensemble des coûts de la formation est pris en charge par la branche dans la limite de certains plafonds.En qualité d’employeur Porteur et à partir du bulletin d’inscription vous pourrez ainsi donner mandat à l’APNI pour la prise charge des frais de vie et des rémunérations.. Lorsque la formation se déroule sur le temps de travail de l’assistant maternel ce dernier est alors rémunéré sur la base du taux horaire de l’employeur porteur.Si la formation a lieu en dehors des heures de travail, l’assistant maternel reçoit une allocation  forfaitaire de 4,75€ net par heure. 

Le plan de développement des compétences permet aussi la prise en charge des frais annexes liés à la formation tels que les frais de trajet, les transports, les repas ou l’hébergement dans la llimite des plafonds fixés par les partenaires sociaux. 

Autre dispositif de départ en formation : Le CPF 

L’assistant maternel peut utiliser le crédit accumulé sur son compte personnel de formation (CPF) pour partir en formation. S’il est à l’initiative de cette démarche, l’accord de son employeur n’est pas requis, sauf si les heures de formation doivent avoir lieu sur les heures de travail. Avec le CPF, l’ensemble des coûts de la formation est pris en charge au coût réel.  

Si la formation est suivie pendant les heures de travail, l’assistant maternel continue de percevoir sa rémunération habituelle. Mais si les heures de formations sont effectuées en dehors du temps de travail, aucune rémunération n’est versée pour les heures de formation. 

 

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