Votre rémunération d’assistant de vie est composée de plusieurs éléments. Comment est-elle définie ? Comment se passe la mensualisation ? Découvrez nos conseils et informations essentielles sur votre rémunération en tant qu’assistant de vie.
Vous êtes assistant de vie ? Comme l’ensemble des salariés à domicile, votre rémunération est composée de plusieurs éléments :
Votre métier et les tâches que vous effectuez permettent de déterminer votre rémunération minimum d’assistant de vie. Vous détenez un titre de branche ? Cela vous donne droit à une majoration.
Si vous travaillez jusqu’à 32 heures par mois ou si vous êtes déclarés par le biais de CESU « papier », vos congés vous sont rémunérés par le biais d’une majoration de 10% du salaire. Dans ce cas, quand vous prenez des congés, vous n’êtes pas payé.
Vous travaillez plus de 32 heures par mois chez le même particulier employeur ? Vos congés vous sont payés lorsque vous partez en congés sauf si vous convenez par écrit avec votre employeur d’appliquer la majoration de 10% au titre des congés payés.
Votre employeur met à votre disposition un logement ou vous fournit vos repas ? Il peut le déduire de votre salaire net.
Vous utilisez les transports publics ou systèmes de location de vélos pour vous rendre sur votre lieu de travail ? Votre employeur prend en charge 50% de votre abonnement dès que vous travaillez plus de 17 h 30 par semaine. Si vous effectuez moins de 17,5 heures de travail, le particulier employeur prend en charge une partie des frais de transport, au prorata du temps de travail.
Par exemple, si vous effectuez 8 heures de travail effectif hebdomadaire, vous êtes indemnisé à hauteur de : (8 heures de travail effectif hebdomadaire x 50 %) / 17,5 heures = 22,86 % du montant de l’abonnement.
Votre employeur vous demande de conduire un véhicule pour les besoins du service ? Il doit vous verser un supplément de rémunération, librement négocié entre lui et vous.
Vous travaillez régulièrement pour un particulier ? Vous vous rendez chez lui chaque semaine par exemple ? Votre rémunération doit être mensualisée, afin que vous puissiez percevoir chaque mois le même salaire.
Pour cela, le particulier employeur doit effectuer un rapide calcul :
Salaire mensuel = salaire horaire brut x (nombre d’heures de travail effectif hebdomadaire x 52 semaines / 12 mois)
Exemple : Manon est assistante de vie B. Elle travaille chez Monique 15 heures par semaine et gagne 16 € bruts par heure.
Salaire mensuel = 16 x (15 x 52 / 12) = 1040 €
Chaque mois, le salaire mensuel brut de Manon sera donc de 1040 €.
Vous intervenez de manière irrégulière chez un particulier ? Dans ce cas, vous êtes rémunéré en fonction des heures que vous avez travaillées.
Vous devez vous absenter ? Les imprévus peuvent arriver. En fonction de leur nature, vos absences impacteront votre salaire déclaré et le nombres d’heures travaillées déclarées par le biais d’une déduction d’absence.
Différents types d’absence en tant qu’assistant de vie existent :
Pour en savoir plus : vos absences en tant qu’assistant de vie
Chaque mois, le particulier qui vous emploie déclarera votre travail au CESU. Cette étape est obligatoire ! Importante, la déclaration protège votre relation de travail et actionne vos droits sociaux (retraite, maladie, chômage, …).
Lorsque votre employeur déclare, alors il peut avoir droit à des aides financières : déduction forfaitaire de cotisations, allocation personnalisée d’autonomie (APA), prestation de compensation du handicap (PCH), allocation de solidarité aux personnes âgées (ASPA) ou encore crédit d’impôt.
Lors de la déclaration, le particulier employeur indique votre durée de travail mensuelle mais également, votre salaire horaire net, vos congés payés et vos éventuelles indemnités.
Si votre employeur a opté, avec votre accord préalable, pour le service CESU+, cette déclaration permet de déclencher le paiement de votre salaire net prélevé de l’impôt à la source. Vous le recevez quelques jours plus tard, sur votre compte bancaire.
