Se former est important. C’est également le cas pour les salariés de l’emploi à domicile. La formation permet d’acquérir de nouveaux savoir-faire mais aussi, de valoriser ses compétences. Quelle formation suivre ? Découvrez nos conseils.
Les métiers d’assistant de vie ou d’accompagnateur relèvent des métiers consistant à travailler auprès de personnes en situation de dépendance liée à l’âge, à une maladie, un accident ou un handicap
Bien qu’ayant des points communs, ces deux métiers sont différents :
Exemple : Loïc est accompagnateur de personnes âgées. Il se rend chaque semaine chez Jean-Jacques pour discuter avec lui et l’accompagner à la bibliothèque de sa ville.
Exemple : Solène est assistante de vie. Elle se rend chaque jour chez Monique pour préparer ses repas et l’aider à faire sa toilette.
Parce que prendre soin des autres s’apprend, des formations vous préparent à exercer le métier d’assistant de vie ou d’accompagnateur.
Vous souhaitez devenir assistant de vie ? Vous n’avez pas de diplôme dans le domaine de l’aide quotidienne ? Bonne nouvelle, vous pouvez décider de vous former grâce au plan de développement des compétences et/ou au compte personnel de formation.
Notre partenaire IPERIA vous accompagne et construit avec vous votre parcours professionnel. De vos premiers pas dans le métier au développement de votre activité, les conseillers en orientation et en évolution professionnelle sectoriels vous guident dans l’offre de professionnalisation existante pour tracer ensemble le chemin répondant à vos besoins :
Accessible par la voie de la formation ou de la VAE (Validation des Acquis de l’Expérience), ce titre de branche garantit la maîtrise de l’ensemble des compétences métier. Il comporte 7 blocs de compétences adaptés au métier qui peuvent être validés individuellement :
Bon à savoir : inscrit au Répertoire National des Certifications Professionnelles, le titre à finalité professionnelle « Assistant de vie dépendance » est reconnu dans la convention collective nationale du secteur avec une majoration du salaire minimum de 4 à 5% selon l’emploi repère.
Les besoins de vos particuliers employeurs évoluent ? Vous avez de nouvelles aspirations professionnelles ? L’une des personnes que vous accompagnez présente une particularité ?
Rien de tel qu’une formation certifiante complémentaire pour acquérir des compétences spécifiques et être reconnu en tant qu’expert dans un domaine ! Il existe notamment deux certifications de branche qui vous permettent d’évoluer en ce sens :
Utiles dans votre métier au quotidien, ces certifications vous permettront aussi de rassurer vos particuliers employeurs, booster votre employabilité et sécuriser votre parcours professionnel.
Chaque année, vous pouvez vous positionner sur des formations thématiques portant sur la communication, la prise en charge de pathologies spécifiques… pour proposer un accompagnement toujours plus personnalisé à vos particuliers employeurs.
Besoin de souplesse ? Avec les contraintes du quotidien, il n’est pas toujours évident de trouver du temps pour se former. Il est possible d’effectuer ces formations en présentiel, distanciel ou hybride selon les parcours proposés.
Retrouvez l’intégralité de l’offre de professionnalisation de la branche et les modalités d’accès sur www.iperia.eu !
Suivre une formation apporte de nombreux avantages. En vous engageant dans un parcours certifiant, vous…
Le plan de développement des compétences vous permet de vous former jusqu’à 58 heures par an dès votre 1ère heure de travail. Dans ce cadre, votre employeur joue un rôle de « porteur ». Le départ en formation via le plan de développement des compétences peut se faire soit sur votre temps de travail, soit en dehors de votre temps de travail avec votre accord.
Avec le plan de développement des compétences, l’ensemble des coûts de votre formation est pris en charge :
À noter : via le bulletin d’inscription, l’employeur porteur donne mandat à l’APNI pour assurer la prise en charge directe des rémunérations et des frais de vie pendant le suivi des formations. L’APNI (Association paritaire nationale d’information et d’innovation) devient alors employeur relais.
Toutes les personnes de plus de 16 ans occupant un emploi (ou à la recherche d’un emploi), disposent d’un compte personnel de formation (CPF). C’est aussi votre cas !
Tout au long de votre carrière, vous obtenez des droits à la formation. Lorsque vous souhaitez vous former, vous pouvez décider d’utiliser tout ou une partie de votre solde CPF pour financer votre formation.
Votre formation a lieu en dehors de votre temps de travail ? L’autorisation de votre employeur n’est pas nécessaire.
Pour connaître le montant de votre solde CPF, rendez-vous sur le site mon compte formation.
Peut-être que vous exercez déjà depuis de longues années en tant qu’assistant de vie mais que vous n’avez pas de certification professionnelle. Vous pouvez faire reconnaître vos compétences acquises au fil des ans ! On parle alors d’une validation des acquis de l’expérience (VAE).
Une VAE a de nombreux objectifs :
Elle vous permet d’accéder au titre « Assistant de vie dépendance ».
Vous souhaitez des renseignements sur la VAE ? Notre partenaire IPERIA vous accompagne. Je découvre la VAE
