Assistante maternelle : tout savoir sur les formations pour devenir qualifiée

Vous souhaitez devenir assistante maternelle ? Pour cela une condition indispensable : obtenir l’agrément d’assistante maternelle.

Obligatoire pour pouvoir exercer, l’agrément est la porte d’entrée pour une carrière d’assistante maternelle. Pour l’obtenir, vous devez tout d’abord avoir rempli et transmis à votre département votre dossier de demande d’agrément.

Le service de PMI vous convoquera à un ou plusieurs entretiens et effectuera une ou plusieurs visites à votre domicile afin de vérifier que vous pouvez obtenir l’agrément.  

Une fois l’accord de la PMI obtenu, vous devrez suivre et valider la formation de 120 heures organisée par votre département (voir ci-dessous)

Enfin vous devrez autoriser la publication de données personnelles telles que vos coordonnées sur Monenfant.fr 

Si l’agrément vous est accordé définitivement, vous recevez une attestation délivrée par le Président du Conseil Départemental. Cet agrément est valable 5 ans et fixe le nombre d’enfants que vous pouvez accueillir.  

Bonne nouvelle ! L’agrément d’assistante maternelle inclut une formation obligatoire de 120 heures, afin d’accueillir les enfants dans les meilleures conditions !

La formation du département : une étape obligatoire pour devenir assistante maternelle

Une fois l’accord de la PMI obtenu pour l’agrément, pour valider définitivement celui-ci et pouvoir exercer en tant qu’assistante maternelle, vous devez suivre une formation obligatoire. Cette formation est organisée et financée par les services de protection maternelle et infantile (PMI) du département.  

Durant 120 heures de formation, vous allez acquérir de nombreuses compétences essentielles : sécurité psycho-affective et physique, formation aux gestes de premiers secours, droits et devoirs de l’assistante maternelle, protection de l’enfance, … 

Ces 120 heures de formation sont réparties en deux périodes :  

• 80 heures avant de recevoir l’agrément   
• 40 heures dans les 3 ans suivant l’accueil du premier enfant  

Vous pouvez être dispensée d’une partie de cette formation obligatoire, si vous avez validé : 

• le titre à finalité professionnelle “Assistant maternel – garde d’enfant” délivré par notre partenaire IPERIA. Cette certification est délivrée par la branche du secteur des particuliers employeurs et de l’emploi à domicile et est inscrite au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Elle a donc la valeur d’un diplôme !
  Elle est conçue spécifiquement pour les personnes souhaitant devenir assistante maternelle ou garde d’enfant à domicile, un vrai PLUS ! 
• un certificat d’aptitude professionnelle Accompagnant éducatif petite enfance (CAP AEPE, aussi appelé couramment « CAP petite enfance ») ou un Diplôme d’Etat (DE) d’auxiliaire de puériculture 

L’agrément est obligatoire pour exercer le métier d’assistante maternelle, que ce soit à votre domicile ou en Maison d’Assistants maternels. Mais il est aussi important de se former tout au long de sa carrière. Cela vous permet d’élargir vos domaines de compétences mais aussi d’acquérir une reconnaissance professionnelle.  

Vous êtes assistante maternelle ou souhaitez le devenir ? Formez-vous dès maintenant ! France Emploi Domicile et son partenaire IPERIA vous accompagnent.  

Mais aussi, vous pouvez décider d’aller plus loin et suivre une formation pour perfectionner vos compétences afin de donner encore plus de confiance au particulier employeur. Cela permettra de booster votre employabilité.   

Vous pouvez suivre des formations sur la sécurité des enfants, l’éveil de l’enfant, l’accompagnement d’un enfant au quotidien, l’accompagnement d’un enfant en situation de handicap, les repas, l’entretien de votre domicile…

Envie de vous former ? Découvrez le catalogue de formations assistante maternelle de notre partenaire IPERIA, des formations auxquelles vous pouvez facilement accéder. 

La formation initiale obligatoire de 120 heures, organisée par le Conseil départemental, est financée par le service de PMI.  

Vous souhaitez effectuer d’autres formations ? Elles peuvent être financées, selon le dispositif de formation mobilisé : plan de développement des compétences, compte professionnel de formation ou encore validation des acquis et de l’expérience. 

Le plan de développement des compétences

Le plan de développement des compétences vous permet d’être formée jusqu’à 58 heures par an dès votre 1ère heure de travail. Dans ce cadre, votre employeur joue un rôle de « porteur » . Le départ en formation dans le cadre du plan de développement des compétences peut se faire soit sur votre temps de travail, soit en dehors de votre temps de travail avec votre accord. 

Avec le plan de développement des compétences, l’ensemble des coûts de votre formation est pris en charge :  

• Si la formation a lieu sur votre temps de travail, vous serez rémunérée sur la base du taux horaire de l’employeur porteur  
• Si la formation a lieu en dehors de votre temps de travail, vous percevez une allocation de formation forfaitisée égale à 4,75 € nets / heure… 
• Vos éventuels frais de transport, repas, hébergement vous seront remboursés à la fin de la formation, dans la limite des plafonds en vigueur. 

À noter : via le bulletin d’inscription, l’employeur porteur donne mandat à l’APNI pour assurer la prise en charge directe des rémunérations et des frais de vie pendant le suivi des formations. L’APNI devient alors employeur relais. 

Le compte professionnel de formation

Toutes les personnes de plus de 16 ans occupant un emploi (ou à la recherche d’un emploi), disposent d’un compte personnel de formation (CPF). C’est aussi votre cas !  

Tout au long de votre carrière, vous obtenez des droits à la formation. Lorsque vous souhaitez vous former, vous pouvez décider d’utiliser tout ou une partie de votre solde CPF pour financer votre formation.  

Votre formation a lieu en dehors de votre temps de travail ? L’autorisation de votre employeur n’est pas nécessaire.   

Pour connaître le montant de votre solde CPF, rendez-vous sur le site mon compte formation.  

La validation des acquis et de l’expérience

Peut-être que vous exercez déjà depuis de longues années en tant qu’assistante maternelle agréée mais que vous n’avez pas de certification professionnelle. Vous pouvez faire reconnaître votre expérience ! On parle alors d’une validation des acquis et de l’expérience (VAE).  

Une VAE a de nombreux objectifs :  

• Sécuriser votre parcours professionnel 
• Valoriser votre expérience 
• Certifier vos compétences 

Elle vous permet aussi d’accéder au titre « Assistant maternel / Garde d’enfants ».  

Vous êtes assistante maternelle ? Vous souhaitez des renseignements sur la VAE ? Notre partenaire IPERIA vous accompagne : Je découvre la VAE