Devenir assistant de vie / accompagnateur : toutes les étapes pour se préparer avant l’embauche

De nombreux particuliers employeurs ont recours à l’aide d’un assistant de vie ou d’un accompagnateur pour les gestes de la vie quotidienne et rompre l’isolement lorsqu’ils sont sujets à la perte d’autonomie liée à l’âge ou du fait d’un handicap. Découvrez nos conseils pour réussir votre embauche.  

1. Les missions de l’assistant de vie et de l’accompagnateur

L’assistant de vie accompagne le particulier employeur dans les actes de la vie quotidienne et peut intervenir la nuit, les week-ends, les jours fériés, à temps plein ou à temps partiel.  

Différentes missions peuvent être confiées à l’accompagnateur. Il peut accompagner le particulier employeur dans ses loisirs, à domicile ou à l’extérieur. L’accompagnateur peut aussi proposer au particulier des idées d’activités adaptées.  

2. Trouver un emploi en tant qu’assistant de vie ou accompagnateur

Vous souhaitez intervenir auprès d’un particulier pour l’aider dans les gestes de la vie quotidienne ou lui tenir compagnie lors de sorties ou d’activités diverses ?  

Première étape, vous allez devoir trouver un employeur. Nous vous présentons les démarches à effectuer.  

Réaliser un CV

Tout d’abord, vous allez réaliser un CV. Cette étape est importante car elle vous permet de valoriser votre expérience, vos compétences. C’est le moment de montrer ce qui vous différencie ! 

Vous avez besoin d’aide pour rédiger votre CV ? France Emploi Domicile et son partenaire Iperia vous aident à vous démarquer et à mettre en valeur vos compétences.  

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Trouver un particulier employeur

Vous allez ensuite chercher un particulier qui a des besoins. Pour cela, différentes options :  

  • Le bouche à oreille 
  • Déposer des annonces dans les commerces autour de chez vous 
  • Pôle Emploi 
  • Une structure mandataire qui va gérer le recrutement pour l’employeur 
  • Le site du CESU (Chèque Emploi Service Universel) qui dispose d’une section de mise en relation  

L’entretien d’embauche

Un particulier souhaite faire appel à vous pour ses courses et la préparation de ses repas et vous propose d’échanger. L’entretien d’embauche est important. Il vous permet de convenir de vos conditions de travail, fixer votre relation de travail mais aussi de poser des questions 

C’est également le moment de discuter de votre salaire. Dans tous les cas, une grille de salaire vous garantit une rémunération minimale.

3. La lettre d’engagement

Vous êtes embauché ? Félicitations ! Avant de passer par l’étape obligatoire du contrat de travail, vous pouvez acter votre engagement avec le particulier employeur en signant une lettre d’engagement. Cette lettre peut être une base de votre contrat de travail ou même le remplacer si elle comporte les éléments obligatoires suivants :  

  • Vos coordonnées ; 
  • Les coordonnées de votre employeur ; 
  • Les termes du contrat ; 
  • La convention collective applicable ; 
  • La durée de la période d’essai (non obligatoire) ; 
  • La durée et les horaires de travail ; 
  • La rémunération ; 
  • Les congés payés et jours fériés ; 
  • Les indemnités. 

Par la suite, et afin de pouvoir débuter votre relation de travail, vous devez obligatoirement avoir un contrat de travail écrit si la durée du travail excède 3 heures par semaine au cours d’une période de 4 semaines consécutives.

4. La déclaration

Une fois embauché, le particulier qui vous emploie doit obligatoirement vous déclarer au CESU (Chèque Emploi Service Universel). Cette déclaration protège votre relation de travail et actionne vos droits sociaux (retraite, maladie, chômage, …). 

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